+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Куда стоит обратится если не отдают трудовую книжку

До сих пор не могу получить ни трудовую ни дубликат. Управляющая перекладывает вину на главный офис,а те на управляющую. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Добрый день. Следует обращаться в суд с иском обязать выдать трудовую книжку, о взыскании среднего заработка за период отсутствия работы, компенсации морального вреда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель не отдает трудовую книжку

Трудовая книжка входит в перечень кадровых документов, которые являются обязательными при заключении трудового договора. Она должна выдаваться сотруднику на его первом месте работе. Более того, предоставление такого бланка — заключительный этап увольнения работника. Работодатель не имеет никакого права продолжать удерживать данный документ у себя уже после ухода подчиненного.

Однако часто возникают ситуации, когда руководитель все же нарушает трудовое законодательство. К примеру, он может не выдавать сотруднику необходимые документы, в том числе и книжку. В данной статье мы расскажем, куда обращаться при отказе начальства возвращать ваши бумаги, а также рассмотрим, что ему грозит за такое поведение.

Согласно Трудовому Кодексу РФ , каждый работодатель после расторжения трудового договора с сотрудником обязан выдать ему на руки соответствующий бланк. Именно поэтому задержка или отказ в предоставлении бланка считается нарушением закона. Тем не менее, многие организации неохотно подчиняются этому правилу.

Как правило, нарушение сроков выдачи трудовой может возникнуть по двум причинам:. В любой конфликтной ситуации с начальником, при которой он отказывается предоставлять трудовую книжку, необходимо правильно и грамотно защитить свои права. Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку? Для этого следует незамедлительно обратиться в соответствующие надзорные органы.

Самая популярная инстанция для подобных жалоб — инспекция по труду. Его задача заключается в том, чтобы осуществлять строгий контроль за соблюдением охраны труда на всех предприятиях. После того, как ведомство рассмотрит ваше заявление, оно может провести внеплановую проверку в организации, сотрудником которой вы когда-то являлись. К тому же, оно может запросить у вашего бывшего работодателя всю необходимую для проверки документацию.

Помимо самой претензии следует подготовить копии всех документов, которые могут понадобиться, например, в трудовой инспекции. Так, для подачи жалобы на работодателя от вас потребуют:. Если работодатель отказывается предоставлять вашу трудовую книжку, не бойтесь писать на него жалобу в одну из вышеперечисленных инстанций. Итак, рассмотрим порядок составления претензии в трудовую инспекцию. Составить такое заявление совсем несложно, как кажется на первый взгляд. Однако к его содержанию предъявляют несколько обязательных требований.

Претензию составляют сразу в двух экземплярах, один из которых направляется в инспекцию, а другой остается у заявителя с печатью и подписью руководителя организации. Вы можете лично отнести ее в ближайшее отделение надзорного органа или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. Более того, с недавнего времени у вас появилась возможность заполнить жалобу прямо на сайте трудовой инспекции.

Для этого нужно лишь пройти регистрацию и оставить онлайн-заявку. Все необходимые документы следует предварительно отсканировать и прикрепить к заявлению в формате PDF. В соответствии с КоАП РФ, работодатель, нарушивший трудовое законодательство, должен привлекаться к административной ответственности.

Так, за каждую невыданную книжку ему придется заплатить штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей. Если ваше начальство — юридическое лицо, ему грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей. Более того, нарушителя, в зависимости от решения суда, могут обязать приостановить свою деятельность на срок до 90 суток.

Если даже после наложения штрафных санкций, руководство не считает нужным вернуть трудовую книжку бывшему сотруднику, тот, в свою очередь, может взыскать с него материальную компенсацию за то, что какое-то время не мог устроиться на работу без трудовой.

С начала года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Куда обращаться, если работодатель не выдает трудовую?

Содержание статьи: Причины для отказа Что делать при отказе? Как составить заявление? Ответственность работодателя. Дальнейший порядок действий зависит от самого подчиненного: он может как явиться за документами лично, так и потребовать выслать их по почте. Если никакой реакции от сотрудника не последовало, но впоследствии он все же обратился к начальству за бланком, он должна быть предоставлен ему в течение 3 рабочих дней. Если ваша жалоба в трудовую инспекцию осталось без ответа, вы также можете подать на работодателя в суд.

Для этого необходимо обратиться в судебное учреждение по адресу компании или по своему месту жительства и подать исковое заявление с требованием о выдаче трудовой книжки. Стоит иметь в виду, что все вопросы, касающиеся трудовых отношений, имеют свой срок давности. К примеру, для обращения в трудовую инспекцию у вас есть всего 3 месяца с того момента, как произошло нарушение.

На рассмотрение такой жалобы обычно отводится 30 календарных дней. Что касается срока исковой давности, то вы вправе обратиться в суд в течение 2 месяцев. Образец жалобы в трудовую инспекцию. Об авторе Все статьи. Оставить комментарий. Сокращение штата Незаконное увольнение Увольнение за прогул По соглашению сторон Увольнение без обязательной отработки Иск о незаконном увольнении По собственному желанию На испытательном сроке Как оформить отпуск Требуется ли отработка Порядок увольнения по статье Как отозвать заявление по собственному Заполнение обходного листа Увольнение беременной Утрата доверия Увольнение многодетной матери.

Отпуска за свой счет Заявление на денежную компенсацию Отпуск без сохранения заработной платы Компенсация отпуска Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж Сколько удерживается за неотработанные дни отпуска при увольнении Как написать заявление на декретный отпуск Сроки выплаты отпускных Составление заявления о переносе отпуска на другой срок.

Как оплачивается больничный на работе Больничный лист по уходу за ребенком Больничный после увольнения с работы Выплаты по больничному листу Процент оплаты в зависимости от стажа Какой максимальный размер выплат. Юридическая консультация. Мы в соц. Карта сайта Контакты О нас Политика конфиденциальности Согласие на обработку персональных данных. Редакция проекта Реклама на сайте Контакты Карта сайта.

Скажите, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку и куда лучше обращаться в таких ситуациях? Заранее, спасибо.

У любого работника может наступить момент, когда надо менять место работы. Это может быть связано с переездом в другой город или переходом в новую компанию с высокой зарплатой. При увольнении люди забирают свою трудовую книжку. Но некоторые работодатели ни при каких условиях не хотят ее отдавать, чтобы работник не смог никуда трудоустроиться.

Также они могут заставлять работника подписывать ненужные документы или совершать иные действия. Если не отдают трудовую книжку, что делать в этой ситуации? Разберемся в данной статье. Согласно Трудовому кодексу, а именно статье Исключения здесь могут быть только в двух случаях:. В таком случае работодатель должен уведомить увольняемого сотрудника о том, чтобы он забрал книжку лично или через почтовое отделение.

Если реакции не последовало, но работник потом обратился за трудовой книжкой, то выдать ее следует в течение 3 дней. Некоторые работодатели требуют от работника подписать при увольнении обходной лист, в котором указывают:. Однако, в Трудовом кодексе нет никаких сведений о том, что требуется подписывать такой документ. Нет унифицированной формы такого листа, так как каждое предприятие самостоятельно разрабатывает форму указанного документа. Также работодатель не имеет права задерживать расчет в бухгалтерии, если сотрудник не сделал отчета перед тем или иным структурным подразделением.

Иначе это считается нарушением статьи Процедура увольнения строго регламентирована Трудовым кодексом, никакого обязательного обходного листа нет. Потому работодатель часто использует такой маневр в качестве угрозы сотруднику, дабы тот не смог уйти или устроиться на новую работу. Трудовую книжку можно забрать и самостоятельно.

Для этого необходимо составить заявление на выдачу трудовой книжки. Оно поможет обезопасить себя от неправомерных действий со стороны руководства компании. Необходимо узнать контактные данные работодателя и озвучить просьбы о выдаче трудовой книжки. Составить заявление следует на бумаге формата А4. Можно напечатать или написать от руки. Так как установленной формы для такого документа не имеется, то заявление пишется в произвольной форме или по образцу организации, где сотрудник числится.

В конце обязательно ставятся подпись составителя и дата. Но нередко возникают ситуации, когда работодатель упирается и не желает отдавать трудовую книжку ни под каким предлогом. Если не отдают трудовую книжку, что делать в вышеописанной ситуации? Придется обращаться с заявлением в трудовую инспекцию или судебную инстанцию. Итак, работодатель намеренно не отдает нужный вам документ.

Попытки действовать согласно трудовому кодексу не увенчаются успехом, а в компании оставаться не хочется. В таком случае, можно воспользоваться двумя способами: обратиться в трудовую инспекцию или начать судебное разбирательство.

Рассмотрим каждый из методов подробнее. Обращение в трудовую инспекцию следует после следующих нарушений со стороны работодателя:. В данном случае работодатель отказывается выдавать необходимый документ.

Так как мы хотим обратиться в трудовую инспекцию, то сначала узнайте адрес территориального отделения инспекции, затем составьте обращение с указанием на нарушение трудовых прав. Также не забудьте приложить все необходимые документы, которые могут подтвердить ваши доводы.

После чего надлежит отнести или переправить заказным письмом составленное заявление. После этого заявление рассматривается трудовой инспекцией в течение 30 дней. В особых случаях могут продлить срок рассмотрения, но не более чем на 1 месяц. По итогам трудовая инспекция может привлечь работодателя к административной ответственности, потребовать устранить нарушения, приостановить работу предприятия на неопределенный срок, а также отстранить персонал или отдельных представителей.

Крайний случай — направление соответствующих материалов в правоохранительные органы с целью привлечения руководства предприятия к уголовной ответственности. Обращение в судебные органы является крайней и одной из самых эффективных мер по воздействию на нерадивого работодателя. Рекомендуется данную меру совместить с подачей заявления в трудовую инспекцию, так как срок рассмотрения таких жалоб составляет всего лишь 2 месяца. Сочетание судебного иска и заявления в трудовую инспекцию позволит не только вернуть трудовую книжку, но и получить материальную компенсацию.

Попытки удержать вышеописанный документ ведут к невозможности получения сотрудником новой работы. Это прямо противоречит трудовому кодексу и Конституции Российской Федерации, статья 37 которой дает человеку право на труд. Согласно статье Трудового кодекса лишивший человека работы руководитель предприятия или организации, должен возместить причиненный работнику материальный ущерб. Сюда же относится и невыдача бывшему работнику трудовой книжки. Размер же компенсации следует высчитывать таким образом: средняя заработная плата работника за год, который предшествовал увольнению того с должности, пропорционально времени задержки выдачи трудовой книжки.

Данный метод является крайне эффективным, так как работодателю не хочется иметь проблем с судебными органами и тратить время на различные судебные тяжбы. Нередко все стараются разрешить досудебным путем и прийти по итогу к мирному соглашению между обеими сторонами. Однако, имеются случаи, когда работодатель не несет ответственности за задержку трудовой книжки. Среди таких причин выделяются:. Нередко бывают ситуации, когда работник появляется спустя длительный временной промежуток и заявляет, что ему не отдали трудовую книжку.

Начинается шантаж работодателя, и процесс судебного характера может затянуться на длительное время. Также работодатель не несет ответственности, если день выдачи трудовой книжки выпадает на выходной день.

В этом случае работодатель может пойти на уступки. Восстановить трудовую книжку не представляется возможным. Данный документ должен быть оформлен и выдан в новом виде. Для этого необходимо подтвердить наличие трудового стажа. Сделать это можно, обратившись в территориальные подразделения Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования на территории, на которой располагается работодатель. После этого, на основе проведенных ранее отчислений соответствующие инстанции предоставят необходимые для оформления нового документа сведения для справки.

Они в дальнейшем пригодятся для отчислений в Пенсионный фонд и нового работодателя. Процесс оформления трудовой книжки сравнительно небыстрый, но это требуется в том случае, если работодатель обанкротился или сбежал из компании. В этом случае выдача трудовой книжки сотруднику может растянуться на несколько лет.

Поэтому наиболее оптимальным вариантом представляется оформление нового документа, который позволит трудоустроиться в дальнейшем на новое место работы без значительных осложнений. Невыдача трудовой книжки работодателем является достаточно серьезным нарушением, которое может быть наказуемо самым строгим образом, вплоть до привлечения руководителей и персонала к уголовной ответственности.

В этой связи следует грамотно изучать трудовое законодательство и стремиться к отстаиванию своих законных прав, ибо от этого будет зависеть ваша дальнейшая карьера в будущем.

Пошаговая инструкция, как вернуть трудовую книжку, если ее не выдали при увольнении, в следующем видео:. У меня была подобная ситуация, мне пришлось обращаться в суд и к юристу. Тогда работодатель решил схитрить и сказал, что трудовая была ими же утеряна, обошлось штрафом, а мне пришлось получать дубликат и восстанавливать полностью все предыдущие места работы.

Не понимаю, отчего руководитель не несёт ответственности за невыдачу трудовой книжки, если у работника были систематические прогулы. Мало ли что происходило в процессе исполнения трудовых обязанностей.

Всем давным давно известно, что обходной лист не является документом. Однако же без него на предприятиях трудовую книжку часто отказываются выдавать. Может быть пора уже законодательно закрепить положение об обходном листе? Действительно, Вы совершенно правы в том, что обходной лист не является законодательно установленным документом.

Иными словами, обязанность его заполнения не установлена действующим законодательством о труде. Вводя в обиход обходной лист, работодатель страхует свои риски. Здесь и риск невозврата пропуска, выданного работнику, риск неотчета за доверенные в работе материальные ценности. Кроме того, нередко работодатель желает отразить в документе отсутствие нематериальных претензий предоставление информации, соблюдение документооборота и прочее.

Законодательство не предусматривает такого основания в невыдаче трудовой книжки, как не сдача обходного листа. Если работодатель так поступает — это незаконно и нарушаются права сотрудника. Жалобы по этому вопросу принимают трудовые инспекции. Куда можно обратиться, если бывший работодатель напрочь отказывается возвращать трудовую книжку, мотивирует он это тем, что мол еще нужно доработать месяц пока он найдет должную замену.

Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть меню. О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта. Трудовая книжка выдается работнику при увольнении. Заявление на выдачу трудовой книжки.

Как забрать трудовую книжку: обращение в суд. Как можно восстановить трудовую книжку. Заметили ошибку? Форма для приема вопроса, напишите свой. Читайте также: По каким статьям сотрудника могут уволить с работы Образец обходного листа при приеме на работу и… Увольнение после декретного отпуска по собственному… Как уволить пенсионера по собственному желанию по… Процедура увольнения генерального директора по… Как составить заявление на увольнение в связи с переездом.

Обсуждение: 5 комментариев Анна :. Николай :. Эксперт Сайта Сорокина Катерина :.

Что делать, если не отдают трудовую книжку: способы решения проблемы

Мой муж работает водителем в коммерческой организации по перевозке людей, то есть водитель автобуса в Подмосковье и сейчас хочет забрать свою трудовую книжку, а ему не отдают вымогают какие-то штрафы, чтобы он за них заплатил, и самое главное, что все сотрудники у них уволены ещё октябрем месяцем г.

Подскажите на какие рычаги надо надавить или куда, в какие органы обратиться, чтобы отдали трудовую книжку?

Бывший работодатель не отдаёт трудовую книжку, из-за этого не могу устроиться на другую работу и даже встать в центр занятости.

С двумя детьми осталась без средств существования. Куда обратиться и как правильно написать заявление?!? Работодатель не подписывает заявление и трудовую книжку не отдаёт, ссылаясь на то что отдел кадров Питер не работает до Работаю неофициально 7 месяцев, работодатель отказывается оформлять, аргументируя тем что надо сделать ревизию, сделали-все хорошо, устраивать опять отказывается нужна ещё одна ревизия , трудовую книжку не отдает.

Мы не можем оформить детское пособие, так как отцу ребенка после увольнения работодатель не отдает трудовую книжку, что делать? В Пивном причале сменился работодатель, звоним, чтобы нам вернули паспорт и трудовую книжку, нам не отдают уже 6 месяцев что делать?

Мой работодатель обвиняет меня в недостатке после учёта товара. Официально я не была проведена у него в магазине. И теперь он не выплатил мне зарплату и не отдаёт трудовую книжку. Завтра у меня день увольнения крайний рабочий день , мне работодатель сообщил, что не будет отдавать мою трудовую книжку, якобы потерял.

Какие действия мне нужно предпринять, подскажите? Работаю на частное лицо, хочу уволиться, работодатель не отдает трудовую книжку, тянет с увольнением. Можно ли завести новую трудовую книжку? Работодатель не хотел заключать трудовой договор и оформлять официально, через 5 месяцев подняла разговор и потом только работодатель согласился оформить, на след день попросил все документы включая трудовую и забрал, на следующий день когда я поняла что мне не принесли договор на подпись начала просить вернуть книжку и чтобы я принесла ее после того как подпишем договор и он отказывается.

Что делать? Вдруг они напишут туда что нибудь не то или вообще не будут отдавать. При увольнении работодатель отдал трудовую книжку, но расчет не отдает основываясь на том что я не сдал инструмент, в договоре у меня нет материальной ответственности, как получить расчет если за время работы инструмент был утрачен. Мой работодатель залил водой мою трудовую книжку которую я ему отдавал при устройстве на работу в результате этого некоторые записи стали не видны что я по закону могу потребовать.

Сын находясь на испытательном сроке написал заявление на расчет. Работодатель не отдает трудовую книжку и расчетные, говоря, что денег нет и ни чем не может помочь. Может потерять место на новой работе. Мой работодатель не отдаёт трудовую книжку и справку о заработной плате я не могу встать на учёт в центр занятости он не отвечает на мои звонки.

Предыдущий работодатель не торопится отдавать трудовую книжку, я уже несколько месяцев работаю на новой работе и хочу официально трудоустроиться, да и новый работодатель настаивает. Подскажите, как быть, из контактов с предыдущим работодателем остался только адрес офиса, по которому никого и ничего нет Работала в магазине подписывала коллективный договор материальной ответственности трудовой договор не заключался но завели новую труд.

Книжку уводилась повесили недостачу и 1,5 мес. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Работодатель не отдает трудовую книжку.

Работодатель не отдает трудовую книжку, игнорирует мои звонки. Адвокат Янкин Алексей Евгеньевич. Можете с письменной жалобой обратиться в местную инспекцию по труду.

Если не помогло - в суд с иском. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Шамандар Наэль Михайлович. Добрый день! Письменное заявление по почте и жалоба в трудовую инспекцию вам должны помочь. Кроме того за задержку книжки можно взыскать средний заработок.

Юрист Половинкина Наталья Евгеньевна. Можете также обратиться в прокуратуру. Консультация по Вашему вопросу. Работодатель не отдает трудовую книжку, хотя с даты увольнения прошло 3 недели. Адвокат Егорова Екатерина Александровна. Здравствуйте, обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Удачи вам и всего наилучшего. Мне работодатель не отдает трудовую книжку уже 1,5 года. Адвокат Большаков Валерий Иванович. Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Как можно забрать трудовую книжку у работодателя? Юрист Каравайцева Елена Александровна на сайте. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Работодателю грозит штраф по ст. Муж сможет взыскать через суд зарплату за все время незаконного удержания книжки и компенсацию морального вреда. Юрист Рахимова Ирина Викторовна. Напишите жалобу в прокуратуру. Работодатель не имеет права удерживать трудовую сотрудника.

Анна Гадырка. Юрист Дубровская Елена Станиславовна. Обратитесь в трудовую инспекцию, если не решиться вопрос, тогда в суд. Работодатель не отдает трудовую книжку в связи с самоизоляцией, все закрыто, что делать?

Ждать окончания всего этого. Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич. Светлана, он таким образом по сути лишает Вас возможности трудиться и должен оплатить компенсацию за весь период невыдачи.

Обратитесь в суд с иском о взыскании этой компенсации, если не захочет оплатить добровольно. Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.

Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст. Написала заявление по собственному желанию. Юрист Габбасова Екатерина Александровна. Заявление по собственному желанию необходимо зафиксировать любим удобным способом. По почте, на электронный адрес, под регистрацию в ок. Далее работодатель обязан по истечении 14 календарных дней с учетом всех выходных вас рассчитать и выдать ТК.

Если отказывается необходимо обратиться в ГИТ. Как быть, если получится недостача? Подписывала только договор о мат. Юрист Тебякин Владислав Вячеславович. Приветствую, если стоит задача по официальному оформлению, то, конечно сначала можно прямо сказать об этом работодателю. В противном случае обратиться в трудовую инспекцию и суд, так как в соответствии с Трудовым кодексом, работодатель должен заключить с вами трудовой договор, если уже фактически допустил вас к работе.

Юрист Филатова Наталья Владимировна. Согласно Трудовому Кодексу РФ если вы приступили к работе с ведома работодателя, вы считаетесь трудоустроенной официально, даже если документы при этом не подписаны. Что касается недостачи-если вы подписывали договор о материальной ответственности, с вас могут взыскать недостачу.

Юрист Курбанова Алёна Петровна на сайте. Здравствуйте Наталья! Вам необходимо обратиться с жалобами в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Юрист Кочетков Александр Владиленович на сайте. Решайте вопрос через прокуратуру либо в судебном порядке ст. Юрист Степанов Альберт Евгеньевич.

Не имеет права. Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. С уважением. Юрист Самарин Сергей Михайлович. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Если вам в последний день работы не выдадут трудовую книжку и расчет, пишите жалобу в прокуратуру. Обращаться в суд с иском об обязании выдать книжку, взыскании компенсации за её невыдачу. Юрист Буланкина Светлана Николаевна. Завести книжку можно, но оформить увольнение всё же надо официально.

Для этого отправьте заявление работодателю официально заказным письмом.

Куда обращаться, если работодатель не выдает трудовую?

Невыдача трудовой книжки при увольнении является грубым нарушением законных прав работника. Но мало кто знает, что сотрудник может не только привлечь бывшего руководителя к ответственности, но и получить моральную и материальную компенсацию от недобросовестного работодателя. Часто причиной того, что уволенный работник не получил вовремя этот документ, может быть не только халатность сотрудников кадровой службы, но и напряженные отношения с руководителем.

Попытка вредить или манипулировать работником, удерживая один из главных трудовых документов, приводит к особенно неприятным последствиям, если увольняющийся не просто уходит, а планирует в ближайшее время устроиться на новую работу. В большинстве случаев выяснять отношения с бывшим руководством, просить или устраивать скандал бессмысленно, все это может только ухудшить ситуацию.

Вполне реально защитить себя, сохраняя спокойствие и действуя в соответствии с законами о труде. Куда следует обратиться уволенному сотруднику? Как нужно поступить, если после увольнения работодатель не отдает трудовую книжку?

Что делать, чтобы компенсировать себе потери, связанные с этими неправомерными действиями? Трудовой кодекс РФ, а именно ст. Трудовая книжка, а также иные документы, подтверждающие сведения о трудовой деятельности, выдаются лично работнику.

В исключительных обстоятельствах, например, если бывший сотрудник осужден и находится в месте отбывания наказания, трудовую книжку могут получить его родственники по доверенности. Но если под любым предлогом работодатель не отдает трудовую книжку, что делать в первую очередь? Получив отказ в выдаче этого документа, уволенный сотрудник имеет право в тот же день передать представителю работодателя или в отдел кадров письменное обращение заявление на выдачу трудовой книжки после увольнения.

Срок рассмотрения такого заявления — три дня, в течение которых работодатель обязан удовлетворить законное требование работника, выдав на руки увольняющемуся трудовую книжку. Бесконфликтному разрешению ситуации в немалой степени может поспособствовать профсоюзная организация, если таковая имеется. Представитель профсоюзного комитета может не только разъяснить права работнику или помочь составить письменное обращение, но и выступить посредником в переговорах между уволенным сотрудником группой сотрудников и представителями работодателя.

Заявление пишется в свободной форме на стандартном листе А4. В нем указывается следующая информация:. Если по каким-либо причинам работник не сможет позже лично явиться за своей трудовой книжкой, к заявлению можно приложить согласие на отправку документа по почте. В согласии следует указать адрес, на который должна быть отправлена трудовая книжка уволенного работника. Заявление или письменное обращение следует составить в двух экземплярах, один из них передается работодателю.

На втором экземпляре представитель работодателя ставит пометку о получении заявления со своей подписью, этот документ работник оставляет у себя. При отказе представителя работодателя принять заявление или оставить подпись на втором экземпляре письменное обращение следует отправить в организацию работодателя с уведомлением заказным письмом. Разумеется, если невыдача трудовой книжки работодателем явилась следствием ошибки в работе кадровой службы, обычного письменного обращения будет достаточно, чтобы исправить ситуацию.

Другое дело, если удерживая у себя документы, работодатель намеренно препятствует трудоустройству бывшего работника. В подобной ситуации решить проблему без обращения в контролирующие органы или в суд не получится. Как поступить работнику, если не выдают трудовую книжку намеренно? Если не отдают трудовую книжку или отказываются выслать документ почтой, следующим шагом работника будет обращение в территориальное отделение трудовой инспекции Роструда.

Работник, лишенный возможности работать и зарабатывать, может написать на имя руководителя местного отделения Роструда жалобу заявление о невыдаче трудовой книжки с просьбой провести проверку и привлечь бывшего работодателя к административной ответственности. Заявление в инспекцию по труду составляется письменно в двух экземплярах или заполняется в специальном разделе сайта Роструда через Интернет.

В заявлении потребуется подробно указать следующее:. К тому же, если инициировать визит трудового инспектора в организацию, то проверяться будет не только факт неправомерного удержания трудовой книжки, а вся деятельность работодателя в пределах компетенции Роструда.

По результатам проверки работодателю будет вручено предписание с указанием всех нарушений, выявленных в организации, и сроками для их исправления. В том числе и период, отпущенный для выдачи всех положенных документов уволенному работнику.

Одновременно с заявлением в инспекцию по труду и занятости бывший работник имеет право подать письменную жалобу на неправомерные действия в прокуратуру по месту нахождения бывшего работодателя. В этом случае по факту нарушения законодательства в части трудовых прав также будет проведена прокурорская проверка. Невыполнение выданного предписания, включая нарушение сроков выдачи на руки или своевременного оформления трудовой книжки, дает Федеральной инспекции по труду и занятости право привлечь работодателя, нарушившего закон, к административной ответственности.

Штраф за невыдачу трудовой книжки при увольнении для юридического лица может составлять от 30 до 50 тысяч рублей. Должностное лицо, то есть руководитель, или индивидуальный предприниматель, не выдавший трудовую книжку вовремя, может получить наказание в виде дисквалификации на срок до трех лет или штраф от до рублей.

Но если несмотря на проверку Роструда и выданное предписание, работодатель не отдает трудовую книжку, что делать работнику? Как еще можно действовать, если не отдают трудовую книжку? Обратиться в суд. С обращением в судебную инстанцию не стоит затягивать. Срок исковой давности по факту невыдачи трудовой книжки и прочих документов в день увольнения ограничен 3 месяцами со дня расторжения трудового договора.

Судебный процесс — самый распространенный и эффективный способ восстановления нарушенных прав, если работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать, чтобы в судебном порядке обязать бывшего начальника выдать заполненную трудовую книжку? Для начала работнику необходимо правильно составить исковое заявление.

Можно написать его самостоятельно или обратиться за помощью в юридическую консультацию. Потребуется указать следующую информацию:. Копия искового заявления передается под подпись или отправляется с уведомлением заказным письмом ответчику, то есть работодателю. Возмещение морального вреда, который своими действиями причинил бывший начальник, производится в порядке, установленном ст. Размер выплат за моральный вред уволенному работнику устанавливается судом с учетом всех обстоятельств нарушения законов и трудовых прав, совершенного бывшим работодателем.

Невыдача удержание трудовой книжки на предыдущей работе лишает гражданина возможности трудоустроиться на новое место или обратиться за временной поддержкой в Центр Занятости. Таким образом, работник остается без возможности получать пособие по безработице или заработную плату. Что делать? Не отдают трудовую книжку или намеренно задерживают выдачу этого документа?

Это в первую очередь повод потребовать через суд компенсацию заработной платы за тот период, когда работник не мог трудоустроиться по вине бывшего работодателя. За каждый день вынужденного бездействия суд обяжет выплатить работнику компенсацию в размере не менее среднего заработка в организации бывшего работодателя. Еще одно нарушение прав уволенного сотрудника касается трудового стажа, которого работник лишился по вине бывшего работодателя.

Решением суда работника восстанавливают на работе на весь период, когда трудовая книжка находилась у недобросовестного работодателя. Днем увольнения будет признан день, когда работнику фактически была выдана трудовая книжка и иные документы, подтверждающие сведения о работе и стаже.

После вступление в силу решения суда работодалель обязан:. Восстановление в должности не влечет за собой обязанность работника отрабатывать этот период. Но всегда ли закон на стороне работника?

Невыдача трудовой книжки в день увольнения не влечет за собой ответственности для работодателя, если у руководителя представителя организации не имелось возможности своевременно передать документ на руки работнику, но он предпринял все необходимые меры. Пожалуй, самая распространенная ситуация, когда работодатель не отдает трудовую книжку не по своей вине — отсутствие увольняемого сотрудника в последний день работы или смену день увольнения.

Причинами этого могут быть прогул, временная нетрудоспособность, отпуск с последующим увольнением и прочие обстоятельства. Работодатель может предпринять следующие меры:. В ситуации, когда невыдача трудовой книжки при увольнении произошла из-за отказа получить документ, работодатель в соответствии с законом должен действовать следующим образом:.

Но бывают и совсем непростые случаи. Например, работодатель не отдает трудовую книжку, а организация, в которой трудился работник, прекращает существовать, то есть ликвидируется.

Сложности возникают, если установить местонахождение бывшего руководителя невозможно. Со временем разыскать недобросовестного работодателя и вернуть утерянный документ может быть удастся. Но для трудоустройства на новую работу или расчета трудового стажа работнику потребуется оформить и получить дубликат трудовой книжки.

Как подтвердить уже имеющийся стаж и кто имеет право выдать дубликат документа? Прежде всего работнику предстоит получить документы, подтверждающие имеющийся стаж, непрерывный и общий. Такими документами могут быть:. На основании подтверждающих документов в дубликат вносятся сведения о прошлой трудовой деятельности работника. Кто имеет право выдать такой дубликат?

Согласно существующим на настоящее время Правилам, за выдачей дубликата работник должен обратиться с заявлением по последнему месту работы. Но как быть, когда именно последний работодатель виновен в утере документов своего сотрудника, а разыскать его не представляется возможным? Если работник планирует трудоустроиться на новое место работы, то оформить, выдать новую трудовую книжку и указать сведения о стаже на основании подтверждающих документов имеет право новый работодатель.

В новую трудовую книжку, выданную взамен утраченной, суммарно вносится общий стаж предыдущей трудовой деятельности, но без конкретизации периодов работы, указания должностей работника и предыдущих работодателей.

Бабушка жила впроголодь. После ее смерти оказалось, что она притворялась бедной. Как родители могут поддержать подростка в поиске работы и помочь устроиться.

Копия Стоцкой. Ирина Пегова в новом образе как две капли воды похожа на певицу. Во сне увидела отколотый зуб - поняла, что не к добру. Совсем скоро знак сбылся. Последнего шерстистого носорога съел маленький щенок: ученые нашли его в Сибири. Слабые бронхи и крепкие сосуды: мамы "осенних" детей должны знать об их здоровье. Парень ушел, потому что увидел беспорядок в моей квартире.

Я удивлена. Ванильные булочки как в "Старбаксе": порадуйте своих родных вкусной выпечкой. Шоколадные реки текут в Швейцарии: там открыли фонтан высотой 9 метров. Средство от ржавчины больше не покупаю. Делаю его сама в домашних условиях.

Удержание работодателем документов сотрудника при его увольнении, необходимых для его дальнейшего трудоустройства, в том числе трудовой книжки, является противозаконным. Поэтому уволенный работник имеет полное право, требовать исполнения его прав и привлекать к ответственности работодателя за неправильные действия, а также получить компенсацию материального и морального порядка.

Удержание работодателем документов сотрудника при его увольнении, необходимых для его дальнейшего трудоустройства, в том числе трудовой книжки, является противозаконным. Поэтому уволенный работник имеет полное право, требовать исполнения его прав и привлекать к ответственности работодателя за неправильные действия, а также получить компенсацию материального и морального порядка.

Какие действия он должен предпринять, если работодатель не отдает трудовую книжку, рассмотрим в этой статье. Записи должны содержать сведения о выполняемой сотрудником работе, его квалификации и переводе на иную работу внутри предприятия, всех наградах и поощрениях, а также административных наказаниях, производимых работодателем.

Вносятся они в соответствии с изданным приказом или распоряжением в недельный срок, а при увольнении работника — в день ухода с работы.

Работодатель должен выдать работнику не только расчет при увольнении , но и его трудовую книжку. По законодательству, на основании статей 80 и Книжка и иные нужные документы, в подтверждении трудовой истории, выдаются сотруднику лично. Только при наличии исключительных причин, например, при лишении сотрудника свободы в связи с наказанием, допускается передача документов его родственникам, которые обязаны иметь доверенность. Другое дело, когда книжку вовремя вручить не получается ввиду отсутствия самого сотрудника или при его отказе получать документ.

Работодатель в такой ситуации должен направить ему уведомление в письменной форме о необходимости получить документы или даче согласия об отправке его почтой. После таких действий работодатель не будет отвечать за просрочку в выдаче книжки сотруднику. Если руководство предприятия или организации удерживает документ преднамеренно, требуя, к примеру, завершения сотрудником определенной работы или погашения долга перед предприятием, сотрудник часто не знает, что делать, т. Разберемся во всех ситуациях подробней и узнаем, как должен поступить сотрудник, действуя в рамках закона.

В законодательстве установлена ответственность за невыдачу трудовой книжки работнику в следующих формах:. При препятствовании работодателя выдавать сотруднику книжку уволившийся работник должен знать, куда обращаться.

При удержании книжки и невыдаче ее в день увольнения работник может в этот же день официально обратиться к работодателю с просьбой о возврате документа, написав заявление. Передать его он может непосредственному представителю работодателя либо в отдел кадров. Для рассмотрения заявления по закону полагается 3 дня. В течение этого срока требование сотрудника о выдаче книжки администрацией предприятия должно быть удовлетворено.

Если по уважительной причине работник не может лично прийти за документом, то в заявлении можно дать согласие на отправку его почтой. При отказе руководства принять обращение, работник может направить его в заказном письме с уведомлением. Для подстраховки документ должен составляться в двух экземплярах, чтобы у сотрудника были доказательства его отправления. Если востребовать бесконфликтно свою трудовую книжку уволившемуся сотруднику не удалось, ему следует дальше обращаться в государственную трудовую инспекцию, написав туда жалобу заявление об удержании этого документа.

В заявлении следует попросить, провести расследование и заставить работодателя вернуть книжку. Заявление пишется в двух экземплярах от руки или оформляется через сайт Роструда. Работодателя об этом лучше предупредить, т. Инспекция за преднамеренную невыдачу трудовой книжки вправе наложить на него штраф и даже приостановить работу предприятия сроком в 90 дней.

Также она имеет полномочия одновременно с проверкой фактов, изложенных в жалобе, проверить всю деятельность предприятия, а это работодателю совсем не нужно. Поэтому, он может поспешить с выдачей нужных работнику документов. При необходимости обращения в суд не стоит медлить, т.

Судебное разбирательство — крайняя мера воздействия на нарушившего закон работодателя. Обратиться в суд по поводу выдачи трудовой книжки работник имеет законное право, так как происходит нарушение его прав. Пострадавший сотрудник должен правильно подготовить заявление. Ему нужно указать в иске обязательную информацию:.

К заявлению следует приложить копии документов в подтверждение изложенных в иске фактов. Копия заявления должна быть передана ответчику работодателю с официальным вручением под роспись. Одним из нарушений прав сотрудника является лишение его трудового страхового стажа из-за противоправных действий работодателя. По судебному решению работодатель должен восстановить работника в прежней должности на период лишения его трудовой книжки.

Днем фактического увольнения должен считаться день, в который ему вернут документы, включая трудовую книжку. Не вернув трудовую книжку своевременно, работодатель лишает работника возможности устройства на новую достойную работу, т.

Также он сталкивается не только с трудностями при трудоустройстве, но не может получать пособие при постановке на учет в Центре Занятости. Все это создает повод предъявить работодателю иск на возмещение финансовых потерь и морального ущерба. За все дни вынужденной безработицы суд может обязать ответчика выплатить ушедшему работнику средства, компенсирующие все его убытки. Компенсация должна составлять сумму, рассчитанную путем умножения среднего дневного заработка бывшего работника на число дней просрочки возврата документа.

Ваш адрес email не будет опубликован. Открыть меню. Бесплатная юридическая консультация. Санкт-Петербург и обл. Федеральный номер Главная Право Наследственное право Наследодателю Наследнику Дарственная Оказание правовой помощи наследодателю в вопросах оформления дарственной на квартиру или другое имущество Семейное право Бесплатная консультация юриста по семейным вопросам онлайн Алименты Оказание правовой помощи в вопросах взыскания алиментов Развод Оказание правовой помощи в вопросах развода расторжения брака Раздел имущества Оказание правовой помощи в вопросах раздела имущества между супругами Лишение родительских прав Оказание правовой помощи по вопросам лишения родительских прав Отцовство Оказание юридической консультации по вопросам установления отцовства Опека Квалифицированный юрист всегда даст полноценную консультацию по вопросам опеки и попечительства, а также окажет помощь в подготовке, сборе и оформлении соответствующих документов с учетом действующего законодательства.

Трудовое право Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн Увольнение Оказание правовой помощи в вопросах увольнения Больничный Бесплатная юридическая консультация по больничным Отпуск Юридическая консультация по вопросам предоставления отпуска Трудовые отношения Бесплатная консультация юриста по трудовым отношениям онлайн Образцы документов Договоры Формы и образцы бланков договоров Бесплатная консультация юриста Консультация по наследству Консультация по семейным делам Консультация по уголовным делам Сервисы Заказать документ онлайн Калькуляторы Калькулятор расчета алиментов Заказать выписку из ЕГРН.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку? Автор статьи: Лина Смирнова Последнее изменение: Январь года 0. Трудовая книжка — это основной важный документ любого сотрудника, устраивающегося на работу официально. Она служит подтверждением его трудового стажа, необходимого при оформлении пенсии, а также социальных выплат в случае болезни. Комментарий специалиста. Если причиной невыдачи книжки является простая халатность работников кадровой службы, то это легко исправимо, достаточно уволившемуся сотруднику обратиться к руководителю отдела кадров, ответственному за действия своих работников.

Разрешению сложившейся ситуации без конфликта поможет вмешательство профсоюзного органа при условии его наличия в организации. Представитель профсоюза должен отстаивать его интересы, прежде всего. Скачать исковое заявление об истребовании трудовой книжки образец. Инспекция обязана рассмотреть жалобу в течение одного месяца. По результатам расследования работодателю вручается предписание инспекции с перечислением всех выявленных нарушений и сроками их устранения.

В их числе указывается на неправомерную задержку в выдаче документов заявителю и срок их выдачи уволившемуся работнику. Предписания инспекции подлежат обязательному исполнению. Параллельно с подачей жалобы в инспекцию работник может подать заявление в прокуратуру на неправомерность действий работодателя.

Прокуратура обязана на основании его заявления провести прокурорскую проверку. После выпуска приказа о возврате работника к прежним обязанностям он не обязан выходить на работу и отрабатывать положенный срок. Компенсация морального вреда, нанесенного действиями руководства с прежнего места работы, осуществляется в соответствии со статьей ТК РФ.

Размер такой выплаты определяется судом при учете всех фактов нарушения законодательства в части трудового права работодателем по отношению к ушедшему работнику. Статья помогла Опыт работы в юридической сфере - более 10 лет. Образование - высшее юридическое. Другие статьи по теме: Молодой специалист — можно ли его уволить? Увольнение генерального директора по решению учредителя Увольнение работника по совместительству.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Популярные записи. Бесплатные консультации юриста по телефону:. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Возмещение неполученного работником заработка статья ТК РФ. Работодатель привлекается к выплате штрафа ч.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку? Куда обращаться?

Прежде всего, необходимо попробовать решить вопрос с начальником по-хорошему. Если данный метод не решил проблему, то необходимо обратиться в суд для отстаивания своих трудовых прав. Статья

Трудовая книжка служит основным документом, в котором подробно фиксируется вся история трудового пути сотрудника. Подобная информация требуется работнику во многих случаях, кроме того, это один из основных документов нужных гражданину при трудоустройстве.

У любого работника может наступить момент, когда надо менять место работы. Это может быть связано с переездом в другой город или переходом в новую компанию с высокой зарплатой. При увольнении люди забирают свою трудовую книжку. Но некоторые работодатели ни при каких условиях не хотят ее отдавать, чтобы работник не смог никуда трудоустроиться. Также они могут заставлять работника подписывать ненужные документы или совершать иные действия. Если не отдают трудовую книжку, что делать в этой ситуации? Разберемся в данной статье. Согласно Трудовому кодексу, а именно статье

Итак, что делать и куда обращаться, если работодатель не отдает трудовую книжку. О том, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку и куда обращаться в подобных ситуациях — вы узнаете в этой статье. Содержание. 1. Когда должны отдать трудовую книжку при увольнении 📅. 2. Что делать, если работодатель не отдаёт трудовую книжку — 3 способа решения вопроса 📑. Способ 1. Попытка мирного урегулирования проблемы.  Если бывший работодатель не выдаёт трудовую книжку, работнику стоит сначала оформить письменное обращение. С этой целью необходимо написать заявление. Этот документ в обязательном порядке должен содержать следующие данные.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку и куда обращаться в таких случаях?

Невыдача трудовой книжки при увольнении является грубым нарушением законных прав работника. Но мало кто знает, что сотрудник может не только привлечь бывшего руководителя к ответственности, но и получить моральную и материальную компенсацию от недобросовестного работодателя. Часто причиной того, что уволенный работник не получил вовремя этот документ, может быть не только халатность сотрудников кадровой службы, но и напряженные отношения с руководителем. Попытка вредить или манипулировать работником, удерживая один из главных трудовых документов, приводит к особенно неприятным последствиям, если увольняющийся не просто уходит, а планирует в ближайшее время устроиться на новую работу. В большинстве случаев выяснять отношения с бывшим руководством, просить или устраивать скандал бессмысленно, все это может только ухудшить ситуацию. Вполне реально защитить себя, сохраняя спокойствие и действуя в соответствии с законами о труде.

Что делать и куда обращаться, если работодатель после увольнения не отдает трудовую книжку на руки

Выплата компенсации оформляется отдельным приказом, который передается в расчетный отдел, а основанием для приказа является трудовое соглашение между работником и работодателем в том случае, если сумма компенсации удовлетворила обоих. Если соглашение не было заключено, то основанием для приказа станет постановление суда. Также, проигравшая сторона, которой чаще всего является работодатель, полностью возмещает все затраты работника, которые связаны с судом, а это — государственная пошлина и различные издержки, которые включают:. Если суд будет лоялен к работнику, то работодатель будет обязан компенсировать данные расходы, поэтому, как правило, все подобные моменты решаются работодателем в мирном порядке без обращения сотрудника в суд или трудовую инспекцию. Кроме того, если работодатель задерживает выплату, то это повод для еще одного обращения в суд, где чаще всего начисляется процент на сумму выплаты. Ваше юридически грамотное поведение в суде и предоставление всех материалов — гарантия успеха. Не отдают трудовую книжку? Следует знать, что перед обращением в любые инстанции для наказания работодателя, гражданин должен попытаться решить возникшую ситуацию мирным путем. В случае отказа нанимателя идти на уступки необходимо действовать по закону.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Мой муж работает водителем в коммерческой организации по перевозке людей, то есть водитель автобуса в Подмосковье и сейчас хочет забрать свою трудовую книжку, а ему не отдают вымогают какие-то штрафы, чтобы он за них заплатил, и самое главное, что все сотрудники у них уволены ещё октябрем месяцем г. Подскажите на какие рычаги надо надавить или куда, в какие органы обратиться, чтобы отдали трудовую книжку? Бывший работодатель не отдаёт трудовую книжку, из-за этого не могу устроиться на другую работу и даже встать в центр занятости. С двумя детьми осталась без средств существования.

Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать? Действуем согласно закону

Трудовая книжка входит в перечень кадровых документов, которые являются обязательными при заключении трудового договора. Она должна выдаваться сотруднику на его первом месте работе.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 dodgemagnumclub.ru