+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли работать по двум трудовым одновременно

Можно ли работать по двум трудовым одновременно

Гибкие и плавающие графики, а также трудовая деятельность посменно дают многим работникам возможность добиваться самореализации и зарабатывать деньги сразу на двух работах, совмещая или чередуя их между собой. Такой способ позволяет быть задействованным в разных сферах, получать больший доход и использовать имеющееся время с пользой. Поэтому стоит более подробно рассмотреть трудоустройство на двух работах с точки зрения действующего законодательства, а также дать ответы на некоторые частые вопросы. В этом случае сначала он оформляется на первом рабочем месте, которое считается для него основным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Два основных места работы по двум трудовым книжкам: что за это грозит

Органы государственной власти пропагандируют официальное трудоустройство по причине того, что это залог вашей будущей пенсии. Но, к сожалению, еще пару тройку лет назад никто об этом не думал. К счастью, на сегодняшний день появилась приятная тенденция, которая показывает истинное отношение граждан к официальному труду.

Стремясь защитить себя и свои права, граждане штудируют законодательство, а также отлично пользуются различными правовыми методами защиты своих интересов. В трудовой сфере юридическая грамотность граждан растет не по дням, а по часам.

Работники знают, какое количество отпусков положено им в год, какие часы работы можно считать сверхурочными и за что полагается надбавка. Также, многие, стараясь обойти закон и обладая неуемной энергией, пытаются работать на двух работах сразу.

Две трудовые книжки — это законно или нет? О том, насколько законны подобные действия и до какого момента имеет право на существование вторая трудовая книжка — мы расскажем в нашей статье.

Итак, сколько трудовых книжек можно иметь по закону в России? Она регулирует все аспекты жизни трудящихся и их работодателей, начиная от мелких нюансов и заканчивая глобальными проблемами. Государство дает в помощь работникам и работодателям, а также сотрудникам отдела кадров несколько нормативно-правовых актов , которые регулируют все положения, касающиеся трудовых книг. Читайте полностью Постановление Правительства РФ от 16 апреля г. Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

В помощь кадровикам правительство издало целых два важнейших акта — инструкцию по хранению и ведению трудовых книжек , а также внутреннюю инструкцию для сотрудников отдела кадров. Именно на основании этих актов и ведется контроль за порядком хранения, заполнения и предоставления трудовых. Скачать Инструкцию по хранению и ведению трудовых книжек. Против такого количества трудовых на руках у одного гражданина, косвенно выступает трудовой кодекс в статье В ней делается упор на то, что у работника при устройстве на работу должна быть только одна трудовая книжка, да к тому же и установленного образца.

В других документах ничего не сказано о том, можно ли работать на двух работах официально по двум трудовым книжкам. Но также, в этих актах и не говорится о том, можно ли завести вторую трудовую книжку на вторую работу. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Трудовая книжка — документ сугубо личный. Однако в нем содержится официальная информация, которая невероятно важна для отдельно взятого человека.

Что если у кого-то 2 трудовые книжки одновременно, или вообще несколько трудовых книжек? На вопрос, может ли работник иметь две трудовые книжки одновременно не может ответить ни трудовой кодекс, ни ведущие ученые теоретики.

Бесконечные споры тянутся и по сей день, а судами до сих пор не сформирована практика, по привлечению к ответственности граждан за работу по 2 трудовым книжкам одновременно.

И пусть ответ нельзя найти в законодательстве, но тщательно исследовав все аспекты вопроса о наличии двух трудовых можно прийти к правильному решению. Прямо на это не обращается внимание, но в статье про совмещение ясно указывается на тот факт, что при таком варианте трудоустройства работник является официальным сотрудником и в одной и в другой организации.

Но тут же возникает закономерный вопрос: как официально устроиться на вторую работу, если по факту устройства на первую, мы оставляем в отделе кадров организации или у работодателя свою трудовую книжку? Работать по этим книжкам официально можно. Никто не поймает вас за руку и не скажет, что на другом конце города в организации лежит вторая на ваше же имя, да и работодателям по сути, все равно. Поэтому, чисто теоретически , подобное поведение можно охарактеризовать как возможное, но негативное, ведь, по сути, мы не нарушаем закон, но обманываем государственные органы, в том числе и налоговую инспекцию.

Вторая трудовая книжка может оказаться у работника и по другим причинам, нежели чем указанно в предыдущем пункте. Распространенным примером является утеря трудовой. Дома, не найдя в папке нужный документ, мы даже не задумываемся, можно ли заводить две трудовые книжки, и открываем новую.

А потом, неожиданно, спустя какое-то время, находим старую, и оставляем у себя оба документа. Еще одной причиной является так называемая расчетливость.

Например студент ищет подработку. Он работаем несколько месяцев официантом, некоторое время помощником юриста, потом консультантом в юридической фирме, потом резко увольняется и спустя какое — то время находит подработку в виде продавца одежды. Учитывая, что студент учится на юриста, ему, по его мнению, необходимо иметь две трудовые. В первую он вписывает работу по специальности, а вторая служит ему на случай устройства на работу не по профессии. Иногда с трудовой книжки делают дубликат.

Его снимают в случае, если закончились бланки, если трудовая была немного испорчена. Но часто, и дубликат и трудовую книжку используют как два разных, но полноценных документа для личных целей. Законно ли иметь две трудовые книжки? Хранение двух трудовых книжек не является незаконным действием , если вы не пользуетесь одной из них.

Возможно, вы решили оставить документ на память и он еще не заполнен, а возможно, когда то теряли а потом нашли и, решив не нарушать законодательство, оставили себе.

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам? К сожалению, в административном кодексе не предусмотрена ответственность за 2 трудовые книжки одновременно, поэтому многие люди безнаказанно заводят вторую и третью трудовую.

Но все же есть на свете справедливость и когда подойдет момент высчитывать пенсию конкретного человека, имеющего по факту две книжки, могут наступить проблемы. Так сотрудники налоговой могут не зачесть стаж с одной из трудовых книжек, а это значит, что все ваши ухищрения на протяжении многих лет были напрасны.

В некоторых республиках в составе России, в судебной практике встречаются штрафные санкции за подобное деяние в результате того, что отчисления за работника поступали сразу от двух работодателей. Многие граждане не боятся ответственности, но, как прогнозируют, очень скоро ситуация будет меняться.

В случае, если работодатель обнаружил, что у работника две трудовые книжки, он может только поговорит с подчиненным. Законодатель не предусмотрел возможность увольнение за подобное действие. Работодатель будет продолжать отчислять налоги за работника в пенсионный фонд и налоговую инспекцию. Не все, что прямо не запрещается законом можно воплощать в жизнь. Не все следят за появлением новых нормативных актов, поэтому вполне возможно, что когда будет вынесено предусмотренное наказание за наличие двух трудовых, вы не узнаете об этом и будете наказаны за свой поступок штрафом.

Живите честно и тогда ваш труд будет приносить вам намного больше удовольствия и духовного и материального, которое вам не смогут принести ни две, ни три трудовые книжки. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Хочу выйти на вторую работу на полный рабочий день. Но так что бы выплата до 1,5 лет сохранить и работодатель не узнал. Хочу устроится по 2 ой трудовой книжке. Возможно ли это? И что за это может быть? Не стал читать все комментарии, так что прошу прощения за возможный повтор темы. На первой работе беру оплачиваемые отгулы за ранее отработанное время переработка, работа по выходным для посещения второй работы.

Отгулом назвать это сложно так как в табеле мне закрывают рабочий день и все это только по договоренности с прямым начальником. Все было хорошо до недавнего времени — я получил травму и потерял работоспособность на длительное время.

Могу ли я предоставить больничные листы для оплаты в оба места работы и не будет ли у меня проблем с ФСС или каких-либо других проблем? Заранее благодарю за ответ! Как мне поступить с оформлением документов? Я планирую завести вторую книжку и работодателем ничего не говорить, что мне за это грозит? Сергей, добрый день. В теории вы можете завести вторую трудовую книжку, но просто знайте, что в будущем пенсия вам будет начисляться только по одной из них. Вообще по закону нельзя так делать.

Грозить может увольнение по статье. Вы смело можете так поступать. В законодательстве нет наказаний за такое действие. Просто потом, при выходе на пенсию, могут быть проблемы. По одной из книжек не засчитают ваш стаж, поэтому думайте сами, устраивает вас это или нет. А каких -то штрафов, либо лишения свободы за это не будет.

Если ваша цель не пенсионный стаж, а заработок, то смело заводите, полстраны так делает. Любовь, добрый день. Как муж будет работать сразу на двух работах по двум полным графикам работы и это совмещать?

Фактически это не реально. Законом не запрещено работать по совместительству — статья 82 ТК РФ. А размер оплаты работнику по совместительству устанавливает работодатель. И все зависит от того, какой размер оплаты будет указан при составлении трудового договора. Я работаю на основной работе и подрабатываю по совместительству имею ли я право получать минимальную зарплату по совместительству? Здравствуйте, Влада.

Размер вашей заработной платы необходимо обговаривать непосредственно с работодателем. По закону же, она не должна быть ниже минимальной оплаты труда.

Иногда работники заводят себе две трудовые книжки одновременно. Например, на основной работе и на работе по совместительству, выдавая эту работу тоже за основную. Правильно ли это и могут ли это выявить?

Гибкие и плавающие графики, а также трудовая деятельность посменно дают многим работникам возможность добиваться самореализации и зарабатывать деньги сразу на двух работах, совмещая или чередуя их между собой. Такой способ позволяет быть задействованным в разных сферах, получать больший доход и использовать имеющееся время с пользой. Поэтому стоит более подробно рассмотреть трудоустройство на двух работах с точки зрения действующего законодательства, а также дать ответы на некоторые частые вопросы.

В этом случае сначала он оформляется на первом рабочем месте, которое считается для него основным. Трудовая деятельность у второго работодателя считается уже работой по совместительству. Распределение на основное и дополнительное место работы также может происходить и на основании количества рабочего времени , которое тратится на трудовую деятельность.

Работа, на которую сотруднику необходимо затрачивать больше всего времени, и будет считаться основной. Возможность осуществления работы по совместительству установлена ст. Общее регулирование такой работы осуществляется Трудовым кодексом РФ, в частности главой Отметка о том, к какому именно виду деятельности относится трудовая функция работника — основному или по совместительству — обязательно делается в трудовом договоре с ним.

В этом случае работник выполняет две разные трудовые функции, но внутри одного предприятия. По двум трудовым договорам , которые у него заключены, в качестве работодателя выступает одно и то же юридическое и физическое лицо. Такой вариант наиболее простой в оформлении и удобный для обеих сторон, поскольку фактически сотрудник имеет одно рабочее место для двух видов деятельности. Также не возникает сложностей с трудовой книжкой, поскольку место ее хранения в обоих случаях одинаковое.

Еще одним преимуществом выступает отсутствие необходимости подавать два пакета документов — работодатель сам может снять с оригиналов копии в необходимом ему количестве. При таком варианте работник заключает трудовые договоры с разными работодателями. Рабочее место по каждому виду деятельности у него будет разным. Эта процедура более сложная и требует отдельного документального оформления при трудоустройстве. Также могут возникать определенные сложности при получении выплат например, за больничный или отпуск.

В общих случаях законодательство допускает одновременное трудоустройство работников сразу на нескольких рабочих местах. Однако в отношении отдельных категорий граждан это запрещено. В частности, к ним относятся:. Кроме этого, важным условием оформления совместительства является наличие у работника свободного от основной работы времени для осуществления трудовых функций еще на одном рабочем месте.

Перед трудоустройством на вторую работу многих сотрудников волнуют некоторые вопросы. В частности, допустимо ли это официально при таких условиях:.

Данная ситуация является скорее стандартной, поскольку работа по совместительству, в соответствии с ТК РФ, осуществляется без предоставления новому работодателю трудовой книжки. В перечень обязательных документов входит только паспорт и документ об образовании, дополнительные бумаги могут потребоваться лишь при особых условиях. В некоторых случаях работодателю может понадобиться подтверждение стажа работы сотрудника или наличия у него необходимого опыта работы. Для этого можно предоставить с основного места правильно заверенную копию трудовой книжки.

Этот вопрос является уже более спорным и менее законным, чем трудоустройство с одной книжкой. Хотя прямо законодательство не запрещает иметь два документа, сотрудник должен быть готов к определенным негативным последствиям:. Хотя закон не обязывает работника извещать о втором трудоустройстве основного работодателя, лучше это все-таки сделать.

Сообщать же о наличии основной работы на предприятии, где выполняются функции совместительства, сотруднику нужно обязательно. Совместительство допускается только при условии, что общая продолжительность рабочих часов сотрудника не будет превышать предел, установленный законом. Например, при восьмичасовом рабочем дне длительность труда на каждом месте не должна превышать 4 часа. Работа на большее количество часов допускается, только если на основном месте у сотрудника в этот день выходной.

Конечно, все описанные условия действуют только при официальном трудоустройстве. Если же работник оформляется без трудового договора , они могут и не соблюдаться. Официальное же оформление процедуры требует выполнения законодательных требований, поскольку в противном случае наказание возможно как для работника, так и для работодателя.

Есть вопросы? Спросите юриста! Опубликовано: Содержание Показать. Действующее трудовое законодательство допускает официальное трудоустройство сотрудника сразу на двух работах. Причем заключение трудовых договоров по совместительству допускается с неограниченным количеством работодателей согласно ст. Действующее законодательство допускает обе эти формы совместительства, поэтому право выбора остается только за работником. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно.

Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос. Как осуществляется возврат денег за пройденный сотрудником медосмотр при приеме на работу?

Трудоустройство бывшего сотрудника: тонкости оформления. Получение работы без трудовой книги — особенности и риски. Какие методы используют работодатели для оценки кандидатов при трудоустройстве?

Нормирование труда: виды, задачи и функции. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

Могу ли я завести вторую трудовую книжку и работать одновременно по двум? Такая мысль может появится у сотрудника, совмещающего работы или желающего не показывать результаты своего опыта в другой организации. Давайте разберемся. Официальная работа — это то, к чему надо стремиться, так как это выгодно работнику и несет спокойствие государству с точки зрения уплаты соответствующих налогов. При этом такой подход к трудоустройству гарантирует получение стабильного дохода, который становится базой для страховых отчислений, а это уверенность в будущей пенсии.

Нынешняя ситуация в стране обусловливается экономическим кризисом, что заставляет людей прикладывать дополнительные усилия, чтобы или сохранить свой доход на прежнем уровне, или попытаться его увеличить. Многие данную задачу решают с помощью второй работы, что зачастую не приветствуется основным работодателем. Эта позволяет оформиться на второй работе и избежать трений со старым работодателем. Но насколько правомерны эти действия с позиции законности? А как же на самом деле регулируется эта норма?

Могут ли подпадать эти действия под установленные законом санкции? Трудовое законодательство регулирует подобного рода отношения посредством значительного количества нормативно-правовых актов.

Содержание таких актов регламентирует взаимоотношения, возникающие между государством, работодателями и работниками. Об этом не упоминается ни в статье 66 Трудового кодекса, ни в других нормативно-правовых актах. В ТК РФ отсутствует строгий запрет для работника иметь больше одной трудовой книжки. Но если на новом месте работы узнают, что вы специально скрыли старую трудовую книжку, то это будет расценено как то, что вы предоставили работодателю заведомо ложные сведения при оформлении трудовых отношений.

А это повод для увольнения по п. Стандартный налоговый вычет дается работнику только по основному месту работы. Работая в двух местах по разным трудовым книжкам и получая налоговый вычет дважды, работник нарушает нормы НК РФ.

С этим утверждением согласен и Минфин в письме от В таком случае, чтобы не нарушать закон, вам нужно взять на одном из мест работы справку о том, что вычеты не предоставляются, и принести эту справку в ту компанию, где вы планируете получать вычет. В противном случае вас ждет наказание в соответствии со ст. Ваших работодателей также ждет аналогичный штраф по ст. В законодательстве не прописана ответственность за имение на руках целых двух трудовых книжек.

Зато в административном и уголовном кодексе есть ссылка на подделку документов. И пусть трудовая книжка не является точной копии своей первой предшественницы, но она, по сути, является вторым документом, действующем в роли трудовой. Прецеденты в судебной практике, где работники привлекались к ответственности за подобные деяния, уже имели место быть. При неблагоприятном стечении обстоятельств ситуация может повернуться обманом самого себя. Прежде всего наличие двух равноценных трудовых книжек может обернуться глобальной катастрофой при оформлении пенсионного обеспечения.

Предъявить в пенсионный фонд оба документа и получить расчет пенсии, исходя из записей в них, не получится. Даже если по обеим трудовым книжкам осуществлялись пенсионные отчисления, подлинной будет признана только одна. А это автоматически означает потерю в стаже и начисленном заработке. Поэтому, если трудовых книжек все-таки две, при оформлении пенсии стоит выбрать наиболее выгодную с точки зрения стажа и размера оплаты труда, а про другую даже не говорить.

Кроме того, получая по обеим трудовым книжкам пособие , например по уходу за ребенком, или используя вторую книжку, чтобы выйти на другую работу, не прерывая отпуска по уходу за ребенком опять же из-за пособия , можно дождаться неприятностей в виде иска о возврате излишне полученных денег, а то и срока за мошенничество. Если у работника есть две трудовые книжки, то, как правило, отказать ему не могут.

Такое основание просто на просто не предусмотрено для осуществления отказа, но если работник осуществляет уже по одной трудовой книжке деятельность, то работодатель может возмутиться, почему работник выполняет работу по совместительству, но одновременно не хочет делать об этом запись в единственной трудовой, предлагая сделать пометку о работе в другом документе.

Также проблемы могут возникнут, если обнаружится факт фальсификации данных об общем стаже, в этом случае работник будет уволен в любом случае в соответствии с п. Но увольнение будет не самой большой проблемой, ведь помимо уголовной ответственности нужно будет разобраться еще и с излишне выплаченными суммами, которые начислялись при отпусках либо больничных, не говоря уже о налоговых вычетах. Трудовую книжку в году нужно предоставлять в ПФР для назначения пенсии.

При наличии же нескольких трудовых возникнут сложности с учетом стажа для определения размера пенсии. Сведения из трудовой книжки имеют значение и при расчете пособий по временной нетрудоспособности — стаж будет учитываться только в соответствии с данными одной из трудовых книжек. Нельзя получить больничный в обеих компаниях, будучи в каждой из них трудоустроенным по основному месту работы.

Кроме того, когда работодатель пойдет за возмещением понесенных на цели соцстрахования расходов либо когда соцстрах будет проводить выездную проверку организации , трудовые книжки болевших работников обязательно будут проверены. Если выяснится, что работник неправомерно получил пособие, то эту сумму заставят вернуть фонду. А самое серьезное наказание ждет тех, кто решит получать пособия от государства как безработный гражданин, предоставив одну из трудовых книжек, продолжая при этом официально работать по второй трудовой.

Получение социальных выплат обманным путем подпадает сразу под несколько статей разных кодексов:. Если случилось, так что ваша трудовая была утрачена, и вы захотели завести новую, то вы должны знать, как правильно оформляется такой документ. Как правило, трудовая заполняется ровно таким же образом, как и ее предшественница, начиная от вписывания информации в титульный лист работника и заканчивая указания мест работы у прошлых работодателей. Такая трудовая может, как в точности повторять написанное в бланке первой трудовой, так и быть абсолютно чистой внутри.

Самое главное это заполненная информация о фамилии, имени и отчестве работника, а также информация о его дате рождения, образовании и специальности. Конечно, иметь две трудовые книжки очень удобно — вы получаете возможность осуществлять две деятельности одновременно, не по совместительству, тем самым не создавая конфликтных ситуаций с работодателями. Также вторая трудовая книжка обеспечивает возможность работнику не являться на первое место работы и не просит на время выдать трудовую для того чтобы трудоустроиться еще один раз.

Но есть в этом и обратная сторона. Так, например отработанный вами стаж не станет основанием для увеличения вашей пенсии. Ровно также можно сказать и о том, что к вам появятся претензии со стороны налоговых органов, которые могут стать основанием для вызова вас в суд. В связи с этим, только вам решать, нужно ли вам иметь две трудовые или же нет.

Отслеживание достоверности данных, отраженных в трудовых книжках, применяется не просто так, в связи с добросовестностью работодателей, а потому, что на основании общего стажа работник имеет право на предоставление некоторых гарантий и компенсаций. Следует отметить, что стаж не является просто суммарной совокупностью трудовой деятельности работника— наоборот, это понятие гораздо шире.

В частности, в ст. Также в ст. Соответственно при подсчете стажа нужно учитывать все записи, внесенные в трудовую книжку, кроме периода, относящегося к получению образования, который в настоящий момент в общий стаж не входит. Для того чтобы произвести расчет общего стажа можно использовать два метода: электронный и ручной. Для электронного подсчета существует специальная программа, ну а для ручного нужно использовать только калькулятор и записи из книжке о труде, помня о том, что месяц составляет 30 дней, ну а год месяцев.

Для начала следует выписать все записи из книжки о приеме и увольнении, а затем их сложить, помня о том, что в настоящий момент понятия непрерывного стажа более не существует и учитываются только конкретно отработанные периоды. Следует отметить, что наличие двух трудовых книжек имеет еще один существенный недостаток, а именно наказание за применение налогового вычета по двум рабочим местам. Дело в том, что в соответствии со ст. И на основании ч.

Воспользовавшись правом на данный вид компенсации на двух предприятиях, работник рискует быть подвергнутым наказанию по ст. Конечно, все знают, что иметь две трудовые книжки незаконно, но не все понимают, почему нельзя, ведь наказания все же пока не предусмотрено.

Главная Административное право Можно ли работать по двум трудовым книжкам? Какие документы и в какие сроки? Поделиться с друзьями:.

Трудоустройство на двух работах: законодательное регулирование и основания для запрета

Работаю на двух работах по 2 трудовым книжкам на одной работе требуют чтобы уволился и устроился на 0. Можно ли уволится со второй работы показать документы 1 работодателю что уволен по соб жел и тут же устроится снова ко 2 работодателю по 2 трудовой. Какие штрафные санации могут быть. И какое наказание за это предусмотрено. Можно ли работать официально по 2 трудовым книжкам. То есть на двух работах но по разным трудовым? Если нет, то чем это грозит? Можно ли одному человеку работать на двух разных работах основная и дополнительная , по двум разным трудовым книжкам?

Работаю в школе и в колледже по двум трудовым книжка, понятно, что к пенсии предоставлю где больше заработок, можно ли нет, если нет, что дальше делать? У меня две трудовые книжки. Уже несколько лет, я работаю на предприятии по новой трудовой книжке. Предъявить первую трудовую при приеме на новую работу, у меня не было возможности. В первой трудовой у меня много лет стажа, а в новой - мало. Можно ли объединить две трудовые, сейчас, по прошествии нескольких лет?

Муж работает официально и хочет устроиться ещё на одну работу и тоже официально. Как быть если работодатель не отдаёт трудовую книжку. Можно ли работать по двум трудовым? И если да то как будут считать пенсионные отчисления? Скажите, можно ли работать по двум трудовым книжкам, по разным организациям.

Отразится ли это на налоговом вычете. Мой сын 3 года назад работал в "Ленте". Написал заявление об уходе по собственному желанию. Но был уволен по соглашению сторон. По неопытности на придал значения данной формулировке, так как повёлся на то, что не надо было отрабатывать две недели. Однако возникли проблемы при трудоустройстве на новую работу. Можно ли исправить запись в трудовой книжке и как это сделать?

Ответе пожалуйста можно ли работать по двум трудовым книжкам и если да то как в таком случаи будут начисляться алименты И обязан ли я говорить о втором месте работы приставам? Заранее спасибо. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Можно ли работать по двум трудовым книжкам. Можно ли работать официально по двум трудовым книжкам. Юрист Волков Константин Владимирович. Уважаемая Марина! Трудовое законодательство не предполагает наличия у работника 2 трудовых книжек.

Одна работа будет основным местом работы с хранением в организации трудовой книжки, вторая будет работой по совместительству. Запись о работе по совместительству производится в трудовую книжку по основному месту работы. Обратите внимание! С 01 января года начинается поэтапный переход на электронные трудовые книжки.

Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Можно ли работать в двух местах официально и по 2 трудовым книжка. Юрист Ядренцев Владимир Федорович. Согласно ст. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Федерального закона от В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Скажите, можно ли работать по двум трудовым книжкам. Юрист Ниценко Василий Анатольевич. Здравствуйте, Любовь! Законодательство РФ однозначного ответа на данный вопрос не имеете, так как правовые нормы не содержат как разрешений, так и запретов на 2 трудовые книжки.

Адвокат Лукин Валерий Николаевич. Трудовой кодекс такое не предусматривает Юрист Моисеев Владимир Николаевич. Уважаемая Любовь г. Согласно статьи 66 Трудового кодекса РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника. Кроме того, по желанию работника в трудовую книжку могут вноситься сведения о работе по совместительству, на основании документа подтверждающего работу по совместительству.

Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа Извините, пожалуйста, можно ли работать на двух разных работах по разным трудовым книжкам. Юрист Бабашкина Алиса Михайловна на сайте. Законодательство не запрещает иметь две трудовые книжки такая ситуация возможна если, например, потерял трудовую книжку, завел новую, а после нашел и старую.

Также законодательство не запрещает иметь две работы ст. Но такая деятельность должна оформляться соответствующим образом, например, как совместительство. Фирма ООО "Гелиос". Можете вообще не увольняться. Вы вправе иметь не одно место работы и несколько трудовых книжек. Адвокат Вихарев Александр Евгеньевич. Можно работать на нескольких работах, в нескольких организациях, но трудовая книжка должна быть одна, просто одна работа должна быть у Вас основной, а вторая по совместительству.

Юрист Молодцов Андрей Олегович. Законодательство не содержит прямого и безусловного запрета на то, что гражданин имеет более одной трудовой книжки. Поэтому такая ситуация допустима, однако она лишена практического смысла иметь две трудовые книжки работнику выгодно только если в одной у него содержится неудовлетворительная запись о предыдущем увольнении, или он скрывает от одного работодателя наличие другой работы.

К тому же наличие двух трудовых книжек существенно усложняет последующий расчёт пенсии, и работодатель, если вскроется информация о трудоустройстве ещё где-то, может уволить работника за предоставление при трудоустройстве недостоверной информации о себе и своём трудовом стаже.

Адвокат Королев Юрис Вагизович. Уважаемая Светлана, в Вашем случае это не имеет значение, так как пенсия будет зависеть от набранных баллов ИПК.

Добрый день. Обе трудовые книжки имеют равную юридическую силу. Зачем их объединять, кроме того, это невозможно. При трудоустройстве у вас изымут трудовую книжку с последними записями. А при назначении пенсии предъявите все трудовые книжки. Можно ли работать пенсионеру одновременно по двум трудовым книжкам в разных организациях?

Адвокат Варакосов Александр Васильевич. Никто не запрещает пенсионеру работать в разных местах и иметь две трудовые книжки. Только для добавления пенсии, придется предъявить одну.

Можно ли работать на 2-х основных работах по двум трудовым книжкам? По закону это возможно? Юрист Кудряшов Е. Законодательство не предусматривает наличие у работника более 1 трудовой книжки, при этом ответственности за наличие более 1 трудовой книжки законом не предусмотрена. Собственно ответ на ваш вопрос - по закону работа по двум книжкам на двух основных местах работы невозможна, ТК предусматривает основное место работы и совместительство.

Фактически такое возможно, но могут возникнуть проблемы при подтверждении вашего стажа для подтверждения можно стажа можно будет использовать только одну книжку. Можно ли официально работать на двух работах, по двум трудовым книжка с отчислением налогов?

Юрист Шабанов Николай Юрьевич. Здравствуйте, нет, нельзя, трудовая книжка должна быть одна. Работать на двух работах можно, но одна будет основной, это будет совместительство. ТК РФ Статья Общие положения о работе по совместительству [quote]Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Тружусь в двух организациях, оба основные места работы по двум трудовым книжкам. Ухожу в декрет.

Сегодня ситуация с реальными доходами населения оставляет желать лучшего, поэтому граждане активно ищут способы для дополнительной подпитки кошелька.

Иметь две трудовые книжки одновременно закон напрямую не запрещает — это основной аргумент работников, которые хотят обойти лимиты рабочего времени при работе по совместительству. Тем не менее, если периоды работы пересекаются во времени, то при оформлении пенсии в зачет стажа пойдет только один период. Федеральный закон от По статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации , трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника.

Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего он обеспечивает ее хранение и заполнение до момента увольнения. После увольнения документ выдается работнику на руки. При последующем трудоустройстве он предъявляет книжку как документ, подтверждающий его стаж. Работать на двух работах официально по двум трудовым книжкам не запрещено законом. Второй экземпляр появляется у человека по разным причинам:. ПФР не видит ничего незаконного в факте наличия второй трудовой у сотрудника, но предупреждает, что при совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается только один из них по выбору застрахованного лица пункт 2 статьи 16 Федерального закона от За две трудовые книжки ответственность действующим законодательством не предусмотрена.

Существует большая база нормативных документов, регулирующих вопросы взаимоотношений между работником и его работодателем. Но вопрос законности наличия двух трудовых нигде не обсуждается и четко не обозначается. В ТК РФ не встречается ни одного упоминания о том, что иметь несколько экземпляров документов о стаже нельзя.

Но разрешается ли завести новую трудовую книжку если есть старая? Теоретически, да, фиктивным второй документ назвать сложно: записи в него сделаны сотрудниками отделов кадров по всем правилам. Есть подпись ответственного лица и печать предприятия. Более того, если работник предоставляет два или даже более бланка трудовых, этот факт не является основанием для отказа от их приема. В какую из предъявленных трудовых работодателю вносить сведения о приеме на работу, законом не урегулировано.

Решение, куда вносить запись, принимает сам владелец документа. Когда мы говорим, что можно иметь две трудовые книжки одновременно, и законом не предусмотрено наказание за два оригинальных и заполненных документа, стоит уточнить: это условие относится к оригиналам. Если мы обратимся к Уголовному кодексу Российской Федерации ст. Законодательством не запрещено человеку иметь две работы статья Но такая деятельность должна оформляться соответствующим образом, например, как совместительство.

Часто бывает, что люди работают по графику, например, сутки через трое, и чувствуют в себе силы и возможность зарабатывать больше. При работе по совместительству для работника и работодателя действуют лимиты на рабочее время — не более половины нормы рабочего времени. В этом случае люди не терзают себя вопросом, можно ли работать по двум трудовым книжкам в разных организациях одновременно в году, а устраиваются к другому работодателю, не предупреждая администрацию о наличии другого основного места работы.

Наказать за такое работника нельзя. Если говорить о налоговых вычетах в контексте вопроса можно ли иметь несколько трудовых книжек, то необходимо уточнить: вычеты производятся только по основному месту работы. Владельцу нескольких документов о рабочем стаже не получится претендовать на вычеты одновременно в двух организациях. Если подобное случится, работодатель вправе потребовать у работника возврата суммы вычета. Для оформления пенсии в Пенсионный фонд необходимо предоставить оригинал документа.

Причем начисляется она только по одному документу. Если предоставить две книжки при оформлении пенсии и периоды работы в этих документах будут пересекаться, то работники ПФР вежливо попросят выбрать какой-то один период. То есть из двух книжек при оформлении пенсии придется выбирать только одну.

Если по времени работы совпадений нет, причин для волнения тоже нет. Получая пособие по нескольким ТК, гражданин привлекается к уголовной ответственности за мошенничество. Здесь не стоит рисковать и задавать вопрос: можно ли иметь 2 трудовые книжки по закону.

Весьма сомнительной представляется польза для работника в этом случае. Поэтому, чтобы не попасть в неприятную ситуацию, действуйте по законодательству. Ознакомление с записями в трудовой книжке — это обязательная процедура, предусмотренная действующим законодательством. Факт уведомления работника о содержании документа о трудовом стаже должен быть подтвержден документально.

Запись в трудовой книжке при увольнении содержит корректное указание статей ТК РФ, на основании которых расторгается соглашение с работником. Несоблюдение утвержденных инструкций, незнание или грубые нарушения установленных правил влекут судебные иски со стороны сотрудников, наложение штрафов и компенсаций.

Документ выдается строго по заявлению и под расписку. Клеить голограмму на трудовую книжку в необходимо на первую страницу оформляемого документа. Эта наклейка призвана защитить трудовую книжку от подделки и снизить оборот поддельных документов в стране. Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству осуществляет только работодатель по основному месту работы.

На работников, которые трудятся на условиях внешнего совместительства, по требованиям законодательства, работодатель не имеет право вести трудовые книжки. Можно ли иметь две трудовые книжки. Никита Костров , эксперт Кадрового совета. Судебная практика в связи с коронавирусом. Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Нормативная база Федеральный закон от Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс.

Автор: Никита Костров Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk. Связанные статьи.

Как ознакомить с записями в трудовой книжке Ознакомление с записями в трудовой книжке — это обязательная процедура, предусмотренная действующим законодательством.

Запись об увольнении в трудовую книжку Запись в трудовой книжке при увольнении содержит корректное указание статей ТК РФ, на основании которых расторгается соглашение с работником.

Куда клеить голограмму в трудовой книжке Клеить голограмму на трудовую книжку в необходимо на первую страницу оформляемого документа. Записи в трудовой книжке совместителя Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству осуществляет только работодатель по основному месту работы. Образцы документов. Как написать заявление о переходе на электронную трудовую книжку.

Акт об уничтожении бланка трудовой книжки. Компенсация за задержку трудовой книжки: кому, когда, сколько. Как в трудовой книжке изменить фамилию. Акты по трудовой книжке. Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы.

Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде. Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда.

Обязательные документы при проверках Календарь кадровика. Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных.

Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск.

График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни. Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника.

Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам.

Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров. Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению. Перейти в telegram-чат. Карантин и коронавирус Прием на работу Отпуск Больничные Льготы и компенсации Иностранные работники Увольнение Трудовые споры Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Перевод на удаленную дистанционную работу Нерабочие дни в связи с коронавирусом Временные правила по оформлению и оплате больничных листов.

Список документов при приеме на работу Медосмотры при приеме на работу Испытание при приеме на работу Существенные условия трудового договора. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. Правила получения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности Электронные больничные Пособие по беременности и родам. Льготный дополнительный отпуск Права инвалидов Льготы работающим пенсионерам Особенности работы женщин.

Патент на работу в РФ Особенности приема на работу иностранца Особенности увольнения иностранца. Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Процедура увольнения по сокращению.

Увольнение за прогул Нарушение сроков выплаты зарплаты Восстановление на работе.

Работа по 2 трудовым книжкам в 2019 году. Возможно ли?

Иметь две трудовые книжки одновременно закон напрямую не запрещает — это основной аргумент работников, которые хотят обойти лимиты рабочего времени при работе по совместительству. Тем не менее, если периоды работы пересекаются во времени, то при оформлении пенсии в зачет стажа пойдет только один период. Федеральный закон от По статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации , трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника.

Органы государственной власти пропагандируют официальное трудоустройство по причине того, что это залог вашей будущей пенсии. Но, к сожалению, еще пару тройку лет назад никто об этом не думал.

Могу ли я завести вторую трудовую книжку и работать одновременно по двум? Такая мысль может появится у сотрудника, совмещающего работы или желающего не показывать результаты своего опыта в другой организации. Давайте разберемся. Официальная работа — это то, к чему надо стремиться, так как это выгодно работнику и несет спокойствие государству с точки зрения уплаты соответствующих налогов. При этом такой подход к трудоустройству гарантирует получение стабильного дохода, который становится базой для страховых отчислений, а это уверенность в будущей пенсии. Нынешняя ситуация в стране обусловливается экономическим кризисом, что заставляет людей прикладывать дополнительные усилия, чтобы или сохранить свой доход на прежнем уровне, или попытаться его увеличить. Многие данную задачу решают с помощью второй работы, что зачастую не приветствуется основным работодателем. Эта позволяет оформиться на второй работе и избежать трений со старым работодателем. Но насколько правомерны эти действия с позиции законности? А как же на самом деле регулируется эта норма? Могут ли подпадать эти действия под установленные законом санкции?

Бывает, что человек работает в двух организациях одновременно по двум трудовым книжкам. В обеих фирмах он числится по основному месту работы. Чтo в этой ситуации гpoзит работнику и какую ответственность понесет работодатель? Ответ на этот вопрос дал Роструд на портале «dodgemagnumclub.ru». Нормами действующего законодательства не предусмотрено наличие у работника двух действующих трудовых книжек. Законом не предусмотрена также возможность работника работать у нескольких работодателей по основному месту работы. Роструд предлагает работодателям следующее.

Можно ли иметь две трудовые книжки

Вы решили работать на двух работах по двум трудовым — что вам за это будет? Мы расскажем об ответственности, и с чем может столкнуться человек при оформлении пенсии в этом случае. Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего все последующие работодатели обязаны обеспечивать ее хранение и заполнение. Трудовая книжка выдается сотруднику при увольнении и дальше ее обязательно нужно предъявить по новому месту работы.

Может ли работник иметь две трудовые книжки одновременно

Работаю на двух работах по 2 трудовым книжкам на одной работе требуют чтобы уволился и устроился на 0. Можно ли уволится со второй работы показать документы 1 работодателю что уволен по соб жел и тут же устроится снова ко 2 работодателю по 2 трудовой. Какие штрафные санации могут быть. И какое наказание за это предусмотрено. Можно ли работать официально по 2 трудовым книжкам. То есть на двух работах но по разным трудовым? Если нет, то чем это грозит? Можно ли одному человеку работать на двух разных работах основная и дополнительная , по двум разным трудовым книжкам? Работаю в школе и в колледже по двум трудовым книжка, понятно, что к пенсии предоставлю где больше заработок, можно ли нет, если нет, что дальше делать?

Разрешено ли работать по двум трудовым книжкам Российским законодательством?

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Трудовой кодекс не предусматривает возможность работать по двум документам одновременно. Но на практике такая ситуация встречается весьма часто. Статья 65 ТК РФ гласит, что при приеме на работу соискатель обязан предоставить трудовую книжку.

Можно ли работать по двум трудовым книжкам?

.

Можно ли иметь две трудовые книжки?

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Симон

    Добрый день. Дело в том, Законы, принимаемые Государственной Думой часто оказываются неспособными в полной мере урегулировать те вопросы, для решения которых они принимались. На самом деле Закон нужный, но, как и у любой медали у него есть две стороны. С одной стороны это способ для граждан, которые не в состоянии отвечать по своим обязательствам (при сумме долга более 500 000 рублей аннулировать эти обязательства, а с другой стороны я уже предвижу массу спорных судебных ситуаций, когда люди намеренно наберут кредитов и будут пытаться объявить себя банкротами. Думаю, только через полгода, как Закон вступит в силу и появится ПРАКТИКА применения его судами РФ, можно будет что-то сказать об этом неоднозначном Законе.

  2. Антип

    Тарас а год назад Вы не догадывались, что все лазейки временные и про штрафы один раз.

  3. Стоян

    Просто слов мало, чтобы лишить человека денег)))), а если шизофренику позвонят))

  4. Фелицата

    Возьми петличку, фонового шума бррр.

© 2018-2021 dodgemagnumclub.ru