+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работодатель не оформляет трудовой договор наказание

Работодатель не оформляет трудовой договор наказание

Охраняя право на труд Любой предприниматель или юридическое лицо, использующие наемный труд, обязаны позаботиться о правильном и своевременном оформлении своих сотрудников в соответствии с действующим ТК. Использование труда других людей без должного официального оформления является крупным нарушением и даже преступлением, поскольку наносит ущерб правам самого работника, а также государству. Что грозит предпринимателю, решившему не выплачивать полагающиеся налоги и отчисления за своих сотрудников? Какова будет ответственность юридического лица, на чьей фирме работники подписали трудовой договор значительно позже того, как начали свою деятельность? Как может быть выявлено данное нарушение и на основании чего назначается наказание?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски?

Гражданско-правовой договор Можно ли работать без заключения трудового договора? Альтернативой трудовому договору является договор гражданско-правового характера он же — о возмездном оказании услуг. Он не дает трудящемуся гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ оплачиваемый больничный, например, отпуска , однако не освобождает работодателя от необходимости производить необходимые взносы в том числе пенсионные.

Договор гражданско-правового характера не означает, собственно, почти ничего. Он не подразумевает даже штатную должность. Все, что он фиксирует — это то, что один человек оказывал платные услуги в виде неких работ.

Отсутствие же какого бы то ни было фиксированного оформления ведет к судебным разбирательствам. Которые очень редко когда заканчиваются в пользу заявителя. Сроки подписания Сроку нанимателю для подписания документа — 3 дня. Если кандидат — не россиянин, то работодатель обязан уведомить ФМС о факте приема на работу иностранца. Если документ не был подписан, однако работник приступил к своим обязанностям по должности, то такой договор закон считает заключенным ст.

Ибо в этом случае возникновение трудового спора более чем вероятно не будет совестливый и порядочный работодатель отказываться от принятия на себя официальной ответственности. Но даже предположим. Даже адвокат в данном случае не сможет помочь. Распространённые случаи: увольнение. Как видно, из предложенного списка вообще нет ничего, что могло бы хотя бы косвенно сойти за преимущество. Нередко работодатели заманивают кандидатов большим окладом. Но опять же -кто поручится, что они вам его выплатят?

А если дойдет до суда? Опять работник не в выигрыше — самостоятельно такой спор выиграть почти невозможно, а адвокат попросит платы за свои услуги. Доказательство факта работы В качестве доказательства могут выступить такие вещи, как: Свидетельские показания. Приказ о приеме на работу. Локальные документы, свидетельствующие о вашем присутствии. Справки, квитанции о получении зарплаты, расписки. Если хитрый наниматель ни в какую не хочет оформлять вас, несмотря на свои обещания об официальной деятельности, не надо кричать, что вы подаете в суд.

Хотя вообще-то, согласно статье 62 тк вы имеете право сделать такой запрос и в течение трех дней вам по идее должен прийти ответ. Однако на практике выходит, что в этом случае вам вообще ничего не выдадут. Лучше обратитесь в отдел кадров или к бухгалтеру или к тому человеку, который вам выдает зарплату и скажите, что берете с вашим спутником жизни, скажем, ипотеку.

Одна беда — нужны от обоих документы: справка о зарплате 2-НДФЛ и копия трудовой книжки, где, естественно, стоят данные о вашем оформлении. Вам их выдадут. Что делать если работодатель не заключает трудовой договор с работником по прошествии 3 дней? В любом случае работник без трудового договора может обратиться с жалобой в: трудовую инспекцию, суд. Трудовая инспекция Это можно сделать либо через сайт, либо в вашем территориальном подразделении.

Жалоба пишется в произвольной форме, но в ней должно быть четко указано: Где вы работаете. Как именно нарушают ваши права. Как бы вы хотели исправить сложившуюся ситуацию. Чем подтверждаете. Помимо этого потребуются бумаги, которые хоть как-то могут доказать правомочность ваших доводов.

Суд Иск подается по месту регистрации работодателя ст. В нем должно содержаться: Полное наименование суда. Информация заявителя, ответчика полное название и адрес фирмы, также кем вы там трудились и с какого времени.

Что с вами произошло. Чего вы хотите от суда. Список представляемых документов. Да хотя бы того, что вы вообще приступали к работе в данной организации. Именно поэтому лучше всего обратиться к квалифицированному адвокату, специализирующемуся по трудовым спорам.

А может быть, с его помощью вам вообще удастся решить проблему мирным путем, не прибегая к Фемиде. Госпошлина в этом случае с заявителя не требуется ст. Помимо всего прочего, сотрудник может заявить и материальный ущерб. Ответственность работодателя Разумеется, ничего хорошего нечестному коммерсанту за незаключение трудового договора с работником ожидать не приходится. Согласно статье 5. Если это должностное лицо — то до рублей. То же касается индивидуального предпринимателя.

Ну а если речь идет о фирме — то от 30 до 50 тысяч. Могут и приостановить деятельность — до 90 суток. Судебная практика Увы, далеко не всегда получается у обманутых работников отстоять свои права. Так Московский суд отказал в иске гражданке, которая поверила банку, принявшему ее на солидную должность. Объяснили так: по их мнению, кандидатка недостаточно квалифицирована для такой ответственной должности и брать ее они не хотят. Что, к сожалению, кредитной организацией и было доказано в суде — это и диплом претендентки, и ее стаж, которых оказалось недостаточно — в соответствии с квалификационными требованиями.

О том, что женщина фактически работала на банк какое-то время, никто не вспомнил — не было подтверждений. Есть и примеры обратного — правда, это не очень помогло сотруднику. Москвичка Борисова обратилась в суд с требованием обязать организацию, где она трудилась менеджером по продажам, оформить ее официально. Компания сначала обещала ей это, но даже по прошествии испытательного срока выполнять обещанное не спешила. Суд посчитал факт работы Борисовой доказанным и трудовой договор с ней был заключен.

Однако через месяц ее вполне законно уволили, причем даже не предложили написать заявление по собственному желанию. История трудовой деятельности украсилась неприятным фактом. Все же лучше законно оформлять работников и спать спокойно. Работодатель должен помнить о ответственности за незаключение трудового договора. Да и выгода для предприятия от таких вещей весьма сомнительна — не говоря уже о репутации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:.

Госпредприятие не заключило должным образом трудовой договор. Какое наказание они за это могут понести? Наталья Гущина Автор

Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски? Что грозит, если вместо трудового оформлен гражданско-правовой договор или вообще никакого договора нет? Разбираемся с Татьяной Ирметовой, юристом, экспертом по трудовому праву. Татьяна Ирметова, эксперт по трудовому праву. Фото из личного архива, автор фото — Юлия Бородина. Если трудового договора нет Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Но если он не был оформлен, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя ст.

Это значит, что если вы принимаете работника, но никак его не оформляете и при этом есть признаки трудовых отношений , то считается, что у вас с ним возникли трудовые отношения, как если бы трудовой договор был заключен. Со всеми вытекающими отсюда последствиями. Но при этом уклонение от заключения трудового договора — уже само по себе нарушение закона. Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе ст.

Когда не оформлены трудовые отношения, обычно не выполняются и другие обязанности, которые следуют из этих трудовых отношений, — по охране труда, проведению медосмотров когда они обязательны , составлению обязательной кадровой документации.

За все эти нарушения тоже полагаются санкции. Если фактический работник — не гражданин России, то его прием на работу требует соблюдения специальных правил миграционного законодательства. За их нарушение тоже предусмотрена ответственность.

Если вместо трудового договора — гражданско-правовой Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера ст. Если вы собираетесь оформить договор подряда или возмездного оказания услуг в том случае, когда надо заключать трудовой договор , это тоже будет нарушение, за которое полагается штраф. И точно так же, как в случае с полным отсутствием оформления, скорее всего, не будут проведены все остальные кадровые процедуры, обязательные для трудовых отношений, что тоже считается отдельными нарушениями.

Что грозит за нарушение трудового законодательства Если фактические трудовые отношения не оформлены или оформлены гражданско-правовым договором, работник может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. В таком случае все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений ст. А это значит, что суд, скорее всего, вынесет решение о заключении трудового договора и предоставлении работнику всех гарантий, установленных трудовым законодательством.

Например, о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, оплате больничных листов и так далее. Помимо суда, признать отношения трудовыми могут инспекторы Государственной инспекции труда ГИТ в результате проверки. За нарушение требований трудового законодательства они привлекают к административной ответственности.

За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному предпринимателю грозит штраф от до 10 рублей, юридическому лицу — от 50 до рублей ч. Для ИП сумма кажется небольшой. Но помните: за повторное такое же нарушение штраф будет уже ощутимее — от 30 до 40 рублей с предпринимателя и от до рублей — с юридического лица.

Кроме того, попутно могут насчитать и другие нарушения, вытекающие из неоформленных трудовых отношений. В таблице ниже собраны типичные нарушения и размеры штрафов за них. Это без учета ответственности за неудержание и неперечисление в бюджет НДФЛ, а также неуплату обязательных страховых взносов в случае, если налоговая инспекция и внебюджетные фонды выявят факт черной зарплаты. Какова вероятность проверки Сейчас действует мораторий на проведение плановых проверок малого бизнеса, Федеральный закон от Но мораторий не защищает от внеплановых проверок.

Поводом для внеплановых проверок ГИТ чаще всего становится жалоба работника. Насколько вероятны эти риски — судите сами. Показатели за весь год близки к этим цифрам. Иными словами, проверку может спровоцировать любой конфликт с работником, если тот в отместку пожалуется на то, что трудовые отношения с ним не были оформлены как положено. От этого риска не застрахован никто. Кроме того, ничто не мешает работнику пойти в суд и потребовать признать ваши отношения с ним трудовыми. Обычно такое случается, когда фактический работник требует каких-либо гарантий, предоставленных ему трудовым законодательством, а фактический работодатель ему в этом отказывает.

А чем докажут? Не стоит обольщаться, что доказать трудовые отношения сложно. Если человек на вас работает, то доказательств у него наверняка наберется немало. Это могут быть и ваша с ним переписка по электронной почте, и аудио- и видеозаписи, и, например, графики смен и отпусков с его фамилией, какие-то документы вашей хозяйственной деятельности, которые он по роду деятельности заполняет и расписывается в них, — товарные накладные, акты, путевые листы и так далее.

Даже наличие у него постоянного пропуска на рабочую территорию может сыграть роль доказательства трудовых отношений в совокупности с другими. Кто-то может дать и свидетельские показания — например, ваши клиенты, с которыми часто общается ваш работник.

Дело не только в штрафах Правильно оформленные трудовые отношения нужны не только работнику, но и работодателю. Во-первых, официальные трудовые отношения дают работодателю не только обязанности, но и права: например, право требовать соблюдения распорядка трудового дня, возможность заключать договор о полной материальной ответственности, когда сотруднику вверены материальные ценности.

Кроме того, официальные трудовые отношения дают работникам уверенность в их постоянстве, а когда люди настроены на долгую работу, они более мотивированы работать не кое-как, что в конечном итоге положительно повлияет на эффективность вашего бизнеса. Как быть, если вы уже заключили вместо трудового договора гражданско-правовой или ваш помощник приступил к работе без всякого оформления?

Лучший вариант: оформить трудовой договор, не дожидаясь конфликтной ситуации. В следующей статье мы пошагово расскажем, как правильно оформить трудовые отношения и какая кадровая документация нужна, кроме самого договора. Читайте также.

Какая ответственность грозит работодателю за не заключение трудового договора с работником?

Куда жаловаться и обращаться Работа без трудового договора Согласно порядку приема на работу процедура оформляется приказом распоряжением работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного договора часть первая статьи 68 ТК РФ.

Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы часть вторая статьи 68 ТК РФ. Пример уклонение от оформления или ненадлежащее законное оформление, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — Административные штрафы на должностных лиц в размере от 10 десяти тысяч до 20 двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 пяти тысяч до 10 десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от 5 пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей; для работника, в виде отсутствия пенсионных и социальных отчислений, права на отпуск и отпускные, а также распространены случаи невыплаты обещанной зарплаты и сложности доказывания в случае последующего судебного взыскания.

Об этих и других возникающих вопросах вы можете ознакомиться в данной статье, любо воспользоваться услугами нашего Правового центра. Можно ли признать не оформленный договор заключенным Закон гласит, что договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее 3 трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Заключение договора позволяет работнику вовремя получить ежемесячную оплату труда; претендовать на полный социальный пакет на предоставление выходных дней, на оплату сверхурочного труда, на компенсацию за периоды нахождения на больничном, на оплату командировок и выплату выходного пособия в случае расторжения договора ; получить страховой пенсионный стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат; получить медицинское и страховое обеспечение работодатель отчисляет определённые суммы в соответствующие фонды.

Ответственность и наказание работника Работник не заключая трудовой договор наказывает себя сам, в текущий период это выразиться в отсутствие социального обеспечения, права на отпуск, выходного пособия и отчислений с биржи труда, а в будущем это отразиться на пенсионном обеспечении. Факт незаключения трудового договора сможет установить не только суд, но и трудовой инспектор. Также подключиться налоговая инспекция и насчитает налоги, штрафы и пени, и если сумма превысит 1 руб, то обратиться в правоохранительные органы о возбуждении уголовного дела.

Если работодатель задерживает часть зарплаты свыше 3 трех месяцев или полную зарплату свыше 2-х месяцев, ему грозит уголовная ответственность и, как следствие, лишение свободы, срок которого в особо тяжких случаях достигает 5 пяти лет.

Пунктом 6 статьи НК РФ предусмотрено, что налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках Суд Северо-Кавказского округа постановлением от 5 декабря г. Кроме того, судьи указали, что так как ИП не удержал и не перечислил в бюджет сумму НДФЛ, орган ФНС имеет право привлечь его к ответственности по статье НК РФ в виде штрафа, так как ответственность наступает за невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и перечислению налогов.

Также арбитры разрешили налоговикам начислить пени, поскольку статьей НК РФ обязанность по уплате в бюджет НДФЛ возложена именно на налоговых агентов, а пени — это способ обеспечения исполнения обязанностей по уплате данного налога. Как доказать, что работали без трудового договора Универсального алгоритма, применимого в случае, когда вы приступили к работе без оформления договора, а работодатель отказывается этот договор оформлять, не существует.

Вы должны самостоятельно решить, как поступить. Вариант 1. Настаивайте на том, чтобы работодатель оформил договор Сообщите работодателю письменно или устно о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на ст. Потребуйте ознакомить вас с приказом о приеме на работу и внести запись о приеме на работу в вашу трудовую книжку ст.

Вариант 2. Соберите доказательства наличия трудовых отношений для защиты ваших прав в инспекции по труду или в суде. Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии письменного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем Определение Верховного Суда от Обратите внимание!

Если будет доказано, что работник был допущен к работе, то даже при отсутствии трудового договора с установленным размером заработной платы бремя доказывания в суде размера заработной платы и отсутствия задолженности по выплате заработной платы работнику лежит на работодателе. Сколько может присудить суд Даже если вы установили факт трудовых отношений, важным вопросом остается сумма заработной платы и как ее определить.

Мы считаем, что можно смело ожидать сумму в размере не менее одного МРОТ за каждый не оплаченный месяц, к примеру мрот в Москве или России. Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты должны устанавливаться сверх МРОТ, но при работе без трудового договора об этом говорить нет смысла, суд откажет.

При этом на стороне нарушителя трудового законодательства будут работать профессиональные судебные представители. К сожалению такова практика, так как считается, что обе стороны нарушали закон, в том числе по исполнению налоговых обязательств.

Поделиться с друзьями.

Работодатель не оформил трудовой договор по просьбе сотрудника: какие последствия

Что делать, если работодатель не отдает трудовой договор? Разбираемся, насколько это законно Автор статьи Практикующий юрист с года Представим, вы устроились на работу.

Хорошая специальность, зарплата достойная, график — что надо. Но вот прошло уже целых три дня: работать-то вы работаете, но трудовой договор вам так никто и не выдал. В чем причина? Может быть, о нем просто забыли? Или причина в банальной корпоративной бюрократии, и ваш экземпляр еще не подписан? А, возможно, в отделе кадров решили, раз нет договора, то нет и официального трудоустройства?

Как бы там ни было, невыдача контракта — нарушение прав работника. Разбираемся почему, и что делать, если работодатель не дает трудовой договор на руки. Почему это нарушение? Нарушается ли Трудовой кодекс РФ, если работнику не выдается трудовой договор? Во-первых, выдать его — это первая обязанность работодателя сразу после оформления трудовых отношений.

Договор заключается в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами, один из них передается работнику, второй — хранится у работодателя ст. Не выдал сотруднику договор — начал трудовые отношения с нарушений. Что уж говорить о фактах, когда такой договор при трудоустройстве вообще не выдавался?! Читайте также Старость в радость Во-вторых, работодатель обязан выдать вам копию по запросу. Представим, при трудоустройстве вам действительно был выдан экземпляр договора.

Но по своему желанию вы вправе запросить его копию повторно, ссылаясь на ст. Например, если вы его потеряли или случайно испортили. И тот факт, что договор вам уже выдавался ранее, основанием для отказа в выдаче его заверенной копии не является. Как и то, что в указанной ст. Как запросить трудовой договор?

Итак, при трудоустройстве вам не выдали на руки трудовой договор. Не будем сразу накалять, простим работодателю его оплошность и запросим договор самостоятельно. Для этого обращаемся в отдел кадров и пишем заявление в свободной форме. Мол, я такой то, работаю у вас тем то, на основании ст.

Такое заявление должно быть рассмотрено и удовлетворено в течение 3 рабочих дней с момента его получения. Работодатель вправе выдать указанные копию работнику лично, так и направить ее по почте. В случае почтовой пересылки срок в 3 рабочих дня разумно может быть не соблюден. Работодатель все равно отказывает: что делать? Итак, вы уже и заявление подали, и подождали достаточно, а работодатель не выдает трудовой договор на руки все равно?! Вероятно, пришло время жаловаться и отстаивать свои права.

Вам стоит обратиться: в инспекцию Роструда с жалобой о нарушении ваших трудовых прав. Роструд является профильным органом надзора, потому обязан отреагировать на вашу жалобу, заставить работодателя выдать документы и привлечь его к ответственности.

Подать жалобу можно лично, по почте или через сервис Онлайнинспекция. Прокуратура является органом общего надзора за соблюдением законодательства, потому обязана также отреагировать на вашу жалобу. По крайней мере, активизировать работу инспекции Роструда. Тот факт, что вам не дают трудовой договор на руки, является основанием для взыскания морального ущерба. Учтите, что подать иск можно только при условии предварительного обращения с письменным заявлением к самому работодателю — этот порядок является обязательным досудебным по ст.

Что угрожает работодателю? К сожалению, какой-либо действительно серьезной меры ответственности применить к работодателю-нарушителю не удастся. Даже если он продолжает не выдавать вам копию трудового договора на руки, максимум, что ему угрожает, это: внеочередная проверка от Роструда и местной прокуратуры; привлечение к административной ответственности по ч.

А это штраф в размере тыс. Конкретная сумма будет определяться судом, исходя из степени моральных страданий, которые вам пришлось пережить. Так что запаситесь свидетелями, справками от врача и прочими свидетельствами, способными вызвать у суда жалость.

Но готовьтесь к тому, что компенсация не будет значительной. Вот, например, в Татарстане суд признал достаточной компенсацию в размере 1 тыс. Впрочем, несмотря на незначительность наказания, документы-то выдать все равно придется. А ведь это главное, чего вы хотели, не так ли?!

Что делать, если работодатель не отдает трудовой договор? Разбираемся, насколько это законно Автор статьи Практикующий юрист с года Представим, вы устроились на работу.

Госпредприятие не заключило должным образом трудовой договор. Какое наказание они за это могут понести? Наталья Гущина Автор Об этом говорится в ч. При этом важно учитывать, что при проведении проверок инспекционный орган зачастую привлекает работодателя за каждый неверно составленный документ в отдельности. Кирилл Серпухов Здравствуйте. Я работал по найму без трудового договора. Тот , который меня нанял, уже 5 месяцев не отдает мою зарплату. У меня есть фото и видео, подтверждающие что я эту работу выполнял.

Что делать? Куда идти? Наталья Гущина Автор Добрый день. Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд. За нарушение ТК РФ предусмотрена определённая ответственность : — на предприятие могут наложить административны й штраф в размере 50 тыс. Екатерина С. Я уволилась и работаю без трудового договора, могу ли я состоять в службу занятости? Наталья Гущина Автор Если вы ну работе не заключали каких либо договоров, которые могли подтвердить вашу занятость, то вы можете встать на службу занятости.

Таисия Санкт-Петербург Мы работали в Питере без трудовой и нам деньги не дали. Мы дом сдали уже полгода назад, что делать? Наталья Гущина Автор Добрый день! Вы имеете право подать заявление в суд и попытаться установить факт наличие трудовых отношений с помощью свидетельских показаний и имеющихся в вашем распоряжении документов, связанных с работой в этой компании.

Но невозможно гарантировать, что судья встанет на вашу сторону. Александр Здравствуйте, легально ли работать без трудового договора у частника иностранному гражданину с патентом? Наталья Гущина Автор Получение патента иностранным гражданином дает ему право заниматься трудовой деятельностью на территории РФ.

Любые трудовые отношения между работодателем и работником должны осуществляться на основании письменного договора. Только письменный договор гарантирует защиту интересов обоих сторон. Леонид Б. В то же время, мне были выданы удостоверения по электробезопасности, удостоверения мастера как от компании А, так и от компании Б — с которой договора у меня нет в принципе.

Последнее техническое задание от компании Б я выполнить не смог в силу погодных условий, и теперь мне не выдают зарплату, естественно серую — около 70 тысяч, заработанную ранее в предыдущих командировках. Вопрос — можно ли каким либо образом повлиять на работодателя, оперируя фактом выданных удостоверений на компанию Б, с которой не был заключен трудовой договор? Либо другими способами… Спасибо. Вам стоит обратиться в суд или в прокуратуру.

Доказательством работы на предприятии Б может послужить выданное Вам удостоверение, показания свидетелей. За неофициальное трудоустройство работника работодателю грозит штраф, а у Вас появится возможность получить свою заработную плату. Римма Л. Если я трудоустроена на другом предприятии, могу ли я заключать договор о материальной ответственности на другом?

Да, если работа на том предприятии относится к числу должностей, когда с работником разрешается заключить договор о материальной ответственности , то вы можете это сделать.

Трудовой кодекс оговаривает, что заключить договор о материальной ответственности можно с работниками старше 18 лет, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или другое имущество работодателя. Яна Витальевна У нас в компании сменилось руководство. Многих принуждают уволиться по собственному желанию. Дошла очередь и до меня.

У нас несколько компаний, 2 веду я как кадровик, еще в одной раньше числилась, потом в целях уменьшения затрат уволили и перевели в другую компанию, а всю работу продолжали также вести, как и вела раньше, доказательств очень много. Можно ли предьявить работодателю, что он не заключал со мной труд договор и не выплачивал зп. И могу ли я рассчитывать на ту зп, которая была до увольнения?

Наталья Гущина Автор Вы можете обратиться с письменным заявлением в трудовую инспекцию и в прокуратуру, что касается зарплаты она должна быть обговорена при составлении трудового договора. Илья Санкт-Петербург Подрядчик предложив работу, в процессе обещал заключить трудовой договор.

Работа выполнена, договора нет, от уплаты за проделанную работу, уклоняется. Так, за нарушение законодательства о труде и его охране ст. Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Карина Егоровна Здравствуйте, я работаю в супермаркете по труд.

Может ли начальство в принудительном порядке заставить поработать меня в другом магазине, если я не имею к нему отношения? Если да, то по какой статье? В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Это означает, что работник переходит в другое структурное подразделение, но при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада тарифной ставки и другие существенные условия трудового договора не меняются, но только при условии того, что не меняется местность. Лилия Что делать, если работодатель не оформляет ни трудовую, ни договор? Если же договор не был оформлен, то обращайтесь в трудовую инспекцию.

Роман Игоревич Здравствуйте, работодатель не дал трудового договора, после чего я на него работал 4 месяца. Принес трудовую книжку и через несколько недель меня уволил. Могу я наказать работодателя? Наталья Гущина Автор Трудовой договор работодатель вам обязан выдать, и если этого не произошло налицо нарушение трудового законодательства. Подаете заявление в Инспекцию труда, факт нарушения ваших прав, естественно будет установлен.

Анна Олеговна Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если я работаю не официально, то в течение какого времени меня должны рассчитать? Если вы работаете не официально, то тут сказать, когда вам выплатят зп невозможно. Так, как вам вообще ее могут не выплатить и вы ничего доказать не сможете.

Олеся Работа не из легких весь день на ногах , при этом выполняем обязанности бухгалтера. Почему работодатели остаются безнаказанными и их не кто не контролирует? При неофициальном трудоустройстве на Вас не распространяются социальные гарантии, а следовательно, требовать повышения заработной платы Вы не можете. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Светлана И. Здравствуйте, хотела бы узнать что делать в данном случае, трудовой договор не подписан мной, приказа о приеме тоже нет, хочу уволиться по состоянию здоровья, но заставляют отработать 2 недели, а мне назначают обследование в другом городе.

Наталья Гущина Автор Так как договор не подписан Вами, то договоренность между работником и работодателем не может считаться достигнутой. Следовательно, Вы работаете не официально, и отрабатывать 2 недели не должны.

Юлия Казань Что делать, если не предоставляют трудовой договор? В силу статьи 62 ТК РФ, если не выдает, то можете обратиться в инспекцию по труду с жалобой, и просьбой не разглашать работодателю сведения о имени заявителя, на основании статьи ТК РФ.

Ольга Орел Здравствуйте! Если работодатель не хочет меня оформлять не по трудовой не по договору, что делать, я отработала 2 недели. Неизвестно заплатят мне или нет? Наталья Гущина Автор Обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Работодатель понесет наказание за нетрудоустроенных работников. Алла Степановна Устроилась на работу без трудоустройства и договора, проработала месяц, решила сменить работу, есть угроза неоплаты труда и требуют отработать 2-недели. Как быть и какой закон на моей стороне? Потом Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд с исковым заявлением 3 экземпляра.

Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта г. Анна Здравствуйте, куда можно сообщить о нарушениях работодателя? Отработала пол месяца, работодатель так и не заключил со мной трудовой договор, большая часть сотрудников работает неофициально и товар продается мимо кассы? Акт проверки будет иметь значительную силу для суда, кроме того, нарушения по проверке прокуратуры и в соответствии с постановлением о привлечении к административной ответственности и предписанием Гострудинспекции могут быть устранены значительно быстрее.

Еще можно написать жалобу в налоговую инспекцию, ведь работодатель скрывает доход. Инга Здравствуйте, если были отчисления в пенсионный фонд на меня работодателем, но записи в трудовую книжку и трудовой договор не делали, смогу ли я доказать в случае своего ухода из компании что я там работала? Отчисления в ПФ делаются не на основе записи в трудовой книжке мало ли что там вообще написать можно , а на основании заключенного трудового договора.

То есть нет договора нет отчислений. Яна Михайловна Нужно ли на время испытательного срока заключать какой нибудь договор? Наталья Гущина Автор В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Дмитрий Добрый день, Наталья. Если работодатель желает перевести на минималку на сегодняший день оклад больше минималки в 2 раза. Так как снизилась прибыль в организации имеет на это право?

Что делать, если работодатель не отдает трудовой договор?

Что может служить доказательством требований неофициально оформленного работника? Правовые основы оформления трудовых отношений Под трудовыми следует понимать отношения на основании договоренности между сотрудником и нанимателем о том, что работник будет выполнять оговоренный перечень работ на условиях работодателя, за определенную плату. При этом у работника есть право требовать создания нормальных, безопасных условий труда, своевременной выплаты зарплаты, но за это он обязан подчиняться утвержденным в компании правилам, распорядку.

Гражданско-правовой договор Можно ли работать без заключения трудового договора? Альтернативой трудовому договору является договор гражданско-правового характера он же — о возмездном оказании услуг. Он не дает трудящемуся гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ оплачиваемый больничный, например, отпуска , однако не освобождает работодателя от необходимости производить необходимые взносы в том числе пенсионные.

Куда жаловаться и обращаться Работа без трудового договора Согласно порядку приема на работу процедура оформляется приказом распоряжением работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного договора часть первая статьи 68 ТК РФ. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы часть вторая статьи 68 ТК РФ. Пример уклонение от оформления или ненадлежащее законное оформление, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — Административные штрафы на должностных лиц в размере от 10 десяти тысяч до 20 двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 пяти тысяч до 10 десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от 5 пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей; для работника, в виде отсутствия пенсионных и социальных отчислений, права на отпуск и отпускные, а также распространены случаи невыплаты обещанной зарплаты и сложности доказывания в случае последующего судебного взыскания. Об этих и других возникающих вопросах вы можете ознакомиться в данной статье, любо воспользоваться услугами нашего Правового центра. Можно ли признать не оформленный договор заключенным Закон гласит, что договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее 3 трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Заключение договора позволяет работнику вовремя получить ежемесячную оплату труда; претендовать на полный социальный пакет на предоставление выходных дней, на оплату сверхурочного труда, на компенсацию за периоды нахождения на больничном, на оплату командировок и выплату выходного пособия в случае расторжения договора ; получить страховой пенсионный стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат; получить медицинское и страховое обеспечение работодатель отчисляет определённые суммы в соответствующие фонды. Ответственность и наказание работника Работник не заключая трудовой договор наказывает себя сам, в текущий период это выразиться в отсутствие социального обеспечения, права на отпуск, выходного пособия и отчислений с биржи труда, а в будущем это отразиться на пенсионном обеспечении.

Не оформляя трудового договора с сотрудником, наниматель преследует определённую выгоду для себя. Она может заключаться в следующем  Не заключая трудовой договор, работодатель лишает своего сотрудника возможности рассчитывать на выплаты при болезни и выходе на пенсию, а тратит деньги на увеличение собственной прибыли. В связи с этим ст Налогового Кодекса обязывает работодателя нарушающего права работников не только в полном объёме возместить недоплаченные отчисления, но и заплатить штраф в размере 20% от них. Административная.  За это преступление может быть назначено наказание в виде штрафа до тыс. рублей, ареста или лишения свободы до 5 лет.

Что делать, если работодатель не оформляет официально? Куда обращаться?

Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски? Что грозит, если вместо трудового оформлен гражданско-правовой договор или вообще никакого договора нет? Разбираемся с Татьяной Ирметовой, юристом, экспертом по трудовому праву. Татьяна Ирметова, эксперт по трудовому праву. Фото из личного архива, автор фото — Юлия Бородина.

Работа без трудового договора

.

Штраф за неоформленного сотрудника

.

Особенности и ответственность при работе без оформления трудового договора

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Станислав

    К счастью, нет. Ни разу

  2. Лазарь

    Якщо вони ведуть такий закон то заробітчати закопають тих підарасів їм пізда буде.

  3. Милен

    А вы думали что кто-то налог будет платить? я точно не платил бы и они это понимают, что большинство скрутят им дулю. машина наша , я вообще чет не понял за что платить, она ж не в оренде

© 2018-2021 dodgemagnumclub.ru