+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли стажора заставить платить за убыток

Могут ли стажора заставить платить за убыток

Спустя несколько лет, я уже побывал по обе стороны баррикад, принимая в команду новых сотрудников. Сейчас я хочу рассказать, как на этот вопрос смотрит бизнес. Фирме, чтобы иметь какую-то прибыль, надо продавать клиентам часов в месяц этого специалиста минимум по руб. Сколько времени в месяц опытный спец если его назначили наставником будет уделять стажёру? Платить хоть какую-то зарплату стажёру: допустим, руб.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должна ли я оплачивать недостачу, если я работаю стажером в магазине и увольняюсь?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Как обезопаситься от мошенников после потери паспорта? Документы на квартиру 1 ставка. Видеофиксация на нотариальной сделке 1 ставка. Дает ли что то согласие соседа снизу на установку мокрой точки над его жилой зоной в общежитии 1 ставка. Могут ли судебные пристава снимать деньги в счет погашения долга с чужой карточки? Лидеры категории Кислый Высший разум. Nikita Просветленный. MiF Искусственный Интеллект.

Имеют ли право списать недостачу на стажера? Марина Мастер , закрыт 8 лет назад. Лучший ответ. Престидижитатор Высший разум 8 лет назад Стажер стажируется, т. Он не может быть материально ответственным лицом, а, следовательно, не может принимать в подотчет какие - либо ТМЦ.

Даже, если таковой договор о ПМО и будет заключен, то он не будет иметь юридической силы и, в случае возникновения утраты товарно-материальных ценностей, с него взыскать стоимость утраченных ТМЦ не получится.

Вот, после окончания стажировки - пожалуйста. Но и в этом случае договор о ПМО заключить с ним можно только, если его должность предусматривается Списком профессий и должностей, утвержденным Правительством РФ.

Марина Мастер 8 лет назад Спасибо огромное, я поняла! Остальные ответы. Марина Мастер 8 лет назад Вот это я выясню, но я спрашивала, принимал ли он товар когда пришел на работу, сказал, что кое-что. Я выясню. Можно будет Вам потом написать? Инга Искусственный Интеллект 8 лет назад стажер не может быть МОЛ до того, как будет допущен к самостоятельной работе. За действия стажера отвечает как он сам, так и его наставник. Если он какой-то товар принимал, наставник обязан был контролировать это и подписывать документы.

Похожие вопросы. Также спрашивают.

Здравствуйте,я работаю в розничном магазине , устраивали меня официально по договору , при условии , что я буду на испытательном сроке 2 месяца стажером. Правильно ли это все?

Спустя несколько лет, я уже побывал по обе стороны баррикад, принимая в команду новых сотрудников. Сейчас я хочу рассказать, как на этот вопрос смотрит бизнес. Фирме, чтобы иметь какую-то прибыль, надо продавать клиентам часов в месяц этого специалиста минимум по руб. Сколько времени в месяц опытный спец если его назначили наставником будет уделять стажёру? Платить хоть какую-то зарплату стажёру: допустим, руб.

Первые месяца три от стажёра не будет вообще никакого толка в смысле его время не продать клиентам. А теперь самое интересное: стажёр, набравшись опыта, с высокой вероятностью уйдёт в более денежное место см. Всё верно рынок — он такой , только вот кто возместит к добавим сюда налоги ФОТа фирме, которая инвестировала в стажёра?

Да и стажёр может быть пришёл в фирму, чтобы опыта набраться и заранее планировал куда-то уйти. Именно поэтому на рынке там мало компаний, которые берут стажёров без опыта. Потому что, как можно сделать вывод, это серьёзный минус в прибыли и большие риски. По мне, так компаниям, которые берут стажёров надо медали выдавать как "кузнецам кадров" и делать налоговые льготы.

Не высока разница. Людям без работы деньги прям щас нужны, поэтому за 10 тысяч работать не могут. И приходится либо к родителям переезжать и искать работу, либо работать, но опять же жить у родителей. Жрать что-то надо, поверь. А ещё в идеале иметь чуть больше денег, чем на проезд, потому что зимой холодно и интернет не бесплатный.

Что бы подготовленный специалист не убежал к конкурентам,надо платить ему нормальную зарплату. Неплохой вариант - при приеме на работу заключать договор,в котором четко будет прописано,какую зарплату будет получать ученик на всем протяжении учебы и ближайших 5 лет работы. Отработка должна быть обязательной.

Если обученный специалист хочет уйти раньше,то должен выплатить компенсацию фирме. Примерно так сейчас набирают в ПТУ при заводах. А также в техникумы и институты. Предприятие оплачивает учебу,а молодой специалист обязан отработать какое-то время на этом предприятии.. Сомневаюсь в юридической силе таких "договоров".

Крепостное право отменили лет назад. По факту, никаких гарантий возврата инвестиций в нового специалиста нет. Раз такие договора заключаются предприятием,значит они юридическую силу имеют. У нас на заводе юридический отдел - 20 человек,я думаю,что такую толпу не просто так держат.. Видимо пропустил про "компенсацию", тогда понятно. Всё-равно, если человек умеет считать и ему делают более выгодное предложение, он уйдёт. Компенсацию можно спокойно растянуть через кредит, к примеру. Совершенно верно.

В таком случае и обучающая организация не несет убытков и обучаемый может сам распорядиться своей судьбой.. Ну не знаю, в моём примере, 3 месяца "обучения" стоит к руб.

Вряд ли кто-то в здравом уме согласится на такой договор. Вам надо эти деньги выплатить наличкой за уход от работодателя? Или отработать? Или заплатить за обучение? Естественно,что фирма завод просто перебирает кандидатов,пока не найдет желающего работать за предложенные деньги.. Ранее я писал о договорах на обучение сварщиков,инженеров ТБ,метрологов,пирометристов и т. Я думаю вы не видите всей картины. Клиенты тоже не дураки и не будут переплачивать в 10 раз.

В контрактах, где значительно выше рынка идёт переплата, могут быть и откаты ;. Если вы нормальные работодатель с нормальными зарплатами у вас есть офигенное преимущество, работник знает вас, коллектив и требования.

Зачем ему менять нормальную работу с нормальной зарплатой на неизвестно что? Короче, инвестируйте Если стажёр не совсем с нуля пришёл хорошо знает теорию и быстро учится, то уже через месяц или даже меньше он всё же может начать приносить прибыль.

Один стажер тусил все пять лет универа, оплачивая зачеты баблишком родителей. Второй зубрил, и со второго курса ебашил заказы на фрилансе в портфолио Реальный кстати, случай ;.

Кто "мы"? Я наёмный работник, если что : Просто с ростом должности, приходится учитывать бизнес-процессы. Вот, хороший пример. Особенно про проактивную тактику. Стоило того? Какие результаты через год были? Всё ты правильно пишешь, только упускаешь одно обстоятельство большинству людей не интересны твои аргументы, им вообще не интересна работа, карьера, профессиональный рост и так далее.

Они просто вынуждены на неё ходить, чтобы получать деньги. А реализуются они в другом месте, на рыбалке, на футболе или на постройке дачи. Это не хорошо и не плохо, это факт который нужно учитывать. Потому что когда ты пытаешься что-то аргументированно объяснять про работу, когда ссылаешься на собственный пример или на примеры своих друзей а их мы выбираем себе по интересам ты ссылаешься на людей заинтересованных в работе, для кого работа существенная часть жизни и их стремлений, а большинство не такие.

Человеку напротив тебя просто неинтересно, он на работе живёт по принципу: "Я не хочу ничего решать, я хочу новое платье". Поэтому он приходит и говорит: "Я хочу сто тыщ". Почему именно столько? Потому что столько ему нужно для счастья. И всё. И все твои аргументы, что он не окупит этих денег, что на рынке труда такую зарплату получают более квалифицированные специалисты, что нужно вместе повышать его квалификацию, что ты готов вкладывать в него но тебе нужны гарантии, что он не уйдёт к конкурентам.

Всё это мимо. Он к тебе не пришёл разговаривать про работу или искать новые и интересные задачи, не пришёл продавать свои знания и опыт, не пришёл торговаться, он пришёл просить денег.

Именно просить ты либо их дашь ему либо он пойдёт просить в другое место. Потому что все его друзья и знакомые тоже не продают свои знания и опыт, а просят денег и делают только то, что их получается заставить сделать. А к руководителям они относятся как к баринам, есть хорошие добрые и щедрые, а есть плохие, злые и скупые. От барина можно только уйти к другому барину, но на равных с ним что-то обсуждать и решать никому не придёт в голову.

Нехорошая это тема и обычно я нахожусь на стороне работников, а не работодателей, но здесь согласен с ТС - стажеры - это прямой убыток работодателя. Насчет зарплаты стажеру - Вы ведь не возмущаетесь, что в институте не платят зарплату?

Здесь то же самое обучение. Ну уйдёт он через 6 месяц, погоды не меняет. Если мозг и желание есть, плюс ещё сфера важна: в вебе это реально. Сижу на работе, подходит администратор. Говорит, нужно сдать руб Нужно так нужно, держи, говорю. А на что сдаём? Спросил я. На освещение, говорит администратор. Свет дело хорошее, подумал я и забыл. На следующий вечер Ни кого не хотел обидеть, или задеть чьи-то чувства, если кто обиделся, понять и простить, если задело, не берите в голову.

Довелось мне как-то работать в типичном "Рога и копыта". В начале было норм, работа не сложная звони и подтверждай заказы в интернет магазине. ЗП в принципе средняя по городу. Потом работы прибавили вместе с зп, нас это устроило ещё больше. Офигенный коллектив, высокая зп, офис удобно расположен для добиралова с любой части города.

Единственный минус был зп не давали вовремя, не было критичных задержек но от 3 до 7 дней задерживали. Спустя месяца 4 такого удовольствия началось, работы добавили ещё, но зп в результате становилась меньше, но всё равно довольно приличная. Потом начались задержки на ещё большее количество дней и ещё ниже зп. В кц остается около человек, из них 2 моих коллег с кем я продолжаю хорошо общаться. В компанию, где я руководил маркетингом, частично - продажами, развитием агентской сети, IT и еще парочкой отделов, наконец-то назначили Гендира.

Правда, каждый месяц я отсылал подробные отчеты в славный город Лондон, где прятался собственник компании. Так что за нами присматривали, правда, дистанционно.

Когда сотрудник должен возмещать убытки работодателю

Обычно ответственность сотрудников ограничена. После проведения инвентаризации нередко обнаруживаются расхождения между фактическим количеством ценностей и учетными данными. Если выявляется недостача, то она порождает прямые финансовые потери компании, которые она должна как-то покрыть. Вследствие этого иногда работодатель выдвигает необоснованное обвинение в недостаче в отношении своих работников.

Выявление недостачи осуществляется по итогам завершения инвентаризации. Для ее законного проведения необходимо:. Если хотя бы один из указанных пунктов не соблюден, признать лицо виновным в нехватке какого-либо имущества компании нельзя.

Поэтому если на сотрудника вешают недостачу, ему первоначально нужно убедиться в соблюдении общего порядка ее оформления. Если обнаружена недостача, руководитель должен назначить проведение расследования, для его осуществления также утверждается специальная комиссия.

Она в обязательном порядке должна запросить с подозреваемого в допущении утраты, порчи, необоснованного выбытия ценностей лица письменное объяснение. Ответственному лицу ни в коем случае нельзя уклоняться от дачи пояснений, так как в этом случае будет составлен акт, наличие которого будет лишний раз свидетельствовать не в его пользу.

Если сотрудник знает, что он непричастен к недостаче, он должен подробно изложить все обстоятельства произошедшего в объяснительной. В частности, если работодатель не обеспечил условий, в части оборудования помещений для хранения ценностей или ограничения доступа посторонних на территорию предприятия, на это необходимо обязательно указать.

Любые обстоятельства, которые могут поставить под сомнение виновность подозреваемого должны быть изложены в пояснениях. По итогам расследования составляется акт, в котором комиссия обозначает сумму ущерба и делает выводы о виновности конкретного лица. С ним материально-ответственное лицо также знакомиться под роспись. Даже если повесили недостачу взыскать что-то без согласия сотрудника могут при соблюдении следующих условий:.

На взыскание недостачи в сумме среднего заработка обязательно должен быть издан приказ руководителя компании, с которым его знакомят под роспись. В случае пропуска срока взыскания, а также сумме недостачи свыше среднего заработка работодатель может попытаться договорится с сотрудником о погашении в добровольном порядке, либо подать иск в суд. Ответственному за сохранность ценностей лицу следует внимательно следить за всеми этапами проверки, при обнаружении малейших нарушений необходимо сообщить об этом руководству и написать об этом в пояснениях.

Если работодатель прибегает к шантажу или оказывает на работника психологическое воздействие, при условии, что он невиновен, ему следует обратиться в полицию. Если недостачу повесили и доводы ответственного лица не возымели действия на работодателя, а тем более, когда дело передали в суд, следует прибегнуть к услугам квалифицированного юриста. Защищаться самому без подготовки в этом случае довольно сложно. Конечно данная проблема касается сферы торговли, ведь ведется еженедельный или ежедневный подсчет проданных товаров и выручка от продажи, если товар продан, но выручки не хватает, значит образовалась недостача, так как выручка не соответствует количеству проданного объема товара.

Начинаются выяснения, в итоге обвинения падают на человека, в чью смену образовалась недостача, но здесь все будет зависеть от вашей должности и давайте все же перейдем к самой сути проблемы. В случае когда вы работаете в магазине и должность которую вы занимаете не связана с товарно-денежным обслуживанием, так как вы на прямую не работаете с товаром и деньгами и не можете быть причастны к такой неприятности, то уволить вас не могут, закон на вашей стороне и недостача вас не касается.

Но все же если ваша должность на прямую связана непосредственно в продажей товаров, работой с покупателями, принятием у них денег и передачей товара, то у вас возникнут проблемы, так как все же недостача, это своего рода потеря для магазина и весь вопрос будет состоять в том, как она образовалась, все же факт на лицо, виноват в недостаче человек, которые работает с деньгами и продажей товара и действие само по себе виновное и по трудовому законодательству дает работодателю право утратить доверие к конкретному работнику по вине которого образовалась недостача.

Давайте обратимся к статье 81 Трудового Кодекса РФ, а именно нас интересует пункт 7, в котором сказано, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае если работник совершил виновные действия и данный работник обслуживает денежные или товарные ценности и данные действия совершенные работником, дали основание работодателю, утратить к данному работнику доверие.

Именно по основанию недостача работодатель имеет право уволить работника и законное основание к тому пункт 7 статьи 81 ТК РФ. Как правило под данную категорию попадают кассиры, кладовщики, продавцы, заведующие секциями, заведующие магазином. Но ваша вина должна быть доказана работодателем, простое безосновательно обвинение еще ничего не значит, да работодатель может вынести приказ о вашем увольнении, вам могут все что угодно написать в трудовой книжке и здесь важно понимать, были ли основания для утраты к вам доверия возможно просто не заладились отношения с руководством и вас обвинили в воровстве и так решили избавиться от неугодного сотрудника, я знаю такие случаи.

Здесь значимыми обстоятельствами являются именно противоправные действия работника, таковыми могут быть ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, необеспечение сохранности доверенного работнику имущества, либо действия или бездействия которые повлекли потери.

Если в отношении вас работодатель без каких либо доказательств инициировал увольнение по пункту 7 статьи 81 ТК РФ, вы уверены, что ничего не крали и вы чисты перед работодателем, то не ждите, обращайтесь в суд и перед этим сразу же идите к юристу. Но знайте, что по закону работодатель в течении 2 дней с момента обнаружения недостачи, обязан затребовать от вас письменное объяснение объяснительную , в которой вы должны изложить по какой причине произошло данное происшествие и имеете ли вы к нему хоть какое то отношение.

Есть постановление Верховного Суда, в котором четко сказано, что по делам об увольнении в суде доказывать вину работника обязан именно работодатель, а как он это будет дело и есть ли у него реальные доказательства, это уже большой вопрос и такие дела не всегда заканчиваются в пользу работодателя, как я говорил, есть вероятность, что никакой недостачи не было и от вас просто хотят избавиться. Вам для того, что бы отстоять свои права, нужно обратиться с иском в суд о восстановлении на рабочем месте и в суде признать причины увольнения незаконными.

Но помните, что у вас есть всего 1 месяц с момента увольнения, что бы обратиться в суд, ведь на основании части 1 статьи ТК РФ, по спорам об увольнении срок давности составляет всего 1 месяц. Я крайне не советую тратить этот месяц на подачу жалобы в Трудовую Инспекцию, это вам ничего не даст и отвечать они вам могут 30 дней по закону с момента подачи жалобы.

Здесь готовим исковое заявление и подаем в суд. В случае если суд примет решение в вашу польз, то работодатель будет обязан восстановить вас на работе и это должно произойти чуть ли не на следующий день, так как на основании статьи ТК РФ, решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Так же работодатель обязан оплатить вам дни вынужденного прогула, это те дни после увольнения которые вы не находились на работе по причине незаконного увольнения. Оплата за дни вынужденного прогула начисляется индивидуально, обычно исходя из среднего заработка. Если вы восстановились на работе, то вам никто не мешает сразу же написать заявление об увольнении по собственному желанию, при увольнении вам так же должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать остатки заработной платы.

Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он проконсультирует вас, ответит на самые сложные вопросы и поможет решить проблему. Законодательство разрешает работодателю взыскивать с работника причиненный ему ущерб. Но при этом установлены определенные ограничения, в частности, удержание можно произвести только из заработной платы.

А как быть, если работник уволился, не погасив ущерб полностью? Возможно ли возместить ущерб в этом случае? Статья ТК РФ говорит о том, что работник должен возместить работодателю нанесенный ему материальный ущерб. При этом законодатель оговаривает объем таких удержаний, как в части определения полной суммы к возмещению, так и в части удержания из каждой зарплаты вплоть до полного погашения.

Также законодатель оговаривает процент, который можно удерживать из каждой зарплаты работника. Обратите внимание! Подоходный налог не входит в сумму вышеуказанных процентов, все удержания производятся после того, как начислен и удержан НДФЛ, то есть, расчет производится из зарплаты, которую положено выдать работнику на руки.

Данные лимиты распространяется только на принудительное удержание из зарплаты работника, по его желанию письменному заявлению , процент удержаний может быть увеличен. Также работник и работодатель могут заключить соглашение о том, что в счет ущерба последний получает от виновного какое-либо имущество.

Соответственно, в случае, когда работник увольняется и работодатель просто не сумеет удержать всю сумму ущерба из зарплаты, ему придется обращаться в суд.

При увольнении заведующей складом А. С ней заключен договор о полной материальной ответственности, значит, ущерб она должна возместить полностью. Ее заработная плата 20 руб. Остаток ущерба 38 руб. Бухгалтерии нужно отразить, что сумма недостачи удержана из заработной платы, проводки будут выглядеть следующим образом:. Вышеупомянутая статья также указывает порядок необходимых действий для взыскания ущерба с работника:. Особое внимание нужно обратить именно на взыскание через суд.

Обратиться с иском о возмещении ущерба, причиненного работником, работодатель может в течение года со дня его обнаружения ст. Прежде чем составлять иск нужно убедиться, что проведены обязательные мероприятия:. При нарушении порядка установления виновных в причинении ущерба, суд может отказать в его возмещении. Рассмотрим два примера судебной практики с распространенными ошибками. Могут, но только в случаях, определенных законом и при соблюдении процедуры подтверждения и взыскания недостачи.

Если работодатель выполнит все требования ТК РФ и других нормативных актов, он сможет повесить недостачу даже после увольнения сотрудника. Но и у работника есть множество реальных вариантов защиты, о которых расскажу в этой статье. Уверен, вы и сами знаете, что такоенедостача.

Если коротко. Это отсутствие денег, товара и других ценностей,выявленных работодателем или специальной комиссией. Обычно недостача выявляетсяв ходе плановых или внеочередных ревизий, инвентаризаций, других видовпроверок. Кроме руководителя предприятия, ревизию или инвентаризацию могутпроводить вышестоящие органы например, это актуально для государственныхкомпаний.

Если недостача превышает месячный заработок, однако работник признал ее и дал согласие на возмещение ущерба, работодатель может удерживать без суда. Обычно для этого оформляет отдельный документ, где виновный сотрудник признает вину, соглашается на удержание из зарплаты. При любых вариантах удержания иливзыскания недостачи, ее нужно доказать и зафиксировать в документах. Алгоритмдействия выглядит следующим образом:.

Решение об удержании недостачи впределах месячного заработка оформляется приказом. Если сумма ущерба выше,работодатель может договориться с работником, чтобы удерживать недостачу скаждой выплаты зарплаты. Если согласие отсутствует, документы на взысканиенаправляются в суд.

Прежде чем связать возможность взысканиянедостачи с фактом увольнения, расскажу о сроках привлечения к ответственности. Для ущерба в пределах месячного заработка приказ или распоряжение нужно издать не позднее месяца после определенияточной суммы недостачи.

Это важный момент, так как в ходе инвентаризации илиревизии обычно фиксируется только отсутствие вещи, товаров или ценностей. Дляопределения суммы ущерба может потребоваться вызов экспертов и оценщиков,назначение товароведческих экспертиз.

Согласно ст. Этот срок никак не связан с датой увольнения или другими действиями сотрудника. Срок исковой давности в 1 год начинает течь со дня выявления ущерба. Видите разницу? Если работодатель будет обращаться к оценщикам и экспертам за расчетом суммы недостачи, срок исковой давности не прерывается.

Это является определенной гарантией для работника, так как восстановить срок на обращение в суд крайне сложно. Теперь вернемся ближе к теме статьи ирассмотрим, могут ли повесить недостачу после увольнения, и когда этодопускается по закону. Факт увольнения с работы здесь действительно важен. Работник может уволиться по своему желанию после проведения ревизии иобнаружения ущерба, непосредственно в ходе проверки, либо до ее назначения.

Сдругой стороны, работодатель также может расторгнуть договор по своейинициативе, если возникнут основания по ст. Пока работник не уволен, его достаточнопросто уведомить о проведении инвентаризации или ревизии. Более того, еслисотрудник не являлся материально ответственным лицом, о его причастности кнехватке денег может быть вообще неизвестно до завершения проверки.

Вот нескольковажных моментов, с которыми связано взыскание или удержание недостачи,выявленной до увольнения:.

Могут ли стажора заставить платить за убыток

Устраивалась на лето на подработку кассиром в парк аттракционов. Когда принимали на работу, мою копию договора мне не дали, но забрали с меня расписку, что я ее получила.

Я отработала стажером 3 дня. Два дня я работала с кассиром, которая там работает давно, на третий день моей стажировки она уехала в отпуск и я была одна. В общем-то по кассе все сошлось, чеки и выручка, никаких проблем, но квитанции о сдаче в аренду инвентаря я с трудом успевала заполнять, поэтому много зачеркивала, а за это штраф руб.

Зарплата стажера за день руб. В общем, получилось так, что уже на второй день я знала, что мне срочно придется прервать стажировку и уйти по семейным обстоятельствам, и сообщила об этом начальству. Меня попросили выйти на этот злополучный третий день, но без кассира. Вопрос в следующем, должна ли я выплатить штраф? Могу ли я вообще рассчитывать, что мне заплатят за эти три дня? Обратная связь. Должен ли стажер выплатить штраф? Может ли рассчитывать на зарплату, если ушел раньше срока?

Поиск работы и трудовое право для соискателей. Вы подписывали договор о материальной ответственности? Штрафовать работодатель в принципе, не имеет права, так что платить Вы ничего не должны, но и рассчитывать на то, что Вам заплатят за эти дни работы тоже особо не стоит.

Автор вопроса. Да, но я не должна была работать одна! И была огромная разница между тем, как я работала в первый день и во второй, нужно было еще немного времени, чтобы я освоилась в этих квитанциях.

Хотя, конечно, в следующий раз я уже не буду так торопиться, даже не смотря на недовольную очередь. Простите, а почему штрафовать не имеет право?

Идущий не туда. Потому-что это противоречит трудовому кодексу. Но серая или черная схема, это уже налоговое преступление и нарушение ТК для них - мелочь. В ТК нет ничего о штрафах, но поскольку у Вас на руках нет трудового договора, а у Вашего работодателя есть расписка о том, что Вы его получили, Вы хотя бы читали, что в этом договоре написано, может там написано, что Вы работаете бесплатно. Инструкция должностная или какой-то регламент, где написано, что штраф рублей.

Ох народ, чтож Вас как лохов разводят то Потому что штрафы Трудовым кодексом не предусмотрены. Могут взыскать материальный ущерб, если Вы материально ответственное лицо, и если этот ущерб доказан. T a tyana. Уходите с миром: без зарплаты и без штрафа P. Сколько Вам лет? Какая разница, штрафом это назовут или депремированием Хрен редьки не слаще. Да это мода такая. Тоже самое, что "в залог" документы брать нельзя, а "под ответственное хранение" можно; "штрафовать" запрещено, а "депримировать", пожалуйста; "милиция" работает плохо, а "полиция" типа по-другому.

Русский народ везде изобретателен, нам бы энергию этой изобретательности направить не на то, чтобы друг друга обманывать, будем впереди планеты всей Всё, иду на новую работу, спрашивать как оформляют, а то что-то тоже начинается, у нас со второй недели все оформление, а вдруг не подойдет Работодателя понять тоже можно. Я не знаю всех нюансов у вас, вполне допускаю, что в отношении вас поступили несправедливо судя по неотданному на руки ТД, скорее всего так и есть , но зачастую у руководства нет нормальных рычагов воздействия на лодырей и других нерадивых Выговор, замечание, да сомнительное увольнение, вот и весь арсенал, при том, что основной, мощнейшей силой, способной остановить разрушающее воздействие разного рода бездельников и неумех является материальная заинтересованность работника К сожалению, трудовое законодательство в своей чрезмерной и зачастую лишней опеке работника, вяжет по рукам и ногам работодателя, который просто вынужден искать лазейки, одной из которых и является премия Хотя иногда вкатать штраф, да еще и с записью, весьма необходимо Ух ты!

Де-премирование в ситуации когда надо не "стимулировать", а тупо "нагнуть" и что более часто происходит видимо более удобно - "следов" меньше оставляет, чем официальные меры воздействия. Тоже верно Когда происходит де-премирование, то варианта всего два: 1. Сотрудник увольняется сразу или довольно быстро. Не важно, что думает по этому поводу сотрудник, важно, готов ли он "нагибаться". Ну наверное даже и не поспоришь : Я к тому что де-премирование настолько популярно именно потому что - чаше всего это именно необоснованное наказание - выговор и все такое можно только по реальному поводу вводить, иначе его фиктивность оспаривается через суд как и порча трудовой.

Вообще есть еще третий вариант - сотруднику до лампочки премия - даже получая голый оклад он может сидеть, работать и получать свою выгоду. Материальная демотивация запрещена законом кроме прямого ущерба. Зарплату так же должны отдать. Да по деньгам там все сошлось с чеками, а так народа много было, в писанине я плохо ориентировалась. Вообще если честно, не такая уж это и большая сумма, могли бы и отдать, хватило б на проездной, добиралась-то туда тремя видами транспорта. Я понимаю, когда 40 тыс.

Но, если честно, то уже какие права сейчас качать, если копии договора у меня нет, по-факту, получается, меня там вообще типа могло и не быть. Даже как-то не солидно в моем возрасте так сглупить, наверное голову напекло, пока до офиса добралась:. Введите свой псевдоним, чтобы проголосовать за пост и присоединиться к сообществам:.

Поправки в Трудовой кодекс РФ вступят в силу 29 июня года. Грядет изменение требований к обработке персональных данных соискателей. Прием на работу: попробуй откажи!

Куда приводят мечты Активные участники. Труфальдино из Бенгамо. Short-legged Shepherd. Беллона Марсовна Римская.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Главная - Глава Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Часть третья утратила силу. Статья Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Коллективная бригадная материальная ответственность за причинение ущерба При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива бригады и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом.

Определение размера причиненного ущерба Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Федерального закона от Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. В магазине общий подотчёт , какой договор должен быть заключён с работниками о полной материальной ответсвенности , индивидуальный или коллективный?

Я работаю магазине прадовецом и случайно когда выкладывала кофе сламала бутылку я должен это тавар оплачивать? Должна ли я им платить, если это не по моей вине произошло? Являюсь кладовщиком, техник, перевожу материал на склад, а затем списыапю.

Я работаю на грузовой машине, и между двумя колесами попал кирпич и повредил шины. Я это заметил тогда когда они взорвались. Должен ли я за них платить работодателю. За то, я медсестра, за проведенную операцию, я с пациента взяла деньги, положила их в кассу. А врач эти деньги взял, об основав что согласовано с директором.

Мои действия? Работал водителем строительной техники на объекте в период пандемии, вместе со сменщиком. Отработав месяц, как и условились с начальством, попросили замену, но работодатель не стал ее искать и бросил нас на объекте.

В результате мы со сменщиком уехали с объекта на личном транспорте. Коммандировочного удостоверения не было, актов приема-передачи техники ни мне, ни сменщику,тоже не заключалось. Заработали мы каждый примерно по тысяч. Естесственно, заразились, лечились за свой счет, нас отказались даже протестировать. О результатах ревизии была проинформирована только через год.

На момент увольнения с данного предприятия мной был подписан договор о том, что ревизия может пройти без меня и что я мат. С результатами ревизии я не согласна, т.

Законно это или нет. Сотрудников не было месяц по причине заболевания короновирусом. Пригласили 3 сотрудников,олин оказался наркоманом и обыоровал аптеку. Должны ли сотрудники основные платить за приченненый ущерб другими сотрудниками. Какая уголовная ответственность его ждет? В праве ли я отказаться от возмещения недостачи. Работаю в ДОУ воспитателем.

Скажите пожалуйста, я работник продавец магазина, и ну нас недостача сигарет, и работадатель директор требует с каждого работника определённую сумму, обязаны ли мы платить? Работала завхозом в детском садике, написала заявление на увольнения. Две до увольнения находилась на больничном с детьми, ревизия прошла без меня, не каких документов не подписывала, в последний рабочий день выдали трудовую книжку.

Прошло два дня после моего увольнения и я узнаю, что у меня недосьача на тысяч, просят вернуть, либо в суд подадут на меня. Помогите советом, пожалуйста! Подскажите пожалуйста. При оформлении матраса, я совершила ошибку и ввела не верный размер матраса. Клиенту матрас заменили с правильным размером. А этот матрас оставили в салоне чтобы в последствии продать. Сейчас я увольняюсь из этой компании. Работадатель говорит что я обязана оплатить мой косячный матрас полностью. Это действительно так?

Я должна оплачивать? Я являюсь продавцом в магазине. Вопрос в том что при нынешней ситуации с кароновирусом произошла росрочка товара. Меня обязывают оплатить или через зар. Я отказываюсь. Около четырёх месяцев назад меня отправили в отпуск без сохранения зарплаты. Приём- передачу товарно- материальных ценностей другому кладовщику не сделали. Сейчас я увольняюсь и мне решили сделать инвентаризацию, хотя работает другой кладовщик Доступа к тов. Правомерно ли действия руководства? Работаю менеджером по подражам в офисе с 14 января, полтора месяца я проходил обучение, во время которого я выявил недостачу денежных средств в этом офисе.

Могут ли у стажера вычитать из зарплаты недостачу по ревизии?

Стажер стажируется, т. Он не может быть материально ответственным лицом, а, следовательно, не может принимать в подотчет какие - либо ТМЦ. Даже, если таковой договор о ПМО и будет заключен, то он не будет иметь юридической силы и, в случае возникновения утраты товарно-материальных ценностей, с него взыскать стоимость утраченных ТМЦ не получится. Вот, после окончания стажировки - пожалуйста.

Главная - Глава Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Волгоградская обл. Проходила стажировку 2 недели, придумали причину, что не подхожу и сказали, что за стажировку оплачивать не будут. Договор не заключали. Можно ли тут что-нибудь сделать? При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. А там уж посмотрите на ответ с их стороны, ну и пойдете пожалуетесь и в налоговую и в ГИТ, можно и в суд, видите, две недели это не тот срок и не те суммы, из-за которых стоит судиться. А еще, вы и сами виноваты, имейте ввиду, что трудовой договор оформляется сразу же, а вот в нем можно установить испытательный срок, вот это законно. И еще, всегда берите на руки второй экземпляр трудового договора.

Стажер стажируется, т. е. обучается особенностям, тонкостям технологии и пр. той специальности, должности на которой стажируется. А с учениками, согласно действующего законодательства РФ, довогоры о ПМО не заключаются. Он не может быть материально ответственным лицом, а, следовательно, не может принимать в подотчет какие - либо ТМЦ. Даже, если таковой (договор о ПМО) и будет заключен, то он не будет иметь юридической силы и, в случае возникновения утраты товарно-материальных ценностей, с него взыскать стоимость утраченных ТМЦ не получится.

Отказывают в оплате стажировки. Что делать?

Не всегда работодатель может лишить сотрудника части зарплаты из-за порчи или потери корпоративного имущества. Если же такое право у него есть, размер удержания определяется исходя из требований закона или пожелания работника. В эпоху дистанционного труда все чаще персоналу в компаниях предоставляют оборудование для работы вне офиса. Многие работодатели уверены, что имущество будет возвращено, а в худшем случае его стоимость можно удержать из зарплаты сотрудника. Но это не совсем так. Заработная плата — это неприкосновенный доход человека.

Должен ли работник возместить причиненный компании ущерб?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Претендент демонстрирует средний уровень знаний и мотивации при этом отсутствует опыт применения этих знаний. В этом случае предлагаю претенденту самостоятельно развить навыки на бесплатной стажировке на месяца. К сожалению, трудовое законодательство в своей чрезмерной и зачастую лишней опеке работника, вяжет по рукам и ногам работодателя, который просто вынужден искать лазейки, одной из которых и является премия…. Чтобы понять, какую форму предварительного сотрудничества лучше избрать во время прохождения подготовительного периода, рассмотрим функциональные отличия между стажировкой и испытательным сроком. Может предусматриваться как в срочных, так и в бессрочных договорах.

Должен ли работник возмещать причиненный компании ущерб?

Обычно ответственность сотрудников ограничена. После проведения инвентаризации нередко обнаруживаются расхождения между фактическим количеством ценностей и учетными данными. Если выявляется недостача, то она порождает прямые финансовые потери компании, которые она должна как-то покрыть.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Устраивалась на лето на подработку кассиром в парк аттракционов. Когда принимали на работу, мою копию договора мне не дали, но забрали с меня расписку, что я ее получила. Я отработала стажером 3 дня. Два дня я работала с кассиром, которая там работает давно, на третий день моей стажировки она уехала в отпуск и я была одна.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 dodgemagnumclub.ru