+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Расторжение ученического договора по инициативе ученика

Расторжение ученического договора по инициативе ученика

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Комментируемая статья устанавливает 2 основания прекращения ученического договора: 1 окончание срока обучения; 2 другие основания, предусмотренные договором. При выборе этих оснований целесообразно руководствоваться ст. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям прекращения трудового договора, установленным ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 208 ТК РФ. Основания прекращения ученического договора

Автор статьи дает несколько практических рекомендаций в целях наиболее эффективной реализации интересов предприятия в сфере ученических правоотношений. Институт ученического договора для российского законодательства сегодня уже нельзя назвать новым явлением как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точек зрения.

В современных условиях хозяйственные субъекты уже выработали достаточно эффективные способы использования данного рода сделки для подготовки необходимых кадров. Формируется и судебная практика по делам, вытекающим из ученических договоров. Вместе с тем существуют также и проблемные моменты регулирования этих отношений, на которые стоит обратить внимание как работодателям, так и самим работникам. В действующем ТК РФ ученическому договору посвящена гл. Формулировка ст.

Во-первых, одним и тем же термином "ученический договор" называются сразу две сделки, имеющие различный предмет правового регулирования. Таким образом, говорят об ученическом договоре трудового характера, который заключается с лицом, принятым на работу с конкретным работодателем и проходящим обучение без отрыва от производства, в т.

Кроме того, выделяется ученический договор гражданско-правового характера, который заключается с лицом, не работающим в организации, - участником договора - для его подготовки по определенной специальности в целях дальнейшей трудовой деятельности на предприятии. Данный субъект указывается в статье как "лицо, ищущее работу", что нельзя назвать оптимальным определением, поскольку вполне возможна ситуация, при которой именно работодатель ищет специалиста и, соответственно, заключает договор для его профессиональной подготовки.

Во-вторых, существует неопределенность в нормативном регулировании отношений, вытекающих из ученического договора. Зачастую сложно определить характер правоотношений между участниками сделки, особенно если в ее названии отсутствуют слова "ученический договор". Однако, несмотря на отмеченные проблемы, можно выделить специфику каждой из предусмотренных разновидностей ученических договоров.

Ученический договор можно заключать как непосредственно при приеме лица на работу в организацию, так уже и в ходе его трудовой деятельности. В обоих случаях цель сделки для работодателя - подготовка переподготовка специалиста, в котором он нуждается. Как правило, структура такого договора выглядит следующим образом:.

Некоторые крупные промышленные предприятия г. Форма рассматриваемого договора - простая письменная, при этом, думается, ввиду специфики ученических правоотношений, условия данной сделки не могут быть включены в основной трудовой договор, как это предлагается некоторыми авторами. Ученический договор, исходя из смысла норм Трудового кодекса РФ, является самостоятельной сделкой, в связи с чем прекращение трудового договора с работником не влечет автоматического расторжения ученического договора, если это напрямую не предусмотрено соглашением сторон.

Данный тезис подтверждается и судебной практикой. Фрунзенский районный суд г. Владимира, рассматривая дело по иску предприятия "Т" к гражданину Ш. В целях дополнительной подготовки Ш. Во исполнение контракта предприятие обязалось ежемесячно уплачивать университету руб.

Срок переподготовки составил 10 месяцев. Однако Ш. С этого момента предприятие прекратило оплату обучения и потребовало через суд взыскать с Ш. В свою очередь, Ш. Суд, вынося решение, оценил контракт как ученический договор, заключенный сторонами в соответствии с гл. Учитывая, что контракт не предусматривал возможность одностороннего отказа от исполнения обязательств какой-либо из сторон, а также его расторжения в связи с увольнением Ш. Таким образом, здесь налицо недоработка предприятием вопроса об основаниях прекращения ученического договора и последствиях увольнения работника, что привело к негативным последствиям.

Ученический договор с лицом, ищущим работу т. Его главная особенность в том, что между сторонами сделки отсутствуют на момент ее заключения трудовые отношения, т. Не случайно в редакции гл. Неоднозначно решается в науке и практике вопрос о том, применимы ли к ученическому договору, заключенному с "лицом, ищущим работу", нормы гл.

Это обстоятельство может существенным образом повлиять на права и обязанности сторон в случае возникновения спора в суде, поскольку, например, трудовое законодательство предусматривает более сокращенные сроки исковой давности по сравнению с гражданским. Однако особый интерес по вопросу соотношения трудового и гражданского законодательства при разрешении споров об исполнении обязательств по ученическим договорам представляет следующее дело, которое далее будет рассмотрено подробно.

Обязанность по договору от В нарушение п. Решением Кировского районного суда Санкт-Петербурга от Согласно ст. В силу ст. Принимая во внимание то обстоятельство, что обязанность С. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В то же время очевидно, что трудовое законодательство регулирует только трудовые, а не гражданско-правовые отношения. Первое предложение "ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права" исключено из ТК РФ. Но исключены и слова "и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора".

Вместе с тем, согласно ч. Таким образом, характер правоотношений с лицом, ищущим работу пока еще не с работником , и организацией является гражданско-правовым. Принимая во внимание то обстоятельство, что С. Практика применения норм Трудового кодекса РФ об ученическом договоре, как уже отмечалось, в настоящее время не является достаточно объемной, однако можно выделить несколько основных категорий споров, попадающих, как правило, в поле зрения судебных инстанций.

В делах по искам предприятий к лицам, с которыми был заключен ученический договор о взыскании компенсаций в связи с отказом от трудоустройства на предприятии после окончания обучения, ключевой проблемой выступает необходимость правового обоснования требований работодателя. В Трудовом кодексе содержится предельно общая норма о том, что в случае, если ученик не выполняет без уважительных причин своих обязанностей по ученическому договору, в частности не приступает к работе, согласно приказу по предприятию, то он обязан по требованию работодателя возместить ему материальные расходы в размере выплаченной стипендии за время ученичества, а также другие убытки в связи с ученичеством.

Прежде всего, сторонам следует исчерпывающим образом определить виды уважительных причин, по которым работник освобождается от ответственности за отказ от исполнения обязательства, иначе решение этого вопроса остается в компетенции судебной инстанции, рассматривающей спор.

Следует указать, что в случаях неисполнения обязательств по договору вся сумма понесенных издержек взыскивается в пользу работодателя в полном объеме, при этом целесообразно предусмотреть срок выплаты работником компенсации расходов предприятию и установить неустойку за несоблюдение этого срока. По окончании обучения В тот же день между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от В соответствии с разд.

В соответствии с дополнительным соглашением от В случае увольнения до окончания срока отработки в течение 3 дней с момента увольнения должен возместить истцу расходы на его обучение пропорционально неотработанному времени. В кассационной жалобе И. В соответствии со ст. Как следует из материалов дела и установлено судом, И. Как указано в соглашении: "Далее этот курс консультаций называется: обучение по специальности специализации "картек", либо обучение "картек".

Согласно п. При нарушении работником обязательств, установленных в указанном пункте, он должен был возместить работодателю расходы, которые тот понес в связи с обучением работника, пропорционально неотработанному времени, из расчета обязанности работы в течение 3 лет за полный курс обучения.

Судом установлено, что ответчик на основании личных заявлений обучался в консультационном центре. Таким образом, учитывая, что ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее 3 лет после обучения, и уволился по собственному желанию, суд обоснованно пришел к выводу о взыскании с него неоплаченной задолженности расходов на обучение.

Доводам ответчика о том, что он был вынужден расторгнуть трудовой договор по уважительным причинам, в решении дана надлежащая оценка, и эти доводы обоснованно судом отклонены [2].

Дела по искам предприятий к лицам, отчисленным из образовательных учреждений, за которых вносилась плата за подготовку переподготовку по соответствующей специальности. Споры по требованиям граждан к предприятиям о понуждении к исполнению обязанности по ученическому договору, как правило, носят гражданско-правовой характер либо подразумевают компенсацию убытков, причиненных ненадлежащим исполнением предприятий ученического договора.

При этом расходы гражданина на самостоятельную оплату продолжения своего обучения вполне могут быть признаны убытками. В связи с этим предлагается предприятиям предусмотреть в договоре право одностороннего отказа от исполнения обязательства с предварительным извещением гражданина об этом в разумный срок, что полностью соответствует общим положениям ГК РФ об обязательствах.

Нередки случаи, когда гражданин, участвующий в ученическом договоре, выдвигает встречные требования к предприятию, заявившему иск о взыскании убытков, причиненных ненадлежащим исполнением этого договора. ФГУП производило оплату услуг по обучению Г. Петербургскому государственному университету путей сообщения по специальности "Автоматика, телемеханика и связь на железнодорожном транспорте" в период с по г. Одновременно стороны договорились, что выполнение обязательств по договору со стороны Г.

По условиям договора Г. Однако к исполнению обязанностей не приступила. ФГУП обратилось в суд с иском к Г. Одновременно истец ставил вопрос о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в рамках ст.

Истец просил взыскать с ответчиков солидарно в возмещение причиненных ненадлежащим исполнением обязательств по договору общую сумму руб. Пункт 2. Ответчица во встречном иске просила суд обязать истца принять ее на работу на должность, соответствующую полученной специальности инженера путей сообщения, в предусмотренное договором подразделение; признать недействительным договор от Выборгский районный суд решением от В остальной части Г. ФГУП в иске о взыскании убытков отказано.

В кассационной инстанции решение суда первой инстанции в части возложения обязанности на акционерное общество принять на работу Г. Как видно из материалов дела, между сторонами Пунктом 2. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Из приведенных положений следует, что ученический договор оформляет отношения, непосредственно связанные с трудовыми и регулируемые нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права.

Среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и регулируемых трудовым законодательством, в ст. Сторонами ученического договора являются организация-работодатель, или будущий работодатель и ученик - работник данной организации-работодателя, или лицо, ищущее работу у данного будущего работодателя.

Стороны ученического договора совпадают со сторонами трудового договора. Это - работник и работодатель. В содержание ученического договора включается обязательство ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение обусловленного этим договором срока по профессии, специальности, квалификации, полученной при обучении ч.

Часть 2 ст.

Уважаемые юристы! Причина - я ученик уверена, что не справлюсь с таким количеством работы?

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Комментируемая статья устанавливает 2 основания прекращения ученического договора: 1 окончание срока обучения; 2 другие основания, предусмотренные договором. При выборе этих оснований целесообразно руководствоваться ст.

Ученический договор может быть расторгнут по основаниям прекращения трудового договора, установленным ст. Ученик должен иметь право по аналогии права работника, установленного в ст. По соглашению между учеником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ученический договор согласно ст. Арбитражный процессуальный кодекс РФ. Бюджетный кодекс РФ. Водный кодекс Российской Федерации РФ. Воздушный кодекс Российской Федерации РФ. Градостроительный кодекс Российской Федерации РФ. Гражданский кодекс часть 1. Гражданский кодекс часть 2. Гражданский кодекс часть 3. Гражданский кодекс часть 4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации РФ. Жилищный кодекс Российской Федерации РФ.

Земельный кодекс РФ. Кодекс административного судопроизводства РФ. Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации РФ. Кодекс об административных правонарушениях РФ. Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации РФ. Лесной кодекс Российской Федерации РФ.

Налоговый кодекс часть 1. Налоговый кодекс часть 2. Семейный кодекс Российской Федерации РФ. Таможенный кодекс Таможенного союза РФ. Трудовой кодекс РФ. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации РФ. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации РФ.

Уголовный кодекс РФ. ФЗ об исполнительном производстве. Закон о коллекторах. Закон о национальной гвардии. О правилах дорожного движения. О защите конкуренции. О лицензировании. О прокуратуре. Об ООО. О несостоятельности банкротстве. О персональных данных. О контрактной системе. О воинской обязанности и военной службе. О банках и банковской деятельности. О государственном оборонном заказе. Закон о полиции. Закон о страховых пенсиях. Закон о пожарной безопасности. Закон об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств.

Закон об образовании в Российской Федерации. Закон о государственной гражданской службе Российской Федерации. Закон о защите прав потребителей. Закон о противодействии коррупции.

Закон о рекламе. Закон об охране окружающей среды. Закон о бухгалтерском учете. Закон о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан. Федеральный закон от Приказ Управления делами Президента РФ от Указ Президента РФ от Постановление Правительства РФ от Распоряжение Правительства РФ от Приказ Казначейства России от Письмо Минпросвещения России от Изменения в классификатор нарушений рисков , выявляемых Федеральным казначейством в ходе осуществления контроля в финансово-бюджетной сфере N 3.

Статья ТК РФ. Основания прекращения ученического договора. Основания прекращения ученического договора Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Права и обязанности учеников по окончании ученичества. Статья Задайте вопрос юристу:. Кодексы РФ. ГК РФ. НК РФ. Президиумом Верховного Суда РФ Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан утв.

Изменения в классификатор нарушений рисков , выявляемых Федеральным казначейством в ходе осуществления контроля в финансово-бюджетной сфере N 3 утв. Казначейством России

Увольнение по ученическому договору в 2020 году

Заключен был ученический договор, при расторжении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, законно ли это?

Я подписала ученический договор и сегодня отказалась от дальнейшей работы. Со мной не подписали акт о расторжении. Хотя я спросила, что я должна подписать. Мне сказали ничего. Я по ученическому договору должен отработать 3 года, отработал 2 года, решил уволиться!

Могу ли я уволиться не возмещая ущерба предприятию за обучение? Каким образом нужно подтвердить болезнь близкого родственника в качестве уважительной причины для расторжения ученического договора? Подписал ученический договор в компании Аэрофлот. Учиться на бортпроводника не начал. Начало обучения через несколько дней, должен ли я выплачивать компании 99 тыс. Выучили на другой типи В,С. Я работаю в мосгортранс после стажировки уже 6 смен.

По регламенту водителей новичков, который написан самим мосгортрансом, людей прошедших стажировку обязаны закреплять на один маршрут и на один автобус не ниже модели на котором я стажировался Но к сожалению они не выполняют эти правила и ставят на автобусы ниже по модели и даже на другую марку.

Вопрос может ли это послужить расторжением договора у меня подписан ученический и трудовой. Был заключен ученический договор на 3 месяца, со стипендией руб. Отработано 9 месяцев. Возможно ли расторжение договора по инициативе работника без уважительной причины? Какую сумму необходимо будет вернуть работодателю? Прошёл обучение на ученическом договоре в сбербанке, по истечении которого без объяснения причин был отказ в трудоустройстве.

А так же в договоре оговорено что оплата за ученические будет начислена в течение 15 календарных дней после его расторжения. Все соответствующие бумаги я подписал. Как действовать в такой ситуации и могу ли потребовать моральный ущерб? Я заключила с человеком ученический договор как с лицом ищущим работу то есть не состою с ним в трудовых отношениях.

Он отучился пол месяца, и просто больше не захотел учится. Нигде не могу найти образец расторжения ученического договора по инициативе ученика. Подскажите как правильно его расторгнуть.

Помогите, пожалуйста, с написанием очень нужен образец уведомления письма о расторжении ученического договора по инициативе ученика. Заранее благодарю за помощь. В ученическом договоре не прописана сумма возмещения затрат на обучение, как она будет определена при досрочном расторжении договора обучалась 4 дня от 2 месяцев. Как правильно по закону?! Пока я была на больничном, мою должность решили сократить с С больничного вышла У меня с Имею ли я право на оплачиваемый ученический?

Когда наступает день расторжения трудового договора? Имею ли я право на ученический? Работая в организации проходил дорогостоящее обучение в году, в ученическом договоре указанно условия отработки 3-х лет или возмещения сумм затрат. Но с года нас уведомили о изменении условий трудового договора, могу ли я при несогласии с новыми условиями не выплачивать сумму затраченную на обучение при расторжении трудового договора.

Я устроилась на работу. Со мной заключили ученический договор на 3 месяца. После чего должны были заключить трудовой договор. Отработав 1 месяц, узнаю, что беременна. В договоре не указана беременность как причина расторжения договора. Могут ли расторгнуть со мной ученический договор? Должна ли я буду вернуть деньги, выплаченные мне? Или после трех месяцев со мной должны заключить трудовой договор?

Заранее спасибо! После обучения по ученическому договору заключен трудовой договор с отработкой 3 года без указания условий оплаты труда, включено условие возврата стоимости обучения при расторжении. Но зарплата установлена меньше , чем была стипендия , что делать?

Если сотрудник работает по ученическому договору, возможно ли расторжение ранее установленного срока, несет ли он ответственность, какие могут быть основания для расторжения? Действительно ли обязан работник отрабатывать некий срок в ученическом договоре указано конкретно - 2 года , если работодатель направлял его на проф.

И обязан ли работник в случае расторжения трудового договора по собственной инициативе возмещать стоимость обучения? Насколько вообще это законно? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Расторжение ученического договора. Дмитрий Александрович. Расторжение ученического договора с авиакомпанией без выплаты. Юрист Калашников Владимир Валентинович. Надо смотреть условия этого договора, чтобы понять перспективы такого расторжения. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич.

Дмитрий Александрович, для ответа на Ваш вопрос надо смотреть сам договор и его условия. Консультация по Вашему вопросу. Юлиана Александровна. Юрист Окулова Ирина Владимировна. Если был приказ на удержание. Нужно смотреть условия ученического договора. Нет, незаконно. Кулиничева Ирина Николаевна. Юрист Сотникова Светлана Ивановна. Подпишите с работодателем соглашение о расторжение ученического договора, дополнительным пунктом укажите что стороны претензий и разногласий по указанному договору не имеют.

Если работодатель отказывается подписать с вами такое соглашение, то письменно отправляйте ему письмо о расторжении ученического договора и о необходимости подписать акт выполненных работ. Юрист Криухин Николай Валерьевич. У вас есть шанс уйти без возмещения только в том случае, если трудовой договор расторгать будете через суд в связи с существенным нарушением его условий. Сергей Коваленко. Юрист Осипов Евгений Борисович на сайте.

Доброго времени суток. Болезнь близкого родственника нужно подтвердить справкой лечащего врача, не иначе. И приложить документы подтверждающие ваше родство копии. Юрист Исаев Роман Сергеевич. Если это прописано в договоре, то будете. Содержание ученического договора Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. Федерального закона от Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Юрист Плясунов Константин Андреевич. Смотрите должностные инструкции и трудовой договор ст. Досрочное расторжение ученического договора.

Адвокат Васильева Анна Александровна. Все зависит от того, на каких условиях был заключен договор, в том числе условия досрочного расторжения со стороны работника. Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович. В суд обращайтесь и требуйте деньги. Адвокат Беляев Максим Юрьевич. Составление документов правового характера - услуга платная. Образцов не существует. Да, есть такой образец. Юрист Брусникова Елена Борисовна.

Расторжение ученического договора по инициативе ученика

Уменьшение страховых взносов, взыскание затрат на обучение и другие особенности ученических договоров, которые незаслуженно редко используются, — разбираем все по полочкам в сегодняшней заметке. Шаблоны предложены в конце статьи. Зачастую при поступлении на работу человеку предлагают заключить трудовой договор с испытательным сроком, чтобы работодатель мог в течение этого срока оценить навыки потенциального сотрудника.

Однако расторжение трудового договора по окончании испытательного срока может сулить работодателю неприятности, в том случае, если у работодателя нет веских оснований для расторжения трудового договора. Такое расторжение трудового договора будет признано необоснованным и может грозить работодателю штрафом за нарушение трудового законодательства в размере от 30 до 50 тысяч рублей, а при повторном нарушении — от 50 до 70 тысяч рублей ч. В некоторых случаях более уместной конструкцией является ученический договор.

Такие договоры используются в тех сферах, где вновь поступающего на работу кандидата необходимо обучить для получения им необходимой квалификации. Наиболее часто ученические договоры заключаются в сфере авиации, менеджмента, машиностроения, программирования и т.

Трудовое законодательство предусматривает возможность заключения ученического договора двух видов:. Ученический договор с действующим работником является дополнительным соглашением к трудовому договору. В свою очередь, ученический договор с лицом, вновь поступившим на работу, является самостоятельным договором. Оба соглашения регламентируются нормами трудового законодательства, а также нормами об охране труда ст.

Также важно отметить, что при заключении ученического договора с лицом, вновь поступившим на работу, организация вправе обучать ученика самостоятельно. В то время как для обучения уже действующих сотрудником компании необходимо привлекать организация с лицензией на оказание образовательных услуг. Единой установленной формы ученического договора нет, поэтому стороны вправе самостоятельно определить условия такого договора. Статья ТК РФ предусматривает перечень обязательных условий:.

Одним из главных достоинств ученических договоров по сравнению с трудовыми договорами с условием об испытательном сроке является тот факт, что ученические договоры не облагаются страховыми взносами. Министерство финансов РФ в Письме от Следовательно, выплаты по ученическому договору, заключенному с физическим лицом, ищущим работу, не признаются объектом обложения страховыми взносами по смыслу п.

Кроме того, страховые взносы также не начисляются на стипендию, которая выплачивается штатному сотруднику организации в период ученичества, в случае, если такой сотрудник был направлен на обучение по программам профессионального или дополнительного образования. Однако стоит иметь в виду, что стипендии и оплата работы, выполняемой учеником при выполнении практических заданий, облагаются НДФЛ в обязательном порядке.

Стипендию, выплачиваемую ученику в период ученичества, также можно включить в расходы по налогу на прибыль. Однако, уменьшить таким образом налогооблагаемую базу можно лишь в случае принятия ученика в штат сотрудников организации-работодателя по окончании обучения.

А вот стипендию ученика, который не был принят на работу по истечении срока ученичества, в расходах учитывать нельзя. В случае же с ученическим договором, заключаемым с действующим сотрудником, стипендия также может быть включена в состав расходы, если работодатель предоставит в налоговый орган документы, подтверждающие прохождение сотрудником обучения в образовательном учреждении, включая документ об окончании работником такого обучения.

У ученических договоров есть еще одна особенность. Законодательство позволяет предусматривать в таких договорах, что сотрудник обязан отработать в компании определенное время после окончания ученичества или компенсировать работодателю расходы на обучение. Работодатель при этом должен иметь в виду, что не стоит злоупотреблять своим положением и устанавливать чрезмерно длительный срок отработки.

Как правило, продолжительность отработки определяется в зависимости от стоимости профессионального обучения ученика и срока окупаемости ученичества. Максимальный период отработки не закреплен законодательно, однако он должен соответствовать критерию разумности.

Такой срок редко превышает лет. Чтобы отсеять нежелательных кандидатов, которые в ходе обучения проявят себя недостаточно хорошо, работодатель может установить в качестве критерия для дальнейшего принятия на работу успешную сдачу квалификационного экзамена или тестирования по итогам проведения обучения. Таким образом работодатель может обезопасить себя от приглашения на работу сотрудников, не обладающих достаточными навыками и знаниями для работы по профессии.

Если ученик откажется от предложенной ему должности, либо, в случае с работником, уволится до истечения срока отработки, то он должен будет возместить работодателю сумму выплаченных ему стипендий и иные расходы, которые работодатель фактически понес в связи с ученичеством например, стоимость оплаченных образовательных курсов. Стоит иметь в виду, что закон позволяет ученику отказаться от исполнения обязанности по отработке установленного срока, если у него будет на это уважительная причина.

Извечная проблема судебной практики состоит в том, что ни один нормативный акт не содержит исчерпывающего перечня ситуаций, которые могут быть отнесены к уважительным. Следовательно, каждая ситуация должна быть рассмотрена в индивидуальном порядке с учетом конкретных фактических обстоятельств.

В случае расторжения ученического договора по инициативе ученика до окончания периода ученичества, а также в случае отказа ученика от исполнения обязанности по отработке установленного срока, ученик обязан возместить работодателю всю сумму выплаченных ему стипендий и расходы, фактически понесенные работодателем в связи с обучением ученика ч.

С досрочным расторжением договора по инициативе ученика и отказом ученика от работы по окончании периода ученичества все предельно просто.

Размер стипендий установлен соглашением сторон, и при расторжении договора по инициативе ученика в двух указанных случаях он обязан возместить всю сумму стипендий, выплаченных ему до момента расторжения договора, и фактически понесенные работодателем расходы, в которые включается стоимость услуг образовательного учреждения. Однако в случае с расторжением договора после поступления на работу, но до истечения срока, предусмотренного договором, возникает разумный вопрос: какую сумму требовать от ученика, отказавшегося отработать предусмотренный ученическим договором срок?

Пропорционально неотработанному времени или в полном объеме вне зависимости от времени отработки? В законодательстве не закреплено никаких правил относительно способа расчета сумм, подлежащих выплате работодателю. Следовательно, сумма стипендий, взыскиваемых с ученика в таком случае, должна быть обратно пропорциональна времени, которое было фактически отработано учеником по окончании ученичества.

Самый главный риск, который несет в себе ученический договор, — в случае неграмотного составления условий соглашения он может быть признан трудовым договором как надзорным органом, так и в судебном порядке. Кроме формулировок условий самого договора имеет значение документация, сопровождающая исполнение обязанностей по ученическому договору.

Так, при заключении ученического договора с лицом, ищущим работу, работодатель не должен издавать приказ о приеме на работу и заводить трудовую книжку для ученика. Также стоит обратить внимание на то, что период ученичества не должен превышать шести месяцев либо двенадцати для особенно сложных профессий, перечень которых утвержден Министерством образования РФ.

При этом, для того чтобы избежать возможности квалификации отношений между учеником и работодателем как фактически сложившихся трудовых отношений, характер и объем практических заданий, выполняемых учеником, должен отличаться от объема работы, выполняемой сотрудниками компании, обладающими сходной специальностью квалификацией.

В качестве основы для составления вашего индивидуального документа вы можете использовать наш бесплатный шаблон ученического договора. Авторы статьи — Полина Караченцева и Роман Бузько из Buzko Legal , где они консультируют инвесторов и стартапы по вопросам российского и американского права. Василий Великий. Вы написали про период ученичества, но что если заключен ученический договор с лицом ищущим работу для его обучения в ВУЗе?

Срок значительно больше, в таком случае это признак для квалификации ученического договора как трудового? Полина Караченцева. По ученическим договорам, которые заключаются работодателем с лицом, ищущим работу, обучение должен осуществлять лично работодатель. В противном случае, он рискует нарушить закон об образовании.

Но если вдруг такое произойдет, то с наибольшей долей вероятности такие отношения будут признаны трудовыми, и это уже грозит работодателю штрафом до тысяч рублей. На практике такая история - из разряда фантастики.

Для таких случаев либо сначала заключают трудовой договор, а потом отправляют в ВУЗ, либо, что чаще, заключают договоры на целевое обучение. По итогам такого обучения лицо точно так же должно либо отработать в организации определенное количество времени, либо возместить работодателю стоимость обучения. Анастасия Литвин. Если речь идет об ученическом договоре с соискателем, то помимо ученического договора не требуется ни создание каких-либо локальных актов, ни приказ работодателя о приеме на ученичество.

Трудовая книжка тоже не заводится. То же самое и с ученическим договором, по которому организация направляет сотрудников на обучение - не требуется ни распоряжения, ни приказа, ни каких-либо дополнительных локальных актов.

Однако в этом случае, чтобы облегчить работу бухгалтерии, работодатель может издать приказ о направлении сотрудника на обучение, чтобы проще было начислять стипендию. Так же для упрощения ведения ученичества следует издать локальные акты, которые регулируют сам процесс: положение об ученичестве, программы ученичества по разным специальностям и т. Показать еще. В закладки. Наименования сторон; Квалификация, присваиваемая ученику по окончании обучения; Указание на обязанность работодателя обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; Обязанность работника пройти обучение; Срок ученичества; Размер платы во время прохождения обучения, которая помимо стипендии может включать в себя плату за выполнение практических заданий.

При этом необходимо отметить, что размер платы не должен быть ниже МРОТ на момент заключения ученического договора. Реклама на vc. Скользкая правда о работе агентств. Ложь, наглая ложь и отчёты рекламных агентств: откровенный текст в ЖЖ Лебедева. Вакансии Разместить. По порядку. Полина Караченцева Василий. Помимо УД. Какими НЛА закрепить взаимоотношения?

Полина Караченцева Анастасия. Написать комментарий Мероприятия Разместить. Блоги компаний. NTA Подписаться. Представь себе ситуацию, когда вы — руководитель подразделения и ваши сотрудники начали подворовывать деньги из кассы,… 0. Selectel Подписаться. Nasa протестирует набор датчиков, необходимый для осуществления точной и мягкой посадки на Луне. Рассказываем в блоге S… 0. Чистый маркетинг Подписаться. Лучшие комментарии. Alexander Zinovkin.

Кратко об этой презентации:. Лена Иванова. Еженедельная рассылка. Проверьте почту. Gottlieb Schneider. Никто тебе ничего не должен. Не нравится - не вводи данные, не пользуйся промо-периодом. Николай Артаманов.

Ученический договор — автономный документ, который необходим для получения образования. Заключается он между нанимателем и обучающимся работником.

Самостоятельно оплачивать получение образования по выбранной специальности доступно не всем. Выходом станет обучение по договоренности с предприятием: финансовые затраты возьмет на себя фирма, а ученик затем компенсирует их своим трудом.

Ученический договор — это контракт об обучении, заключаемый между работодателем и человеком, который занят поиском работы статья Трудового кодекса России. Основное отличие такого соглашения в том, что на момент подписания бумаги фактически нет трудовых отношений между сторонами сделки. Аналогичный документ может быть подписан и с уже действительным сотрудником предприятия, который желает повысить свою квалификацию или пройти переобучение.

Сделка заключается на таких условиях:. На основании статьи ТК России требования, обозначенные в тексте этого документа, не должны противоречить нормам трудового законодательства РФ. Информация, которая обязательна к указанию в ученическом договоре, строго регламентирована статьей ТК России. Что вносится в документ :. В контракте желательно зафиксировать и варианты продления срока его действия. Среди них можно отметить такие:. Один из наиболее важных разделов — это права и обязанности сторон.

Что должен выполнять работодатель:. Работодатель имеет право устанавливать критерии успешности пройденного обучения, проводить тестирование для определения уровня полученных знаний. Обучаемый должен получить образование по специальности, указанной в договоре и проработать на этой фирме некоторое время.

Договор прекращает свое действие после окончания срока обучения статья ТК России. Другими возможными причинами аннулирования могут выступать условия, которые были предусмотрены в тексте контракта. Так как ученический договор является частью трудового соглашения, его расторжение попадает под действие статьи 77 ТК РФ.

В ней описаны все возможные причины для прекращения сотрудничества:. Важно: если ученический договор был заключен с человеком, который впервые занимался поисками места трудоустройства, то разорвать соглашение по причине отказа работника переходить на другую должность или из-за изменения условий контракта не является возможным. Наниматель имеет право прекратить действие договора в том случае, если работник систематически нарушает дисциплину. Другой причиной может стать окончание срока основного трудового соглашения.

Работник может уволиться по собственной инициативе, но только в том случае, если он сможет доказать невозможность продолжения своей деятельности в этой компании статья 80, часть 3 ТК России. Какие ситуации подразумеваются:. По этим основаниям соглашение будет расторгнуто без гарантий по возмещению нанимателю затраченных средств на обучение сотрудника. К заявлению на увольнение работник должен приложить подтверждающие документы.

Законом не предусмотрено, что работник обязан доказывать факт утраты возможности трудиться на этой фирме. Кроме того, при этих причинах увольнения сотрудник освобождается от необходимости предупреждать нанимателя заранее за 14 дней о грядущем расчете. Относительно сотрудниц: декрет или отпуск по уходу за ребенком считается уважительной причиной того, что ученица не приступит к работе после окончания обучения.

Однако период отработки будет считаться непрерывным. Если же за это время срок отработки истек, то она может уволиться. Возможные результаты преждевременного расторжения соглашения должны быть зафиксированы в тексте изначально — еще на стадии его подписания. Но последствия будут напрямую зависеть от причин, побудивших к отказу от договора. Наниматель имеет право прописать в договоре такую обязанность ученика, как отработка в течение определенного времени. И также в тексте документа нужно указать прочие договоренности между работодателем и сотрудником: например, предусмотреть выплату работником компенсации затрат на обучение в случае досрочного аннулирования соглашения.

Обычно предприятию возмещаются такие затраты:. Сумма покрытия рассчитывается исходя из того, сколько времени осталось неотработанным.

Например: в договоре указана сумма за обучение тысяч рублей и прописан срок отработки 36 месяцев 3 года. Из этого срока работник выполнял свои обязанности на фирме только в течение 18 месяцев.

Значит, сумма возмещения составит тысяч рублей тыс. Издержки, которые понесла фирма из-за оплаты проживания ученика, проезда, питания не компенсируются даже в том случае, когда в тексте договора есть пункт о полном возмещении расходов на обучение.

Это связано с тем, что такие затраты по закону не считаются связанными с ученичеством. Получать образование за счет бюджетных средств удается не всем, поэтому заключение договора с предприятием — отличный вариант для тех, кто не имеет финансовой способности заплатить большие деньги за обучение из своего кармана.

Всегда есть возможность разорвать соглашение, если возникнет такая нужда. А уж закон позаботится о том, чтобы стороны сделки без потерь вышли из сложившейся ситуации. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Многие сотрудники в организациях сталкиваются с недобросовестными работодателями, которые пытаются уволить работников на незаконных. Трудовой Кодекс защищает не только права работодателя, но и сотрудника. Его нельзя уволить против. Практически у любого начальника есть подчиненные, которые его не устраивают.

В этом случае их. Законодательство Российской Федерации говорит о том, что восстановиться на работе после увольнения по собственному. Если необходимо сменить род деятельности или переехать и нужно рассчитаться у нынешнего работодателя, может.

Расторжение ученического договора

Автор статьи дает несколько практических рекомендаций в целях наиболее эффективной реализации интересов предприятия в сфере ученических правоотношений. Институт ученического договора для российского законодательства сегодня уже нельзя назвать новым явлением как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точек зрения. В современных условиях хозяйственные субъекты уже выработали достаточно эффективные способы использования данного рода сделки для подготовки необходимых кадров.

Самостоятельно оплачивать получение образования по выбранной специальности доступно не всем. Выходом станет обучение по договоренности с предприятием: финансовые затраты возьмет на себя фирма, а ученик затем компенсирует их своим трудом. Ученический договор — это контракт об обучении, заключаемый между работодателем и человеком, который занят поиском работы статья Трудового кодекса России.

Уменьшение страховых взносов, взыскание затрат на обучение и другие особенности ученических договоров, которые незаслуженно редко используются, — разбираем все по полочкам в сегодняшней заметке. Шаблоны предложены в конце статьи. Зачастую при поступлении на работу человеку предлагают заключить трудовой договор с испытательным сроком, чтобы работодатель мог в течение этого срока оценить навыки потенциального сотрудника. Однако расторжение трудового договора по окончании испытательного срока может сулить работодателю неприятности, в том случае, если у работодателя нет веских оснований для расторжения трудового договора. Такое расторжение трудового договора будет признано необоснованным и может грозить работодателю штрафом за нарушение трудового законодательства в размере от 30 до 50 тысяч рублей, а при повторном нарушении — от 50 до 70 тысяч рублей ч. В некоторых случаях более уместной конструкцией является ученический договор. Такие договоры используются в тех сферах, где вновь поступающего на работу кандидата необходимо обучить для получения им необходимой квалификации. Наиболее часто ученические договоры заключаются в сфере авиации, менеджмента, машиностроения, программирования и т. Трудовое законодательство предусматривает возможность заключения ученического договора двух видов:.

В случае расторжения ученического договора по инициативе ученика до окончания периода ученичества, а также в случае отказа ученика от исполнения обязанности по отработке установленного срока, ученик обязан возместить работодателю всю сумму выплаченных ему стипендий и расходы, фактически понесенные работодателем в связи с обучением ученика (ч. 2 ст. , ст. ТК РФ). С досрочным расторжением договора по инициативе ученика и отказом ученика от работы по окончании периода ученичества все предельно просто. Размер стипендий установлен соглашением сторон, и при расторжении договора.

Ученик увольняется по ученическому договору

Портал является официальной площадкой мониторинга правоприменения в сети Интернет, в соответствии с Соглашением с Минюстом России. Ученик увольняется по ученическому договору. Лара Посмотреть профиль Найти ещё сообщения от Лара Поблагодарили раз а в сообщениях. Лара, возможно в ученический договор включены условия возмещения затрат на ваше обучение в случае его досрочного расторжения. Согласно ст. Та как Вы не закончили обучение, то, смею предположить, в соответствии со ст. Для этого в заявлении о желании расторгнуть ученический договор досрочно необходимо указать причину желательно уважительную и конкретную дату расторжения со ссылкой на п. С этим заявлением обратиться к работодателю. Людмила С.

Последствия расторжения ученического договора по инициативе работника

Заключен был ученический договор, при расторжении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, законно ли это? Я подписала ученический договор и сегодня отказалась от дальнейшей работы. Со мной не подписали акт о расторжении. Хотя я спросила, что я должна подписать. Мне сказали ничего. Я по ученическому договору должен отработать 3 года, отработал 2 года, решил уволиться! Могу ли я уволиться не возмещая ущерба предприятию за обучение? Каким образом нужно подтвердить болезнь близкого родственника в качестве уважительной причины для расторжения ученического договора?

Работодатель и ученик в суде: проблемы исполнения, расторжения ученического договора

.

Ученический договор как способ сэкономить: разбираем нюансы

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. taulibho

    Тарас закон заблокировали депутаты на следующий день и отправили на допрацюваня :)

  2. packmarhostmor

    Вас очень интересно слушать. Тема не важна.

  3. Кирилл

    Знаю нета тема. Но спрошу , законопроект 7286п приняли или нет?

  4. noprahepbi

    Добриий день Тарас! Щиро дякую за Ваші консультації. Давно хотів звернутися до юріста, та все не вистачає часу. У мене таке питання: у страх. полісу (на авто п. 11/2: я, страхувальник, надаю згоду на обробку наданих. даних. і т.д. чи можу я не ставити підпис? Щиро дякую. Успіхів!

  5. gauconnochal

    Вообще сразу с ходу спрашивать документы это разновидность психологического давления для тех кто не понимает что на них так давят.

© 2018-2021 dodgemagnumclub.ru