+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Требование гитк заполнению журналов инструктажа на рабочем месте

Требование гитк заполнению журналов инструктажа на рабочем месте

Организация работы по охране труда. Работа специалистов по охране труда связана с заполнением большого количества форм документов, таких как, например, журналы. Несмотря на многообразие нормативных правовых актов, регламентирующих наличие тех или иных журналов, мы можем выделить общие принципы ведения данных форм документов. Остановимся более подробно на некоторых моментах заполнения журналов, связанных с регистрацией инструктажей. Межгосударственный стандарт.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ведение журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

Ответ: 1. Да, можно. Обращаем внимание, что с 1 марта года действует ГОСТ Журналы должны соответствовать данному ГОСТ. Журнал регистрации должен быть защищен от изъятия страниц или вложений. Для этого страницы нумеруются, а журнал прошивается. Однако следует отметить, что требование о хронологии не закреплено в действующем законодательстве. Требования к оформлению журналов: Страницы журнала регистрации инструктажа на рабочем месте первичного, повторного, внепланового и целевого должны быть пронумерованы, прошнурованы, подписаны лицом, ответственным за его ведение, и скреплены печатью организации.

Другие требования законодательством не предусмотрены. В данном случае нет нарушения. Правовое обоснование: Согласно п. Организация обучения безопасности труда: 4 Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 9 июня г. N ст межгосударственный стандарт ГОСТ Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от Согласно п. В силу ст. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах.

Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:.

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:.

В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:. Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе.

Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.

Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы.

Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. При наличии условий, указанных в пункте 3. В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблоне автоматической отправки Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.

В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоматической отправки , сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info onlineinspector. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.

Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ.

Toggle navigation Онлайнинспекция. Вопросы и ответы. Войти Войти. Ведение журнала регистрации инструктажа на рабочем месте С ответом.

Согласно Вашему ответу стал подготавливать журнал на компьютере. Он полностью соответствует графы, столбцы и т. Чистыми оставляю только место для подписи и даты. Все это распечатываю. Печатаю на листах А4 альбомное расположение , односторонняя печать такой принтер. Журнал пронумеровываю, сшиваю, скрепляю печатью, и подписываю.

Есть дата начала и окончания инструктажа. Все как на покупном журнале различается только ширина строк и размер шрифта. Такой журнал делается на один инструктаж 1 раз в 3 месяца.

Наш инспектор по охране труда утверждает, что ведение инструктажа в такой форме является нарушением. Ссылается на п. Согласно данному пункту: Журналы регистрации инструктажей на рабочем месте должны быть пронумерованы, прошнурованы, скреплены печатью и выдаваться руководителям подразделений под расписку.

В связи с этим ряд вопросов: 1 Можно ли ведение журнала в электронном виде как описано сверху и в прошлом вопросе , если после подготовки распечатывания журнала наш инспектор будет ставить свою визу на журнале, а ответственный за инструктаж будет расписываться в получении?

В журнал все сотрудники чел внесены в алфавитном порядке. На момент проведения повторного инструктажа 1 раз в 3 месяца сотрудник может находиться в отпуске или на больничном, соответственно проинструктировать его можно только в первую рабочую смену, при этом в журнале нарушиться хронология.

Или обязательно чтобы обе стороны листа имели заполнение. Является ли это нарушением? Хотя типографского журнала также хватает всего на один инструктаж, так как большая численность сотрудников подразделения чел. На сколько действия нашего инспектора правомочны? Главная Трудовой навигатор Новости Памятки Вопросы и ответы Обсуждения Электронная приемная Общественная оценка Статистика О проекте Сообщить о проблеме Электронный инспектор Требования трудового законодательства Досудебное обжалование Банк документов Сервисы для граждан предпенсионного возраста Карта сайта.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Правила Пользовательское соглашение.

Реализовано на российской технологической платформе. Оформить загранпаспорт. Записаться на прием к врачу. Зарегистрировать юридическое лицо. Все эти и многие другие услуги вы можете получить в электронном виде на портале госуслуг.

Войти на сайт с логином и паролем Email. Войти Зарегистрироваться на сайте онлайнинспекция. Главная Сообщить о проблеме Обсуждения Дежурный инспектор Трудовой навигатор Электронный инспектор Памятки Требования трудового законодательства Электронная приемная Общественная оценка Досудебное обжалование Банк документов Сервисы для граждан предпенсионного возраста.

Двойная выгода при подписке! Это бесплатно и займет всего одну минуту!

Активировать демодоступ. Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Инструктаж на рабочем месте призван уберечь работника от несчастного случая.

Результат инструктажа фиксируют в журнале регистрации. О том, как его вести, расскажем в статье. Инструктаж на рабочем месте призван уберечь сотрудника от несчастного случая. Цель вводного занятия по охране труда — заставить сотрудника быть внимательным и соблюдать личную и коллективную безопасность. Он получает представление о безопасных методах работы с оборудованием, знакомится с инструкциями, которым будет следовать при выполнении трудовых обязанностей. Система стандартов безопасности труда.

Организация обучения безопасности труда. Скачайте образец. Журнал или книга регистрации инструктажа на рабочем месте подтверждает исполнение фирмой всех требований по охране труда. В работе службы охраны труда эта книга — основной документ. Ее наличие обязательно для компаний любого юридического статуса и формы собственности. В различных структурных подразделениях компании могут быть разные журналы учета.

Однако форма журнала регистрации инструктажа на рабочем месте должна быть единой для всех отделов. Бланки обычно хранят у секретаря или у инженера по охране труда. Инструктаж на рабочем месте проводят разные сотрудники — мастер цеха или участка, начальник лаборатории, руководитель службы и т. Сотрудник, который будет проводить инструктаж, получает книгу у секретаря или инженера по охране труда.

Руководитель компании или секретарь, если он отвечает за ведение журнала, заверяют документ своей подписью. Согласно приказу Федерального архивного агентства от Все они проводятся на рабочем месте, и регистрируются в одном и том же документе.

Для удобства данную книгу можно структурировать на разделы. Сотрудник, который проводит инструктаж, по окончании каждого занятия делает запись в книге учета.

Записи располагаются в хронологическом порядке. Записи делают от руки. В последнее время стали использовать компьютерное заполнение журнала регистрации инструктажа на рабочем месте. Закон это не запрещает.

Единственное строгое требование — в книге учета должна стоять личная подпись сотрудника. Ее нужно поставить вовремя и в нужном месте. Как создать электронный журнал регистрации документов в Excel.

Если при внесении записей допустили ошибку, зачеркните написанное тонкой линией и далее сделайте верную запись. Инспектор ГИТ должен увидеть, что именно было исправлено и когда. Не бывает журнала без ошибок, не давайте инспектору повода придираться к вам без веских на то оснований. Рекомендуем пронумеровать и прошнуровать листы учетной книги. Это станет подтверждением, что записи вели в хронологическом порядке.

Дополнительные листы не вставлялись, и оснований для обвинения вас в служебном подлоге у инспектора не будет. Рассмотрим нестандартную ситуацию. Работник находится на удаленном участке. Инструктаж с ним проводили дистанционно в форме вебинара. Подпись должна быть получена даже в этом случае. Ответственный за ведение книги учета направляет сотруднику по электронной почте скан заполненного листа учетного документа.

После инструктажа работник распечатывает лист, ставит на нем свою подпись и отправляет подтверждение по электронной почте. Допустим, с сотрудником произошел несчастный случай. Комиссия, которую возглавит главный инспектор ГИТ, в первую очередь проверит журнал регистрации и не обнаружит там подписи сотрудника. Комиссия сделает вывод, что сотрудника допустили к работе с нарушением правил обучения. Должностных лиц, виновных в этом, привлекут к административной ответственности.

Если в течение года обнаружат аналогичное нарушение, то должностное лицо дисквалифицируют. Дисквалификация — лишение права заниматься профессиональной деятельностью в течение трех лет. Кроме дисквалификации, на должностное лицо могут оштрафовать.

Если инспектор ГИТ обнаружит, что на предприятии не проводили инструктажи, то на руководителя наложат штраф. Размер штрафа зависит от количества сотрудников, которые не прошли инструктаж. Если в компании нет журнала регистрации или в нем не хватает записей, значит, занятия по охране труда не проводились. Наказание за отсутствие журнала или записей в нем предусмотрено ч. Штраф составит от 15 до 25 тысяч рублей для должностного лица и от до тыс.

Если журнал был утерян, то об этом должен быть составлен акт об утере. Срок привлечения к административной ответственности за нарушение требований ведения журнала составляет один год. Например, инспектор ГИТ установил, что в и году журнал не велся, в году секретарь привел документацию в порядок, в году замечаний нет.

Проведение инструктажей по охране труда фиксируются в специальном журнале — журнале учета инструктажей на рабочем месте.

Его наличие обязательно для компаний любого юридического статуса и формы собственности. Заполнение журнала инструктажа на рабочем месте осуществляет сотрудник, проводивший инструктаж. Срок хранения журнала регистрации инструктажа на рабочем месте составляет 45 лет. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Росархив требует скорректировать Номенклатуру в сентябре: как это сделать.

Быть умным — выгодно! Ввести код доступа О журнале Контакты Подписка 8 А еще Статьи Кадровое делопроизводство. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте: образец и заполнение. Темы: Регистрация документов Кадровое делопроизводство. Читайте по теме в Системе Кадры:. Отчет о проделанной работе Командировка: пошаговый алгоритм оформления Доверенность на генерального директора: образец Все, что нужно знать о служебных записках. Читайте в электронном журнале Что секретарю нужно проверить, прежде чем подписать обходной лист работника Как составить акт о нарушении дисциплины труда Читаем характер босса по лицу: как понять и Правовая база.

Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. В Москве обсудили перспективы и практики внедрения профстандартов. Опрос недели. Как часто вы не получаете обратную связь на ваши письма? Журнал "Справочник секретаря и офис-менеджера" Подписка со скидкой! Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Что делать, если работодатель записал увольнение в раздел трудовой о награждениях.

У работодателей появились новые обязанности в отношении сотрудников-иностранцев. Как секретарю выгодно взять отпуск: 3 совета. Минтруд рассказал, как работник может использовать дни для диспансеризации.

Правильность заполнения журнала инструктажа на рабочем месте

После истечения срока действия договора. При наступлении несчастного случая — 75 лет. С года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства.

Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос. Ваше имя. Ваш телефон. Что Вас заинтересовало? Трудовой кодекс РФ статья , ч. Следовательно, каждая организация должна иметь систему нормативных документов и правильный порядок по ведению делопроизводства.

Одним из основных документов является журнал по охране труда. Этот журнал фиксирует проведённые инструктажи по охране труда. Необходимо разработать обязательный порядок его оформления и ведения. Следует назначить ответственного за ведение журнала, а также соблюдать сроки хранения, определённые приказом Росархива. Порядок ведения и оформления журналов по охране труда 1. Общие требования. Сотрудники, на которых возложена ответственность проведения инструктажа по охране труда, являются ответственными за ведение и хранение подотчетных им журналов.

Они обязаны пронумеровать, прошнуровать журнал, скрепить его печатью организации, поставить свою фамилию, инициалы, подпись и дату начала ведения журнала на последней странице журнала. По окончании журнала документ передается на хранение специалисту по охране труда уполномоченному по охране труда.

При заполнении журнала не допускается пропускать страницы и строки, вносить исправления, закрашивать корректирующими жидкостями. При обнаружении ошибки запись о проведении инструктажа необходимо взять в скобки и ниже, не пропуская строк, вновь внести запись о проведении инструктажа.

Запись производить в соответствии с требованием, указанным в колонке если указано: фамилия, имя, отчество — пишем полностью. По окончании ведения журнала ответственный за его ведение сотрудник вносит запись на титульном листе журнала о дате окончания его ведения и передает на хранение специалисту по охране труда уполномоченному по охране труда.

В случае утраты или порчи журнал необходимо списать с оформлением акта произвольной формы, в котором указать причину порчи или потери. Акт храниться вместе с вновь внедренным документом. Хранение журналов и документов по охране труда осуществляет специалист по охране труда уполномоченный по охране труда в соответствии с Перечнем, приложение 1. В случае смены ответственного за ведение и хранение журнала, журнал передается сотруднику, на которого возложена обязанность за проведение инструктажа по охране труда, при отсутствии такого сотрудника — специалисту по охране труда.

Журнал регистрации вводного инструктажа. Журнал вводного инструктажа заполняет специалист по охране труда уполномоченный по охране труда. Форма журнала, приложения 2. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте оформляют руководители структурных подразделений, ответственные за проведение инструктажа на рабочем месте.

Форма журнала, приложение 3. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве. И так далее….. Документы положения, протоколы, решения, предложения, заключения, перечни стандартов и норм, перечни рабочих мест, обоснования, данные, информации, ведомости рабочих мест, карты аттестации рабочих мест, планы об аттестации рабочих мест по условиям труда 45 лет При тяжелых, вредных и опасных условиях труда — 75 лет 2.

Акты, предписания по охране труда; документы справки, докладные записки, отчеты об их выполнении 5 лет 3. Комплексные планы улучшения условий и охраны труда, санитарно-оздоровительных мероприятий Постоянно 4. Переписка о разработке и ходе выполнения комплексных планов улучшения условий и охраны труда, санитарно-оздоровительных мероприятий 5 лет 5.

Документы справки, предложения, обоснования, рекомендации о состоянии и мерах по улучшению условий и охраны труда Постоянно 6. Переписка о состоянии и мерах по улучшению условий и охраны труда 5 лет 7. Планы мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников 5 лет 8. Документы акты, справки, информации о результатах проверок выполнения соглашений по вопросам охраны труда 5 лет 9.

Документы докладные записки, справки, доклады, отчеты, акты, переписка о состоянии условий и применении труда женщин и подростков 5 лет Списки работающих на производстве с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда 75 лет Полисы страхования гражданской ответственности опасных производственных объектов Постоянно Табели и наряды работников тяжелых, вредных, опасных профессий 75 лет Правила по охране труда работающих инвалидов: а по месту разработки и утверждения б в других организациях Постоянно До замены новыми Документы акты, заключения, справки и др.

Переписка о предупредительных мероприятиях на случай стихийных бедствий, чрезвычайных ситуаций 5 лет Планы-схемы эвакуации людей и материальных ценностей в случае чрезвычайных ситуаций До замены новыми Документы отчеты, справки, сведения о причинах заболеваемости работников организаций 5 лет Акты расследования профессиональных отравлений и заболеваний 75 лет Договоры страхования работников от несчастных случаев 5 лет После истечения срока действия договора.

При наступлении несчастного случая — 75 лет Документы программы, списки, переписка об обучении работников по вопросам охраны труда 5 лет Протоколы аттестации по охране труда 5 лет Журналы, книги учета: а профилактических работ по охране труда 10 лет б инструктажа по охране труда 10 лет в проведения аттестации по охране труда 5 лет Документы условия, программы, протоколы, рекомендации смотров-конкурсов по охране труда 5 лет Извещения медпункта о пострадавших в результате несчастных случаев 5 лет Сведения об авариях и несчастных случаях 5 лет Сведения о несчастных случаях, связанных с человеческими жертвами — пост.

Книги, журналы регистрации несчастных случаев, учета аварий Постоянно Документы акты, заключения, отчеты, протоколы, справки о производственных авариях и несчастных случаях по месту происшествия а по месту происшествия б в других организациях 75 лет 5 лет Документы протоколы, справки, заключения о тяжелых, вредных, опасных условиях производства, травматизме и профессиональных заболеваниях 75 лет Документы доклады, анализы о тяжелых, вредных, опасных условиях производства, травматизме и профессиональных заболеваниях 10 лет Документы докладные записки, акты, заключения, переписка об обеспечении рабочих и служащих специальной одеждой, обувью, специальным питанием 3 года Нормы обеспечения специальной одеждой и обувью, предохранительными приспособлениями, специальным питанием: 3 года После замены новыми Списки ведомости на выдачу специальной одежды и обуви, специального питания 1 год Документы постановления, акты, доклады, справки о санитарном состоянии организации 5 лет Переписка о проведении профилактических и профгигиенических мероприятий 3 года Перечни профессий, работники которых подлежат проведению обязательных медицинских осмотров До замены новыми Переписка о проведении медицинских осмотров работников 5 лет Анкеты обследования условий труда работников 5 лет Примечание: Сроки хранения документов по охране труда установлены Приказом Минкультуры России от Документы, с которыми законодательство связывает предоставление каких-либо выплат или льгот хранятся не менее 75 лет.

Именно такой срок установлен для личных карточек, личных дел, трудовых договоров, списков работников, занятых на вредных условиях труда и т. Для остальных документов сроки гораздо меньше. Так, информацию об обучении сотрудников технике безопасности, приказы об установлении сокращенного рабочего времени, переводах хранятся 5 лет. Документы по учету рабочего времени и дисциплине труда можно хранить и того меньше: 3 года.

А для ведомостей на выдачу специальной одежды и обуви, специального питания срок сокращен до 1 года. Необходимо обращать внимание на то, что в отличие от Налогового кодекса, в Перечне уточнено, что исчисление срока хранения документов производится с 1 января года, следующего за годом окончания их делопроизводством п. Невыполнение требований по хранению кадровых документов может обернуться для организации как штрафом по ст. Услуги Правовой защиты С года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу. Обратный звонок Пиминова Наталья Юрьевна Начальник отдела по работе с клиентами. Документы положения, протоколы, решения, предложения, заключения, перечни стандартов и норм, перечни рабочих мест, обоснования, данные, информации, ведомости рабочих мест, карты аттестации рабочих мест, планы об аттестации рабочих мест по условиям труда. Акты, предписания по охране труда; документы справки, докладные записки, отчеты об их выполнении.

Комплексные планы улучшения условий и охраны труда, санитарно-оздоровительных мероприятий. Переписка о разработке и ходе выполнения комплексных планов улучшения условий и охраны труда, санитарно-оздоровительных мероприятий. Документы справки, предложения, обоснования, рекомендации о состоянии и мерах по улучшению условий и охраны труда. Документы акты, справки, информации о результатах проверок выполнения соглашений по вопросам охраны труда. Документы докладные записки, справки, доклады, отчеты, акты, переписка о состоянии условий и применении труда женщин и подростков.

Перечень работ с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда, при выполнении которых не допускается применение труда женщин и лиц, не достигших летнего возраста:.

До замены новым. Постоянно До замены новым. Списки работающих на производстве с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда. Полисы страхования гражданской ответственности опасных производственных объектов.

Правила по охране труда работающих инвалидов: а по месту разработки и утверждения б в других организациях. Постоянно До замены новыми. Переписка о предупредительных мероприятиях на случай стихийных бедствий, чрезвычайных ситуаций.

Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью. Как накликать внеплановую проверку. Как избежать штрафов. Онлайн-касса для курьера: как выбрать устройство для выездной торговли. В этой статье мы рассказали о требованиях к онлайн-кассам для выездной торговли.

К каждому навыку — подборка полезных сервисов, книг и статей. Программа для онлайн-кассы: как выбрать подходящее ПО. О том, как выбрать программу для онлайн-кассы, читайте в этой статье.

Главный редактор: Татьяна Кутузова. E-mail: kutuzova action-media. E-mail: aovsyannikov action-media. E-mail: press mail. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Главбух Ассистент Сервис бухгалтерского обслуживания онлайн. Ру Розница Умная облачная онлайн-касса для магазинов и сетей. Интернет-магазин для Эвотор Готовый Интернет-магазин для терминалов Эвотор под ключ.

Заказы - Поставщики - Склад. Ру Эвотор Касса и складской учёт для терминалов Эвотор. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Разумная зарплата бухгалтера - это:. Не готов платить бухгалтеру, веду сам. Новости по теме. Минтруд предупреждает работодателей о новых штрафах. Роструд объяснил, как совместитель работает в предпраздничный день.

Зарплаты россиянам начнут перечислять по номеру телефона. Сэкономивший на индексации зарплаты работодатель лишился пяти млн рублей. Статьи по теме. HR-брендинг: как дух бренда помогает поддержать дух команды. Трудовой спор и порядок его разрешения. Реестр организаций, проводящих СОУТ. Оформление командировки: пошаговая инструкция. Вопросы по теме. Образец заявления на отпуск без содержания. Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем.

Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом? Журнал регистрации выдачи медицинских масок для профилактики коронавируса. Как отправить сотрудника на карантин. Контакты Бланки документов. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Ответ: 1.

ГОСТ Оrganization of training for labour safety. General rules. МКС Апрель г. Настоящий стандарт устанавливает порядок и виды обучения и проверки знаний по безопасности труда и других видов деятельности рабочих, служащих, руководителей и специалистов народного хозяйства, а также учащихся и распространяется на все предприятия, ассоциации, концерны и организации народного хозяйства, колхозы, совхозы, кооперативы, арендные коллективы далее - предприятия , учебные заведения, учебно-воспитательные учреждения далее - учебные заведения.

Стандарт является основополагающим в комплексе государственных стандартов, руководящих и методических документов по обучению работающих и изучению дисциплин по безопасности труда и других видов деятельности. Стандарт не отменяет специальных требований к порядку проведения обучения, инструктажа и проверки знаний персонала, обслуживающего объекты, подконтрольные органам государственного надзора, установленных соответствующими правилами.

Обучение и инструктаж по безопасности труда носит непрерывный многоуровневый характер и проводится на предприятиях промышленности, транспорта, связи, строительства, в общеобразовательных и профессиональных учебных заведениях, во внешкольных учреждениях, а также при совершенствовании знаний в процессе трудовой деятельности. Воспитанников школьных и дошкольных учреждений знакомят с правилами безопасного поведения в процессе учебно-воспитательных занятий.

Лиц, занимающихся индивидуальным трудом или входящих в состав комплексных бригад, а также совмещающих профессии, обучают и инструктируют по безопасности труда в полном объеме по их основной и совмещаемой профессии работе. Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний в целом по предприятию и учебному заведению возлагают на его руководителя, а в подразделениях цех, участок, лаборатория, мастерская - на руководителя подразделения.

Своевременность обучения по безопасности труда работников предприятия и учебного заведения контролирует отдел бюро, инженер охраны труда или инженерно-технический работник, на которого возложены эти обязанности приказом руководителя предприятия учебного заведения , решением правления председателя колхоза, кооператива, арендного коллектива.

Работники совместных предприятий, кооперативов и арендных коллективов проходят обучение и проверку знаний в порядке, установленном для государственных предприятий и организаций соответствующих отраслей народного хозяйства. Руководители предприятий и учебных заведений обеспечивают комплектование служб охраны труда соответствующими специалистами и систематическое повышение их квалификации не реже одного раза в 5 лет. К замещению должности инженера по охране труда допускаются лица, имеющие диплом о присвоении квалификации инженера по охране труда или стаж работы в этой должности специальности не менее одного года.

Лица, впервые вступившие в должность инженера по охране труда и не имеющие соответствующего диплома или стажа, должны пройти обучение по безопасности труда по специальным программам на курсах при институтах и факультетах повышения квалификации или других учреждений до исполнения должностных функций. Изучение вопросов безопасности труда и других видов деятельности организуется и проводится на всех стадиях образования в учебно-воспитательных учреждениях и учебных заведениях страны с целью формирования у подрастающего поколения сознательного и ответственного отношения к вопросам личной безопасности и безопасности окружающих.

В дошкольных учреждениях воспитанников в процессе занятий и других видов детской деятельности знакомят с основами безопасного поведения в быту, на улице и в самом учреждении при проведении различных мероприятий. С воспитанниками проводят занятия по правилам дорожного движения, пожарной безопасности, электробезопасности и т.

Занятия проводятся воспитателями, сотрудниками ГАИ, пожарной охраны, медработниками и др. Контроль знаний осуществляется путем опроса воспитанников и практических занятий с ними.

В общеобразовательных школах всех типов и наименований учащимся прививают основополагающие знания и умения по вопросам безопасности труда и другим видам деятельности в процессе изучения учебных дисциплин.

Обучение учащихся в виде инструктажей правилам безопасности проводится перед началом всех видов деятельности: при трудовой и профессиональной подготовке, организации общественно полезного и производительного труда, а также при проведении экскурсий, походов, спортивных, кружковых занятий и другой внешкольной и внеклассной работы.

Учащиеся при прохождении трудовой и профессиональной подготовки в межшкольных мастерских, учебно-производственных комбинатах изучают вопросы безопасности труда во время теоретических занятий, а также обучаются конкретным правилам техники безопасности перед допуском их к практической работе.

Обучение детей и подростков правилам безопасного поведения и техники безопасности во время пребывания на занятиях или проведении различных мероприятий во всех внешкольных учреждениях проводится в виде инструктажей, а также специальных занятий, если практическая деятельность их требует особых знаний и навыков по безопасности труда.

Профессионально-технические училища формируют у будущих рабочих сознательный, ответственный и квалифицированный подход к вопросам обеспечения безопасности труда на рабочих местах в процессе изучения учащимися курса или разделов по охране труда в предметах специальной профессиональной подготовки с учетом различных конкретных категорий специальностей, уделяя особое внимание специальностям, связанным с работой в опасных и неблагоприятных условиях труда.

Вопросы безопасности труда и других видов деятельности изучают в обязательном порядке все студенты и учащиеся высших и средних специальных учебных заведений в соответствии с утвержденными учебными планами и программами. Учащиеся средних специальных учебных заведений изучают курс "Охрана труда" или самостоятельный раздел по безопасности труда при прохождении специальных дисциплин.

Студенты технических, строительных, сельскохозяйственных, экономических и педагогических вузов изучают вопросы обеспечения безопасности труда при прохождении дисциплины "Безопасность жизнедеятельности", включающей курс "Охрана труда", а также специальных дисциплин, содержащих соответствующие разделы.

В остальных вузах, где курс "Охрана труда" не изучают, обучение студентов проводят в рамках изучения учебных дисциплин. Дипломные проекты и курсовые работы студентов и учащихся технических, сельскохозяйственных, строительных высших и средних специальных учебных заведений включают вопросы безопасности труда.

Формой контроля знаний по окончании изучения курса обеспечения безопасности труда является экзамен. Типовые программы, объем самостоятельных курсов, разделов и учебное время, отводимое на изучение вопросов безопасности труда и других видов деятельности на всех стадиях образования зависят от специфики учебного заведения, получаемой специальности и утверждаются в установленном порядке Гособразованием СССР.

При организации любого коллективного вида трудовой деятельности учащейся молодежи вне учебных занятий студенческие отряды, лагеря труда и отдыха, производственные ученические бригады и другие трудовые школьные объединения, сельскохозяйственные, строительные и др. Основное обучение студентов и учащихся вопросам безопасности труда проводится на местах производства работ предприятиями, организациями, учреждениями. Ответственность за выполнение типовых программ, выполнение полного объема отведенного учебного времени и качество знаний по вопросам безопасности труда и других видов деятельности несут руководители учебно-воспитательных учреждений и учебных заведений.

Обучение безопасности труда при подготовке рабочих, переподготовке, получении второй профессии, повышении квалификации непосредственно на предприятиях организуют работники отдела подготовки кадров или технического обучения инженер по обучению с привлечением необходимых специалистов отделов и служб предприятия и других организаций.

Учебные программы по безопасности труда должны предусматривать теоретическое и производственное обучение. Теоретическое обучение осуществляют в рамках специального учебного предмета "Охрана труда" или соответствующего раздела по спецтехнологии в объеме не менее 10 ч. Предмет "Охрана труда" следует преподавать при подготовке рабочих по профессиям, к которым предъявляют дополнительные повышенные требования безопасности труда, а также по профессиям и работам, связанным с обслуживанием объектов, подконтрольных органам государственного надзора в промышленности, строительстве, агропромышленном комплексе, на транспорте и других отраслях, в объеме не менее 60 ч для ПТУ и не менее 20 ч - при подготовке на производстве.

Виды таких профессий и работ определяет Гособразование СССР по согласованию с органами государственного надзора и технической инспекцией труда. Вопросы безопасности труда должны быть включены в другие учебные дисциплины, связанные с технологией, конструкцией оборудования и т.

Производственное обучение безопасным методам и приемам труда проводят в учебных лабораториях, мастерских, участках, цехах, на полигонах, рабочих местах, специально создаваемых на предприятиях, в учебных заведениях под руководством преподавателя, мастера инструктора производственного обучения или высококвалифицированного рабочего. При отсутствии необходимой учебно-материальной базы, в порядке исключения, допускается проводить обучение на существующих рабочих местах предприятия.

Обучение безопасности труда следует проводить по учебным программам, составленным на основе типовых программ, разработанных в соответствии с типовым положением о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, и согласовывать с отраслевыми профсоюзными органами, а для работ, к которым предъявляются дополнительные повышенные требования безопасности труда, - и с соответствующими органами государственного надзора.

Обучение безопасности труда при подготовке рабочих по профессиям, к которым предъявляются дополнительные повышенные требования безопасности труда, завершается экзаменом по безопасности труда.

При подготовке рабочих других профессий вопросы охраны труда включают в экзаменационные билеты по спецтехнологии и в письменные работы на квалификационных экзаменах. В отдельных отраслях, связанных с работами, к которым предъявляются дополнительные повышенные требования безопасности труда, проводят дополнительное специальное обучение безопасности труда с учетом этих требований. Перечень работ и профессий, по которым проводят обучение, а также порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения устанавливают с учетом отраслевой нормативно-технической документации руководители предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом, исходя из характера профессии, вида работ, специфики производства и условий труда.

Обучение осуществляют по программам, разработанным с учетом отраслевых типовых программ и утвержденным руководителем главным инженером предприятия по согласованию с отделом бюро, инженером охраны труда и профсоюзным комитетом.

После обучения экзаменационная комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков. Результаты проверки знаний оформляют протоколом приложение 1 и фиксируют в личной карточке прохождения обучения, если она применяется приложение 2. Рабочему, успешно прошедшему проверку знаний, выдают удостоверение на право самостоятельной работы. Рабочие, связанные с выполнением работ или обслуживанием объектов установок, оборудования повышенной опасности, а также объектов, подконтрольных органам государственного надзора, должны проходить периодическую проверку знаний по безопасности труда в сроки, установленные соответствующими правилами.

Перечень профессий рабочих, работа по которым требует прохождения проверки знаний, и состав экзаменационной комиссии утверждает руководитель главный инженер предприятия, учебного заведения по согласованию с профсоюзным комитетом. Проведение проверки знаний рабочих по безопасности труда оформляют протоколом. При получении рабочим неудовлетворительной оценки повторную проверку знаний назначают не позднее одного месяца.

До повторной проверки он к самостоятельной работе не допускается. Перед очередной проверкой знаний на предприятиях организуют занятия, лекции, семинары, консультации по вопросам охраны труда. Все рабочие, имеющие перерыв в работе по данному виду работ, должности, профессии более трех лет, а при работе с повышенной опасностью - более одного года, должны пройти обучение по безопасности труда до начала самостоятельной работы.

Руководители и специалисты народного хозяйства, вновь поступившие на предприятие кооператив , должны пройти вводный инструктаж. Вновь поступивший на работу руководитель и специалист, кроме вводного инструктажа, должен быть ознакомлен вышестоящим должностным лицом: с состоянием условий труда и производственной обстановкой на вверенном ему объекте, участке; с состоянием средств защиты рабочих от воздействия опасных и вредных производственных факторов; с производственным травматизмом и профзаболеваемостью; с необходимыми мероприятиями по улучшению условий и охране труда, а также с руководящими материалами и должностными обязанностями по охране труда.

Не позднее одного месяца со дня вступления в должность они проходят проверку знаний. Результаты проверки оформляют протоколом. Руководители и специалисты предприятий, учебных заведений, связанные с организацией и проведением работы непосредственно на производственных участках, а также осуществляющие контроль и технический надзор, подвергаются периодической проверке знаний по безопасности труда не реже одного раза в три года, если эти сроки не противоречат установленным специальными правилами требованиям.

Руководители предприятий, учебных заведений директора, главные инженеры и их заместители , главные специалисты, а также работники отдела бюро, инженер охраны труда проходят периодическую проверку знаний в порядке, установленном вышестоящей организацией. Проверку знаний у руководителей и специалистов кооперативов, арендных коллективов, малых и других самостоятельных предприятий проводят в комиссиях, организуемых областными городскими комитетами отраслевых профсоюзов.

Перед очередной проверкой знаний руководителей и специалистов организуют семинары, лекции, беседы, консультации по вопросам охраны труда в соответствии с программами, разработанными на предприятии, в учебном заведении, и утвержденными его руководителем главным инженером. Для проверки знаний руководителей и специалистов приказом по предприятию, учебному заведению по согласованию с профсоюзным комитетом создают постоянно действующие экзаменационные комиссии. В состав комиссий включают работников отделов бюро, инженера охраны труда, главных специалистов механик, энергетик, технолог , представителей профсоюзного комитета.

Для участия в работе комиссий в необходимых случаях приглашают представителей органов государственного надзора, технической инспекции труда. Конкретный состав, порядок и форму работы экзаменационных комиссий определяют руководители предприятий, учебных заведений. В работе комиссии принимают участие лица, прошедшие проверку знаний. Результаты проверки знаний руководителей и специалистов оформляют протоколом приложение 1. Работники, получившие неудовлетворительную оценку, в срок не более одного месяца должны повторно пройти проверку знаний в комиссии.

Внеочередную проверку знаний руководителей и специалистов проводят:. Повышение уровня знаний рабочих, руководителей и специалистов народного хозяйства по безопасности труда осуществляют при всех формах повышения их квалификации по специальности профессии на производстве, в институтах и факультетах повышения квалификации ИПК и ФПК , предусмотренных Типовым положением о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР и ВЦСПС.

Для руководителей и специалистов народного хозяйства организуют также специальные курсы по безопасности труда в ИПК и ФПК, краткосрочные курсы и семинары по безопасности труда на предприятиях. Виды, периодичность, сроки и порядок обучения, а также форму контроля знаний по безопасности труда в системе повышения квалификации рабочих, руководителей и специалистов народного хозяйства устанавливают в соответствии с существующим порядком, определенным Типовым положением о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства.

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на:. Вводный инструктаж. Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, участках, полигонах.

Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию или решением правления председателя колхоза, кооператива возложены эти обязанности, а с учащимися в учебных заведениях - преподаватель или мастер производственного обучения. На крупных предприятиях к проведению отдельных разделов вводного инструктажа могут быть привлечены соответствующие специалисты. Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т.

Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной отделом бюро, инженером охраны труда с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей производства, утвержденной руководителем главным инженером предприятия, учебного заведения по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой.

Примерный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в приложении 3. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа приложение 4 с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу форма Т Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения приложение 2.

Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы, с учащимися, занимающимися во внешкольных учреждениях, - в рабочем журнале руководителя кружка, секции и т. Первичный инструктаж на рабочем месте.

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят: со всеми вновь принятыми на предприятие колхоз, кооператив, арендный коллектив , переводимыми из одного подразделения в другое; с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками; со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия; со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках, при проведении внешкольных занятий в кружках, секциях.

Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель предприятия организации по согласованию с профсоюзным комитетом и отделом бюро, инженером охраны труда.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений предприятия, учебного заведения для отдельных профессий или видов работ с учетом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации.

Программы согласовывают с отделом бюро, инженером охраны труда и профсоюзным комитетом подразделения, предприятия. Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте дан в приложении 5.

Журнал для регистрации инструктажа на рабочем месте

ГОСТ Оrganization of training for labour safety. General rules.

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью.

Перечень документов по охране труда, которые нужно иметь работодателю, подготовили эксперты КонсультантПлюс. Посмотреть его можно, получив бесплатный доступ к системе. В компетенцию лиц, назначенных руководством ответственными за ведение указанных журналов по охране труда, входит:. Что касается журналов учета и выдачи инструкций, руководство также может назначить сотрудника, ответственного за их ведение и хранение. Если же документ разработан для конкретного структурного подразделения фирмы, его хранение должен осуществлять руководитель данного подразделения. Теперь рассмотрим, на какие нюансы должен обратить внимание работодатель, заполняя журналы по охране труда. Данные нюансы заполнения журналов по охране труда — в числе наиболее критически значимых. Это не означает, что иные графы или пункты документа можно не заполнять в принципе.

«Регистрации инструктажа на рабочем месте» – порядок ведения прописаны в ГОСТ Содержит данные по первичным, повторным, целевым, внеплановым инструктажам. «Учета инструкций по охране труда для работников» – порядок заполнения журнала указан в Постановлении Минтруда России №80 (Приложение №9). Учитывает все инструкции по ОТ. «Учета выдачи инструкций по охране труда» – заполнение ведется по Постановлению Минтруда России №80 (Приложение №10). Включает перечень инструкций, которые выдаются работнику.

ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения

Активировать демодоступ. Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Инструктаж на рабочем месте призван уберечь работника от несчастного случая.

Как заполнять журналы регистрации инструктажа

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества. Форум Правила форума.

Порядок оформления журналов по охране труда

После истечения срока действия договора. При наступлении несчастного случая — 75 лет.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. demulam

    7 часов назад

  2. Фирс

    Вето президента спасет! И покатаемся еще год! А потом спалим

  3. Агафья

    Начнутся масовые безпорядки , ничего не будет власти лишний головняк не нужен скорей всего легализуют те что вьехали до 2019 г а остальных будут пресовать

  4. Мариетта

    Здравствуйте я купил мини мойку подключил 1 раз вообщем плохо работает напора нет насадки не регулируются приехал обменять а мне сказали что если вы её подключали то товар бу и мы её не примем странно а как я еще мог её проверить силой мысли что-ли? и можно её сдать ?

  5. Агафон

    Про офис хорошо сказал )))

© 2018-2021 dodgemagnumclub.ru